"Что произойдет на рынке Украины, если увеличить заработные платы в два раза?"

Сергію, кожного дня дякую батькам, що подібна до них. І кожного дня відчуваю відповідальність 2² ): . Дякую за комплімент.

Тепер про глобальне.

Що відбудеться,  якщо:

• Рівень мінімальної заробітної плати (ЗП) підвищити в два рази. Суми всім відомі – з 1000 гривень на місяць підвищити до 2000 гривень на місяць (з округленням).
• Це призведе до збільшення собівартості.

Нарахування на ЗП становить зараз 33,7%. Якщо ЗП 1000 гривень це 337 гривень та загальна сума витрат на заробітну плату 1337 грн., якщо ЗП 2000 гривень, це 674 гривні та загальна сума витрат на заробітну плату 2674 грн. Якщо матеріальна складова собівартості не міняється і становить, наприклад, 1000 гривень, то загальна собівартість зміниться з 2337 гривень на 3674 гривен, а доля заробітної плати  у собівартості зросте з 57% (1337/2337) до 73% (2674/3674). Тобто собівартість збільшиться на 16%. Ціни скоріш за все також зростуть. Але оскільки на ціноутворення впливають ще і ринкові чинники, можемо припустити, що ціни також зростуть, але навряд чи на менш ніж 16%.

• Зменшити навантаження на роботодавця по сплаті внесків до Пенсійного фонду, переклавши його частково на найманих працівників, ввести в дію 2 рівень пенсійної реформи – накопичувальне страхування.

Напевно, було б не погано. Але, якщо проаналізувати тенденції, які закладені у Податковому кодексі, то поки що слово «зменшення» розуміється якось по-своєму. В Болгарії, коли качають головою з боку в бік, це означає згоду і «так». Тому можу припустити, що, скоріш за все, у новому Трудовому кодексі буде закладене додаткове навантаження на найманих працівників. Що в свою чергу призведе до зростання заробітної плати.

Якщо припустити, що ніяких змін щодо нарахування на заробітну плату та утримання з заробітної плати працівників не зміняться (33,7% та 18,06% відповідно), а норми Податкового кодексу будуть такими як їх прийняла Рада, то з моїх розрахунків роботодавцю буде вигідно ставити мінімальну заробітну плату (а реальну виплачувати в «конверті» зі своїх дивідендів), а решту платежів до бюджету (податків) платити строго у відповідності до законодавства. Якщо рівень ЗП 1000 гривень, то співвідношення між платежами (податками та нарахуваннями) до обсягу виручки та «чистими» (після уплати всіх податків, включаючи податок з доходів фізичних осіб) грошима до обсягу виручки становить відповідно 32% та 37%. Всі інші варіації щодо офіційного підвищення ЗП приводять до аналогічних показників на рівні 35% та 34% відповідно. З огляду на те що рентабельність середніх роботодавців зменшилась з 40% до 8%, боротьба за кожні 3-4% вже є принциповою.

Також є питання щодо довіри страховим компаніям та фінансовим установам з огляду на останні події на світових фінансових ринках і зокрема на фінансових ринках України.

Не просто і дуже глобально.

• Збалансувати бюджет Пенсійного фонду і що, найосновніше, покращити добробут громадян.

В умовах існуючих механізмів управління державним бюджетом в Україні, зокрема Пенсійним фондом, абсолютно вірна фраза, але дуже далека від реального життя.

Може щось у «консерватории поменять».

Ольга Пестрецова-Блоцкая

Управление финансами

Задать вопрос этому эксперту

Рейтинг эксперта: 42