ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

В рамках нового КЗоТа физическое лицо, которое в рамках трудовых отношений использует труд физический лиц, считается таким же работодателем, как и любое юридическое лицо. Соответственно субъект малого предпринимательства, юридическое лицо (предприятие, организация и т.д.) в одинаковом порядке обязаны соблюдать нормы КЗоТа для управления сотрудниками, которые у них работают.

Сама процедура ухода в отпуск осталась той же (заявление, приказ, 14 неделимых дней отпуска и т.д.). Однако появились нововведения или измененные пункты закона. Например, коллективный отпуск, когда в коллективном договоре может быть зафиксированы периода ежегодного отпуска для всех сотрудников одновременно. Также, дополнительный социальный оплачиваемый отпуск (3 дня) для медицинского осмотра беременных сотрудниц в связи с взятием на учет. Наиболее спорный пункт в области отпусков является пункт про отпуск без сохранения заработной платы, который теперь увеличивается до трех месяцев, а если работа останавливается, тогда отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на время остановки работы. С нашей точки зрения, этот пункт является одним из наиболее рисковых для сотрудников.

Лично мне больше нравится действующий, поскольку мне кажется, что данный документ содержит лаконичные и более прозрачные пункты, которые не оставляют двоякой трактовки. Однако это может быть первоначальное впечатление, поскольку к текущему КЗоТе есть перечень инструкций и объяснений, которые помогают его трактовать, и с которыми я уже много времени работала. Соответственно я думаю, что поработав с новым кодексом, я очень надеюсь, что он нам тоже понравится

Можно только в случае полной ликвидации компании. Все нормы закона в текущем КЗоТе, которые касаются беременных женщин, переходят в новый Кодекс без изменений.

Я считаю, что данный Кодекс пойдет больше на пользу работодателям.

Игорь, а Вы могли бы уточнить, что Вы подразумеваете под «незаконными методами наблюдения». Да, новый ТК действительно содержит пункты, которые дают право компаниям использовать технические средства для контроля выполнения сотрудниками своих обязательств. Однако работодатели обязаны предупредить об это сотрудников, которые имеют право отказаться от сотрудничества с данной компанией. Например, для кассиров в банках такая норма закона будет абсолютно логичной, поскольку банковские учреждения должны вести видео- и аудио контроль.

Сложно сказать, как именно наши государственные органы собираются легализировать рынок труда с помощью нового Трудового Кодекса Украины. Я не вижу прямых инструментов, с помощью которых новый проект КЗоТа может существенно снизить уровень коррупции. Но это мое субъективное мнение, возможно, у наших парламентариев другое видение применения КЗоТа.

Шановна Пані Лариса, новий Кодекс виключає поняття «комісії по трудовим спорам» і замінює їх такими поняттями, як «примирна комісія», «незалежний посередник» та «трудовий арбітраж». Процес розгляду трудових спорів має виглядати наступним чином (узагальнена схема): після висунення вимог працівники обирають орган чи особу, яка буде представляти їх інтереси при вирішенні трудового спору. Колективний трудовий спір вирішується за допомогою примірної комісії, яка складається з представників сторін та приймає рішення щодо вирішення трудових спорів. У випадку необхідності, сторони можуть прийняти спільне рішення про призначення незалежного посередника, який повинен сприяти взаємодії між сторонами. У випадку, якщо примірна комісія не зможе прийняти рішення або у випадку невиконання прийнятого рішення, створюється трудовий арбітраж, рішення якого є обов’язковими для виконання, якщо сторони про це попередньо домовились. 

Наскільки ефективними будуть ці органи по вирішенню спорів, в більшості випадків залежить від взаємодії роботодавця та трудового колективу. В новому проекті КЗпП зазначені права цих органів (право вимагати інформацію, проводити засідання, залучати до спорів експертів і т.д.), але не зазначені відповідальність сторін від ухилення врегулювання спорів. А відтак, багато важелів та повноважень цим комісіям не надано. Можна сказати, що новий Кодекс надає рамки та загальні правила врегулювання спірних питань, решта залишається на розгляд обох сторін, задіяних в трудовому спорі.

Зауважте, що новий проект Кодексу більше регулює колективні трудові спори і залишає відкритим питання про індивідуальні трудові спори.

Сергей, я не в праве комментировать слова наших депутатов, поскольку у нас конференция, а не политические дебаты. Если у Вас есть вопросы по новому ТК, пожалуйста, пишите, с удовольствием отвечу. 

Трудовой Кодекс по-прежнему гарантирует дополнительный социальный отпуск для сотрудников, у которых двое и больше детей. Если у Вас один ребенок, то права на данный вид дополнительного отпуска, у Вас не возникает.