ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

Изначально отметим, что в связи с непризнанным статусом этого государства, двустороннего или многостороннего соглашения относительно прав военнослужащих между Приднестровской Молдавской Республикой и Украиной не существует.

Вопросы пенсионного обеспечения военнослужащих при переезде их из одного государства СНГ в другое регулируются Соглашением о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств-участников Содружества Независимых Государств от 15 мая 1992 года. Согласно статьям 1 и 2 указанного Соглашения в выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим засчитывается служба (в том числе на льготных условиях) в Вооруженных Силах и других воинских формированиях государств-участников СНГ, созданных законодательными органами этих стран. Пограничные войска Приднестровской Молдавской Республики не относятся к такой категории воинских формирований.

Из вышеизложенного можно сделать вывод об отсутствии правовых оснований для зачисления в выслугу лет при определении права на пенсию в Украине службы в пограничных войсках Приднестровской Молдавской Республики.

В данном случае нет нарушения трудового законодательства. В случае, если Вы предполагаете возникновение проблем с вышестоящим органом государственного предприятия, мы рекомендуем в следующий раз увольнять и трудоустраивать таким образом работника с перерывом в несколько дней.

Вихідна допомога повинна бути виплачена підприємством, а не його підрозділами, тому з вимогою про її виплату, у тому числі і в судовому порядку, необхідно звертатися безпосередньо до підприємства.

Порушення законодавства про працю, зокрема у вигляді нехтування вимогами щодо виплати вихідної допомоги, є адміністративним правопорушенням, передбаченим частиною 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України. Таке правопорушення передбачає покарання у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (наразі становить 17 грн.).

З питань притягнення винних осіб до відповідальності необхідно звертатися до державної інспекції праці. З питань отримання невиплачених сум ми рекомендуємо Вам звернутися також до державної інспекції праці, а якщо не отримаєте необхідний Вам результат – до суду.

Загальний строк звернення до суду за трудовими спорами відповідно до статті 233 КЗпП України становить три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Принимая во внимание изложенные Вами обстоятельства, требования налогового инспектора следует признать незаконными. Согласно статье 21 КЗоТ Украины, работник имеет право реализовывать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Законодательство не устанавливает ограничений на работу по совместительству в зависимости от статуса работодателя как физического лица-предпринимателя.

С нашей точки зрения, из указанного пункта Генерального соглашения прямо не следует обязанность предприятия увеличить заработную плату. Во-первых, в процитированном Вами условии Генерального соглашения говорится о средней заработной плате в Украине, а не на каждом конкретном предприятии. Во-вторых, не все положения Генерального соглашения являются обязательными для работодателей. Так, согласно части 1 статьи 5 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", условия коллективных договоров являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, их заключивших. Это значит, что генеральные соглашения обязательны для исполнения, но только если предприятие и его профком принимали участие в заключении соглашения со стороны работодателей и со стороны профсоюза. Такой точки зрения придерживается Министерство труда и социальной политики в письме от 18.05.2007 г. N 376/13/84-07, в котором указано, что нормы коллективного соглашения являются обязательными для выполнения в случае, если представители со стороны предприятия и со стороны профсоюзов принимали участие в ее подписании. Если же хотя бы одна сторона не принимала участие в подписании договора, его положения не действуют непосредственно и не являются обязательными для предприятия.

В суд для расторжения трудового договора обращаться нет необходимости.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе предпринимателя без личного присутствия работника регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины от 29 октября 2009 года "Некоторые вопросы применения законодательства физическим лицом, использующим наемный труд". В соответствии с этим постановлением государственная служба занятости обязана снять с регистрации трудовой договор при условии предоставления физическим лицом – предпринимателем следующих документов: (1) экземпляра трудового договора, (2) заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора, (3) копий документов, подтверждающих отправку работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). Также необходимо предоставить документы о проведении предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Поэтому, при наличии у Вас экземпляра письменного трудового договора Вы можете уволить работника, например, за прогул, и зарегистрировать такое увольнение в государственной службе занятости, предоставив указанные выше документы.

Согласно статье 12 Закона Украины "Об аварийно-спасательных службах" личный состав аварийно-спасательных служб комплектуется на контрактной основе. Поэтому мы предполагаем, что заключение с  Вами контракта является правомерным. Но все-таки рекомендуем проверить, входит ли Ваша должность в перечень категорий и должностей работников, которые принимаются на работу по контрактной форме трудового договора, что содержится в Приложении 3 к Положению о порядке прохождения службы основным личным составом Государственной военизированной горноспасательной службы в угольной промышленности, утвержденному приказом Министерства топлива и энергетики Украины от 22 января 2002 года № 25.

Судебная практика показывает, что в случае неоднократного правомерного перезаключения контракта не применяется часть 2 статьи 39-1 КЗоТ Украины относительно признания перезаключенных срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Это обосновывается тем, что срочность таких контрактов является правомерной на основании части 2 стать 23 КЗоТ Украины. В качестве примера Вы можете обратить внимание на определение Верховного Суда Украины от 6 августа 2008 года.

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от следующих данных:

1)      каким нормативным актом установлена доплата за руководство бригадой (коллективный договор, иное) дсоависимости от класса профессионального риска. ских лиц в размере  центре занятости. ;

2)      осуществлялось ли фактически руководство бригадой.

В том случае, если было фактическое руководство бригадой,  мы рекомендуем предупредить работника об изменении его трудовых обязанностей за 2 месяца. Если руководства бригадой не было и выплаты были ошибочными, то предупреждать нет необходимости.

Согласно действующему законодательству предприниматель не может провести полное оформление трудового договора с работником без его регистрации в центре занятости. В соответствии с требованиями статьи 241 Кодекса законов о труде Украины, в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

В случае оформления трудовых отношений, с заработной платы работника необходимо будет удерживать налог с доходов физических лиц в размере 15%, единый социальный взнос (ЕСВ) в размере 3,6%, а также уплачивать от суммы заработной платы работника ЕСВ в размере от 36,7% до 49,7% в зависимости от класса профессионального риска.

Также следует помнить, что ставка единого налога увеличивается на 50% за каждого принятого наемного работника.

В том случае если монитор Вашего рабочего компьютера имеет электронно-лучевую трубку, необходимо применять Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ДСанПіН 3.3.2.007-98, пунктом 6.6. которых установлено, что женщины с момента установления беременности к работе с указанными мониторами не допускаются. 

Статья 56 Кодекса закона о труде Украины предусматривает возможность  установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для беременных женщин. Работодатель обязан установить неполное рабочее время, если работник подал соответственное заявление и медицинское заключение. Оплата труда в таком случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. N 1290 утвержден Перечень производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда. В этот перечень включена работа за электронно-вычислительными машинами. Размер дополнительного отпуска для соответствующего сотрудника в этом случае составляет 4 дня.

Кроме того, согласно ст. 178 Кодекса законов о труде Украины беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением такой другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.