ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ДЕЙСТВОВАТЬ. Правовой портал для бизнеса
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ
ПРОДУКТЫ
ОН-ЛАЙН СЕРВИСЫ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
РЕСУРСЫ ДЛЯ БИЗНЕСА
Карта ресурсов
ПРАЙС
УСЛОВИЯ ДОСТУПА
БУХГАЛТЕРУ
ПРАКТИКУМЫ
ДИЛЕРЫ
СЕТЬ ПАРТНЕРОВ
Условия для дилеров
ЗАЯВКА НА СОТРУДНИЧЕСТВО
ПОДДЕРЖКА
СТАНДАРТЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ОБУЧАЮЩИЕ СЕМИНАРЫ
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ
СКАЧАТЬ
FAQ
ЗАДАТЬ ВОПРОС
СПЕЦПРОЕКТЫ
Новости компании
Пресс-релизы
МОЁ ПРАВО
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ
ЭТОТ ДЕНЬ В ИСТОРИИ
ВЫСШАЯ ЛІГА
CD/DVD Справочники
ФИНАНСЫ
ФОРУМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФОРУМЫ
ПОДДЕРЖКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
РАЗНОЕ
ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ДЕЙСТВОВАТЬ. Правовой портал для бизнеса.
Портал ЛІГА:ЗАКОНОн-лайн сервисыЗаконодательствоНормативные акты
Относительно заключения коллективного договора
Относительно заключения коллективного договора
Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства Письмо от 20.01.2003 № 2-222/331
В данный момент этот документ бесплатен
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
ЛИСТ
від 20.01.2003 р. N 2-222/331
Відповідно до частини 1 статті 17 Закону України від 27.03.91 р. N 887-XII "Про підприємства в Україні", колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або його уповноваженим органом і трудовим колективом або його уповноваженим органом і не може суперечити чинному законодавству України.
У статті 2 Закону України від 01.07.93 р. N 3356-XII "Про колективні договори і угоди" зазначено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Отже укладення колективного договору є обов'язковим у випадку використання найманої праці, незалежно від кількості працюючих на підприємстві, в установі, організації.
Водночас варто зазначити, що законодавство не передбачає відповідальності підприємства або його посадових осіб за неукладання колективного договору. Разом з тим зауважимо, що статтею 17 Закону України "Про колективні договори і угоди" встановлено: на осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи, профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнень до колективного договору, угоди чи навмисно порушили термін, визначений частиною 3 статті 10 цього Закону, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами терміни, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Таким чином, зазначимо, що в укладенні колективного договору зацікавлене саме підприємство, зокрема на випадок, якщо необхідно буде довести правомірність включення у валові видатки сум матеріальної допомоги, оформити відпустку робітника за свій рахунок, надати додаткову відпустку за ненормований робочий день тощо.
Перший заступник Голови Комітету
В. Загородній
Надруковано: "Урядовий кур'єр", N 36, 25 лютого 2003 р.
Вы можете использовать свой аккаунт с других сервисов
Авторизируясь на портале через сторонние сервисы, Вы автоматически принимаете на себя условия Соглашения об использовании ресурсов портала и Правила поведения на портале.
Ответственность за обеспечение доступа к ресурсам портала через сторонние сервисы несут последние.
Выход
Личный кабинет
Практикумы ЛІГА:ЗАКОН
21.02.2013
Киев
Внеплановые проверки контролирующими и правоохранительными органами. Тактика поведения и защиты
19.02.2013
Киев
Бесплатный обучающий семинар для Абонентов: «ЛІГА:ЗАКОН для ЮРИСТА»
Новый Закон о банкротстве: как жить дальше?
Системы ЛІГА:ЗАКОН
ЛІГА:ЗАКОН ЕЛІТ
Оптимальная комплексная система для бухгалтеров, экономистов, юристов и кадровиков средних компаний.
Подробнее..
ЛІГА:ЗАКОН ЮристПРОФ
Специализированная система для юристов.
Подробнее..
ЛІГА:ЗАКОН Головний бухгалтерПРОФ
Самая полная специализированная система для бухгалтеров.
Подробнее..
Полноэкранный режим
Поиск по контексту
Структура документа
Обратные связи (списки документов, применяющих / разъясняющих конкретные нормы данного акта)