Подбор исполнителей

Для развития бизнеса нужны менеджеры по продажам, закупкам, торговые агенты, секретари, бухгалтеры, кассиры и другие рядовые сотрудники со стандартным набором функций?

Тогда лучший вариант — стандартный рекрутинг.

Методы поиска – собственная база агентства, реклама в СМИ, Интернет, на специализированных ресурсах сети.

Методы отбора — интервью, анкетирование.

Полезна, когда небольшой бюджет на подбор специалистов. Не предполагает прямого поиска, поэтому подходит для поиска сотрудников среднего звена или рядовых исполнителей

Сроки подбора — 2-3 недели. Оплата – после выхода кандидата на работу.

Гарантия – 1 месяц ( замена кандидата, не прошедшего испытательный срок )

Стоимость — 1 оклад подбираемого специалиста (размер оклада соответствует оплате после и/с) (от 2500 грн)

Может быть полезна такая услуга, как скрининг — отбор кандидатов без предварительного собеседования в агентстве , предоставление резюме, подходящих  по заявленным требованиям.

Эта услуга полезна, когда нужен персонал невысокой квалификации, рабочий персонал, либо необходимы несколько человек по одной заявке.

Экономит время руководителя (человека, занимающегося подбором), освобождает телефонную линию. Выбор только из тех, кто подходит под формальные требования.

Сроки подбора – 1-10 дней.

Оплата фиксированная, за каждого приглашенного на собеседование кандидата.

Стоимость - 300 грн. за каждого кандидата, приглашенного на собеседование в компанию.

Звоните: (099) 022 55 09 —  мы поможем выбрать самый выгодный для вас вариант работы.