1. Вам уже известны изменения, внесенные в Закон о защите персональных данных?
2. Давайте разберемся вместе и узнаем, следует ли теперь брать согласие от субъекта ПД на использование его ПД?
3. Надо ли теперь регистрировать  базы ПД?
4. Какими новыми правами теперь наделены субъекты ПД?.
5. Что еще необходимо знать Владельцу и распорядителю баз ПД?
6. Проверки юридических и физических лиц по защите персональных данных субъектов персональных данных
- Какой контролирующий орган имеет право на проведение проверок по защите персональных данных? Вами тщательно изучен Закон о защите персональных данных, и у Вас нет вопросов? Когда необходимо зарегистрировать электронную базу персональных данных, если у юридического или у физического лица в 2011году не было наемных работников?
- Какие документы необходимо иметь юридическим и физическим лицам по соблюдению законодательства о защите персональных данных субъектов персональных данных? Кого защищает Закон о защите персональных данных?
- Что Вам делать и как правильно поступить, если субъект персональных данных не дал Вам право на использование его персональных данных?
- Можно ли отказать в приеме на работу, если субъект персональных данных - принимаемый на работу будущий сотрудник предприятия не дал согласие на использование его персональных данных? Вы четко уяснили для себя, какие именно данные являются персональными, и у Вас нет вопросов?
- Как юридически грамотно следует оформить уведомление субъекта персональных данных о его правах, что требует Закон о защите персональных данных? Вами приняты все меры по защите баз персональных данных?
- Надо ли менять текст договоров, если до 01.01.2011г. предприятие осуществляет свою деятельность по заключенным договорам с субъектами предпринимательской деятельности?
- Вы считаете, что грамотно разработали внутренние документы по защите персональных данных? Давайте вместе изучим содержание этих документов, все ли в них изложено юридически грамотно?
- Когда и как необходимо уничтожить персональные данные субъекта персональных данных?
- Как следует поступить с архивными документами, имеющими длительный срок хранения, а субъект персональных данных не дал согласие на хранение его персональных данных, находящихся в данной документации?
- Каким образом можно обезопасить работодателя, применяя Закон о защите персональных данных?
- Порядок осуществления Государственной службой Украины по вопросам защиты персональных данных государственного контроля по защите персональных данных. Какие документы могут быть затребованы от юридических и физических лиц для проведения проверки по защите персональных данных субъектов персональных данных?
- Разбор допускаемых типичных ошибок.
7. Организация проведения проверок по новому порядку должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда у юридических и физических лиц соблюдения трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования.
- Чего можно ожидать от инспекторов Государственной инспекции Украины по вопросам труда?
- Последние изменения, внесенные в Порядок проведения проверок по трудовому законодательству и общеобязательному государственному страхованию.
- Существуют ли сроки предупреждения предприятий о предстоящей проверке соблюдения законодательства о труде?
- Какие теперь документы  представителей контролирующего органа дают право на проведение проверок? Что изменилось?
- Как правильно подготовиться к таким проверкам?
- Какие бывают проверки? Периодичность проведения проверок.
- Какие документы подлежат проверке? Изучение кадровой документации предприятия на соответствие требованиям трудового законодательства. Сроки проведения проверок по трудовому законодательству и общеобязательному государственному страхованию.
- Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении проверок.
- Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов – договоров, личных дел и трудовых книжек. Чем это чревато?
- Незаконное заключение срочных  и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем).
- Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства. Как исключить ошибки?
- Нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени.
- Как необходимо составлять табель рабочего времени для правильного начисления заработной платы?
- Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении. Что необходимо знать работодателю при начислении заработной платы?
- Нарушение порядка работы с трудовыми книжками, выявляемые проверяющими.
- Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций.
- Нарушения, связанные с предоставлением отпусков.
- Нарушения при проведении индексации заработной платы.
- Порядок составления акта и предписания по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и общеобязательного государственного страхования.
- Порядок применения наказания к нарушителям законодательства о труде.
- Умение работника кадровой службы и юриста грамотно и квалифицированно отстоять интересы предприятия перед любыми контролирующими органами
8. Как вести кадровый учет и делопроизводство без нарушений трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования?
9. Ответственность за нарушения трудового законодательства и законодательства по общеобязательному государственному страхованию.
Сколько стоят Ваши ошибки в виде штрафных санкций?
Сроки применения штрафных санкций
10. Ответы на вопросы слушателей