Электронный журнал для бухгалтера
Издание Центра ЮБС "Аверс"

НОВОСТИ законотворчества

Ответы на вопросы

Налоговый справочник

Справочник кадровика

Актуальные консультации

Ежегодные отпуска

Оплата отпусков

Прием на работу

Арендные операции

Штрафы за нарушение обращения наличных средств

 Почему выбирают журнал  

 Что в журнале

 Кому необходим журнал

Электронный журнал On-line

Страницы журнала

Цены и скидки

Как подписаться

Скачать демо-версию

Регистрация лицензии на журнал

FAQ (ЧаВо) - часто задаваемые вопросы

Дилеры в регионах

Как стать дилером

Вход для дилеров

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА

© Центр ЮБС
"Аверс"

49000, г.Днепропетровск,
ул.Комсомольская, 11,
3-й этаж

Редакция:
avers@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
Отдел продаж:
sales@avers.dp.ua
(056) 790-23-83
Технический отдел:
patriot@avers.dp.ua
(056) 790-19-86

Бухгалтер

Электронный журнал, в первую очередь содержит разнообразную информацию по налогообложению и бухгалтерскому учету, однако существование любого предприятия не ограничивается только этими вопросами – ведь до того, как посчитать и заплатить налоги, деньги для этой цели нужно сначала заработать. Следовательно необходимо: принять на работу сотрудников, купить или арендовать помещение и транспорт, заключить договоры с партнерами, провести операции с товарно-материальными ценностями или оказать какие-либо услуги.

Каждая из этих задач требует обязательного бухгалтерского оформления и учета. Однако, кроме того, они влекут за собой вереницу проблем, относящихся к компетенции соответствующих специалистов или даже целых подразделений предприятия – это заместители директора, отдел кадров, юрисконсульты, делопроизводители, сметно-договорной отдел и др.

На небольших предприятиях эти вопросы решают директор и бухгалтер, да и частному предпринимателю, несмотря на всю его "упрощенность", необходимо оформлять своих наемных работников.

Директор

Руководитель предприятия и его заместители решают вопросы, касающиеся основ организации и деятельности предприятия, в частности:

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА, например:

• создание, реорганизация и ликвидация предприятий, филиалов, дочерних предприятий, представительств и отделений в других городах и за рубежом; коллективный договор; учредительные документы; выдача доверенности на ведение дел;
• ответственность и отчетность перед учредителями, либо головными организациями;
• определение направлений хозяйственной деятельности предприятия и, связанное с этим получение патентов, лицензий, разрешений и т. д.;
• представительство интересов предприятия в государственных учреждениях, хозяйственных объединениях (холдинги, консорциумы), добровольных, благотворительных и прочих организациях;
• взаимоотношения с контролирующими и проверяющими органами например, с Государственной санитарно-эпидемиологической службой.

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РАБОТА, например:

• организация взаимоотношений с партнерами по бизнесу и другими контрагентами (банками и страховыми учреждениями, железной дорогой, автотранспортными предприятиями);
• аренда земли, имущества (автотранспорта, оборудования), недвижимости;
• кредитно-финансовая деятельность предприятия;
• охрана труда и техника безопасности на предприятии.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, например:

• организация кадровой политики на предприятии: условия работы, система оплаты труда, материальная ответственость работников, поощрения и наказания;
• подбор руководящих кадров (как минимум, главный бухгалтер) и контроль за их работой;
• сотрудничество с профессиональными объединениями работников на предприятии;
• ответственность за сохранение здорового микроклимата в коллективе.

Руководитель кадровой службы

Сведения, необходимые для ведения кадровой работы на предприятии, многообразны и зачастую не описаны ни в каких нормативных документах.

ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, например:

• правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; положения об отделах, службах предприятия;
• должностные инструкции;
• коллективный договор;
• табельный учет рабочего времени;
• организация архивного хранения документов.

ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, например:

• основания (статьи КЗоТ), формулировки приказов, оформление документов;
• профессии по Государственному Классификатору;
• трудовые договоры и контракты, гражданско-правовые договоры;
• особености оформления совместителей, студентов, иностранцев, временных работников;
• гражданско-правовой договор с частным предпринимателем;
• увольнения по инициативе работника и администрации – основания, формулировки приказов, записи в трудовых книжках;
• пенсии (льготные, по возрасту): основания, оформление документов.

ДВИЖЕНИЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА, например:

• временный и постоянный перевод на другую работу либо в другую местность;
• командировки: местные, длительные, учебные, за границу Украины;
• отпуска: очередные, вынужденные, дополнительные, учебные, льготные, по собственному желанию;
• больничные листы, инвалидность.

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, например:

• порядок ведения;
• вкладыши к трудовым книжкам, дубликаты трудовых книжек
• типовые формулировки;
• исправление ошибок.

ОТЧЕТНОСТЬ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, например:

• формы, бланки;
• инструкции по заполнению отчетных форм;
• отчетные периоды, сроки представления отчетности;
• ответственность за непредставление.

Юрисконсульт

На каждом предприятии есть сотрудник, отвечающий за то, чтобы документация предприятия и его деятельность соответствовали нормам законодательства.

ДОГОВОРНАЯ РАБОТА, например:

• составление типовых и индивидуальных договоров для различных контрагентов;
• оформление документов при нарушении контрагентами договорных обязательств;
• применение штрафных санкций при невыполнении договорных обязательств.

ПРАВОВАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ, например:

• таможенное оформление;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• трудовые споры.

ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ СПОРЫ, например:

• претензионно-исковая работа;
• досудебное урегулирование;
• представление интересов предприятия в суде.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, например:

• индивидуальная и коллективная материальная ответственность;
• оформление договоров;
• определение и возмещение причиненного ущерба.