Сегодня на украинском рынке работает огромное количество страховых компаний, которые специализируются на страховании жизни.

На сегодняшний день накопительное страхование жизни вызывает бурю размышлений. Есть приверженцы, сомневающиеся, а есть категорически отрицающие.

Вам нужно разъехаться с родственниками, продать квартиру, полученную в наследство либо же свою родную для расширения жизненного пространства?

Глобальная конкуренция идет уже не на фронте маркетинга и брендинга, а на фронте производительности персонала. Выиграют компании не с лучшим директором по маркетингу, а с лучшими показателями результативности сотрудников.

Ценообразование в области корпоративного бизнес-обучения в нашей стране в большинстве случаев строится, исходя из принципа, а сколько может/хочет ( нужное подчеркнуть) заплатить клиент провайдеру обучения. Если говорить об абсолютных цифрах, приведенных к тренинг - дню, разлет по вилке от минимального значения до максимального может показаться пропастью...

Не прекращайте изучать практики и кейсы, как компании обучали свой персонал в благоприятных экономических условиях. Изучать, что делают T&D коллеги сейчас, в условиях кризиса, важно, но не менее важно искать идеи оптимизации систем обучения и в докризисном T&D опыте, особенно в части оптимизации бюджетов и вплетении различных форм обучения в систему обучения.

Ответственность за обучение лежит на трех участниках процесса — самом сотруднике, его руководителе и HR-менеджере. У них разные роли, степень влияния и зона ответственности в этом процессе. Мировая тенденция корпоративного обучения, зародившаяся еще до кризиса и только подстегнутая его прогрессированием, ведет к тому, что обучение «уходит» на рабочие места...

Вебинары – это интернет-тренинги. Около года они проводились как семинары и совещания для сотрудников внутри компаний. И вот с лета текущего года этот формат начал применяться для бизнес-обучения. Сейчас на рынке вебинаров идет опробация этого метода: нет жестких стандартов, до конца не сформировался запрос обучающихся. Это работа на будущее...

Интерес автора статьи к теме бизнес-образования обусловлен несколькими причинами. Во-первых, она сама является бизнес-преподавателем. Кроме того, ее прежний работодатель выходил на рынок краткосрочного и среднесрочного образования не так давно, процесс прочувствован и с организационной точки зрения. Но основной интерес, прежде всего, потребительский...

В прошлой статье мы говорили о том, что продвижение сайтов по темам бизнес-образования при помощи контекстной рекламы имеет свою специфику, и рассматривали эти особенности на примере вечерних краткосрочных семинаров и открытых программ. Сегодня объект нашего интереса — обучение, занимающее более длительное время: дистанционное и высшее образование...