Ñîäåðæàíèå íîìåðà ¹5—6,2010

Ñîäåðæàíèå íîìåðà ¹5—6, 2010

Orig:/data/image/hrmagazine/cover/140/2010_HRM_05_06.jpg

Ãëàâíîå â íîìåðå:

«Ñïåöïðîåêò» Óðîêè êðèçèñà
— Äèàãíîñòèêà êîðïîðàòèâíîãî êëèìàòà: çàäà÷è è âûãîäû
— Ìîòèâàöèîííûé ìåíåäæìåíò: ìèôû è ðåàëüíîñòü
— Èíñòðóìåíòû ðàçðåøåíèÿ êîíôëèêòîâ â òðåíèíãîâîé ãðóïïå
— Ïðàêòèêà ðàçâèòèÿ ñîòðóäíèêîâ ñ âûñîêèì ïîòåíöèàëîì
— Îïûò óïðàâëåíèÿ â ñòèëå êîó÷èíã èçäàòåëüñòâà «Ýäèïðåññ Óêðàèíà»

Orig:/images/lock_s.gif Äëÿ ïðîñìîòðà ñòàòüè â ïîëíîì îáúåìå, ïîæàëóéñòà, ïðîéäèòå áåñïëàòíóþ ðåãèñòðàöèþ

Èíòåðâüþ [ÒÎÏ-âçãëÿä]

Ëþäè è èäåè

Ýêñïåðòû:

Èãîðü Ôåðåíö [VolWest Group]

Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð èíâåñòèöèîííîé ãðóïïû VolWest Group Èãîðü Ôåðåíö î ñòðàòåãè÷åñêèõ ïðèîðèòåòàõ êîìïàíèè

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/volvest_3.jpg Ëþäè è èäåè Ëþäè è èäåè

Ïîäõîäû [Óðîêè êðèçèñà]

Ðàíåíàÿ ìîòèâàöèÿ

Ýêñïåðòû:

Åâãåíèé Äçþìåíêî, Àëåêñåé Äàéðàáåêîâ [Move One Relocations], Íèêîëàé Äîëãîâ [Formatta], Îëåã Ñèäîðîâ, Èðèíà Çàéêîâñêàÿ [Main Search & Development], Èâàí Âîðîáüåâ [ÝÊÎÏÑÈ Êîíñàëòèíã], Òàòüÿíà Ñòåïàíîâà [Ëàôàðæ Ãèïñ], Þëèÿ Äàíüêî [Euro Leasing]

Õèò-ïàðàä «êðèçèñíûõ» îøèáîê óêðàèíñêîãî è ðîññèéñêîãî áèçíåñà îáúåäèíÿþò äâå âåùè — íåäàëüíîâèäíîñòü â âîïðîñàõ ñòðàòåãè÷åñêîãî ïëàíèðîâàíèÿ è ðàñïîðÿæåíèÿ êàäðîâûì ïîòåíöèàëîì

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_Specproekt_05_06_2010.jpg Ðàíåíàÿ ìîòèâàöèÿ Ðàíåíàÿ ìîòèâàöèÿ

Ñïåöïðîåêò [Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì]

Ðàáîòà íàä îøèáêàìè

Ýêñïåðòû:

Îëüãà Ãîðáàíîâñêàÿ [Ernst & Young]

Ñðåäè íàèáîëåå äðàìàòè÷íûõ îøèáîê êàäðîâûõ ïîëèòèê óêðàèíñêèõ êîìïàíèé — íåïðîäóìàííûå ìàññîâûå ñîêðàùåíèÿ ïåðñîíàëà, à òàêæå ïîëíàÿ îñòàíîâêà ïðîãðàìì îáó÷åíèÿ ñîòðóäíèêîâ

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/gorbanovskaya_olga_2.jpg Ðàáîòà íàä îøèáêàìè Ðàáîòà íàä îøèáêàìè

Ýêñïåðòíîå ìíåíèå [Óðîêè êðèçèñà]

Âîçâðàùåíèå ëîÿëüíîñòè

Ýêñïåðòû:

Èíåññà Íàéäîâñêàÿ [Ýêñèñò Óêðàèíà], Ïàâåë Óùàïîâñêèé [Âîëÿ], Åâãåíèÿ Ñàëþê [Îëèìï], Íàòàëèÿ Ãîðáåíêî [life:)], Îëüãà Ãëóøêî [Àòëàíò-Ì], Åëåíà Èïàòîâà

Â ýòîò ðàç ìû ñïðîñèëè ñïåöèàëèñòîâ ïî ïåðñîíàëó, êàê óêðàèíñêèå êîìïàíèè âîçâðàùàþò ëîÿëüíîñòü è ìîòèâàöèþ ñâîåãî ïåðñîíàëà ïîñëå ñîêðàùåíèé øòàòà è óðåçàíèÿ çàðïëàò âî âðåìÿ êðèçèñà?

Ïîäõîäû [Îöåíêà ïåðñîíàëà]

Äèàãíîñòèêà íàñòðîåíèé

Ýêñïåðòû:

Íàòàøà Êàðïîâà [Ðîçíèöà UA]

Åñëè âðîæäåííóþ ëþáîçíàòåëüíîñòü âëîæèòü â ðàìêè ñèñòåìû äèàãíîñòèêè ïåðñîíàëà, ìîæíî ïîëó÷èòü î÷åâèäíûå è ïîðîé âåñüìà íåîæèäàííûå âûãîäû äëÿ áèçíåñà

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_MK_Karpova.jpg Äèàãíîñòèêà íàñòðîåíèé Äèàãíîñòèêà íàñòðîåíèé

Ïîäõîäû [Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì]

Ìîòèâàöèîííûé ìåíåäæìåíò: ìèôû è ðåàëüíîñòü

Ýêñïåðòû:

Äìèòðèé Âîéòêî [ABIS SOFT], Ðóñëàí Ëåìåùóê [ÌÈÁ], Ëþäìèëà Áîãóø-Äàíä [BogushTime], Èðèíà Ðîãîâàÿ [Ãåðêóëåñ], Þðèé Êðàâ÷åíêî [Øêîëà Îðãàíèçàöèîííîãî Êîó÷èíãà], Ñîôèÿ Îïàòñêàÿ [Ëüâîâñêàÿ áèçíåñ-øêîëà], Àëåêñàíäð Ñóäàðêèí [Pucelik Consulting Group], Ïåòð Õîëÿâ÷óê [Êèåâñêèé èíñòèòóò òðåíèíãà]

Ó ðóêîâîäèòåëÿ âñåãäà åñòü âûáîð: ó÷èòüñÿ ìîòèâàöèîííîìó ìåíåäæìåíòó ñåé÷àñ èëè êðèçèñ-êîó÷èíãó è ñòðåññ-ìåíåäæìåíòó ïîçæå

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_Motivac_mngmnt_OBZOR.jpg Ìîòèâàöèîííûé ìåíåäæìåíò: ìèôû è ðåàëüíîñòü Ìîòèâàöèîííûé ìåíåäæìåíò: ìèôû è ðåàëüíîñòü

Ýêñïåðòíîå ìíåíèå [Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì]

Íîâîå êåéíñèàíñòâî

Ýêñïåðòû:

Àíäðåé Øèïèëîâ [INSEAD]

Ãîñóäàðñòâî ñòàëî àêòèâíûì èãðîêîì áîëüøèíñòâà ðàçâèòûõ ôèíàíñîâûõ ðûíêîâ. È ïîýòîìó ïåðåä çàïàäíûìè óïðàâëåíöàìè ñòîèò çàäà÷à íàó÷èòüñÿ ïîíèìàòü, êàê ìûñëÿò ÷èíîâíèêè. À äëÿ óêðàèíñêèõ ìåíåäæåðîâ áîëåå àêòóàëüíûì ÿâëÿåòñÿ âûõîä èç êðèçèñà è âíåäðåíèå èçìåíåíèé íà ïîäêîíòðîëüíûõ ïðåäïðèÿòèÿõ

Ýêñïåðòíîå ìíåíèå [Ñèòóàöèÿ]

Îøèáêà ðåêðóòåðà

Ýêñïåðòû:

Íèêîëàé Êàáàòîâ [ÀËËÎ], Âëàäèìèð Êîëîìîåö [Neumann International], Èãîðü Êóêèøåâ [Ýðñòå Áàíê], Íàòàëüÿ Ñîôèé÷óê [Íîêèà Ñèìåíñ Íåòâîðêñ Óêðàèíà]

Êèðèëë Ñîâåíêî, äèðåêòîð ïî ïåðñîíàëó êîìïàíèè «Äîìîâîé», ïî ïîðó÷åíèþ àêöèîíåðà ïðèâëåêàåò êâàëèôèöèðîâàííîãî ìàðêåòîëîãà ïîä ðåàëèçàöèþ ïðîåêòîâ ïî ðàçâèòèþ áèçíåñà. Îäíàêî èíâåñòèöèîííûå ïëàíû êîìïàíèè ðåçêî ìåíÿþòñÿ, áþäæåòû íà ðàçâèòèå ñóùåñòâåííî ñîêðàòèëèñü. Ðóêîâîäñòâî êîìïàíèè àáñòðàãèðóåòñÿ îò ðåøåíèÿ âîïðîñà îòíîñèòåëüíî äàëüíåéøåãî ïðåáûâàíèÿ äîðîãîñòîÿùåãî ìàðêåòîëîãà Ãðîìîâåíêî â ñâîåì áèçíåñå. Î÷åâèäíî, ïðèíÿòèå ýòîãî ðåøåíèÿ áóäåò âîçëîæåíî íà Êèðèëëà. Êàêèå îïòèìàëüíûå âûõîäû èç ñëîæèâøåéñÿ ñèòóàöèè ïðåäëîæàò Êèðèëëó ýêñïåðòû HRM?

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_Situaciya_05_06_2010.jpg Îøèáêà ðåêðóòåðà Îøèáêà ðåêðóòåðà

Orig:/data/image/expert/kabatov_nikolaj_150.jpg

Íèêîëàé
Êàáàòîâ

ÀËËÎ

Orig:/data/image/expert/kolomoec_vladimir_150.jpg

Âëàäèìèð
Êîëîìîåö

Neumann International

Orig:/data/image/expert/kukishev_igor_150.jpg

Èãîðü
Êóêèøåâ

Ýðñòå Áàíê

Orig:/data/image/expert/sofijchuk_natalja_150.jpg

Íàòàëüÿ
Ñîôèé÷óê

Íîêèà Ñèìåíñ Íåòâîðêñ Óêðàèíà

Ìàñòåð-êëàññ [Îáó÷åíèå ïåðñîíàëà]

Ïîëåçíûå êîíôëèêòû

Ýêñïåðòû:

Ãåííàäèé Òêà÷åíêî [Äæè Òè Ýð Òè]

Ïðàêòè÷åñêèå èíñòðóìåíòû ðàçðåøåíèÿ êîíôëèêòíûõ ñèòóàöèé â áèçíåñ-òðåíèíãîâîé ãðóïïå

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_TKACHENKO_Konflikty.jpg Ïîëåçíûå êîíôëèêòû Ïîëåçíûå êîíôëèêòû

Ïîäõîäû [Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì]

Ïðîôåññèÿ — òàëàíò

Ýêñïåðòû:

Íàòàëèÿ Çâåðåâà

Ðàçâèòèå ñîòðóäíèêîâ ñ âûñîêèì ïîòåíöèàëîì â êîìïàíèè — íå ñàìîöåëü. Âàæíî íàó÷èòüñÿ èìè ãðàìîòíî óïðàâëÿòü. Çäåñü åñòü ñâîè ñåêðåòû

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_Zvereva_MK.jpg Ïðîôåññèÿ — òàëàíò Ïðîôåññèÿ — òàëàíò

Ïîäõîäû [Îáó÷åíèå ïåðñîíàëà]

Êîðïîðàòèâíûé èíòåëëåêò

Ýêñïåðòû:

Èííà Ðûê [Ýäèïðåññ Óêðàèíà], Èðèíà Ìèõàéëîâà [Ýäèïðåññ Óêðàèíà], Àííà Çàéöåâà [Ýäèïðåññ Óêðàèíà]

Êîó÷èíã êàê èíñòðóìåíò óïðàâëåíèÿ, îðãàíè÷íî âïèñûâàþùèéñÿ â êîðïîðàòèâíóþ êóëüòóðó «Ýäèïðåññ Óêðàèíà», îäíîãî èç íàèáîëåå óñïåøíûõ èçäàòåëüñêèõ áèçíåñîâ â íàøåé ñòðàíå.

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_MK_Edipress.jpg Êîðïîðàòèâíûé èíòåëëåêò Êîðïîðàòèâíûé èíòåëëåêò

Ýêñïåðòíîå ìíåíèå [Ëè÷íàÿ ýôôåêòèâíîñòü]

Ìîöàðò è ìåíåäæìåíò

Ýêñïåðòû:

Ìèõàèë Êàçèíèê

Ôîðìèðîâàíèå óêðàèíñêèõ áèçíåñ-ýëèò ñëåäóåò íà÷àòü ñ ïðîïàãàíäû öåííîñòè îáðàçîâàííîñòè â êàæäîì êîëëåêòèâå, óâåðåí ìóçûêàíò Ìèõàèë Êàçèíèê

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/kazinik_2.jpg Ìîöàðò è ìåíåäæìåíò Ìîöàðò è ìåíåäæìåíò

Ïîäõîäû [Îáó÷åíèå ïåðñîíàëà]

Øêîëà Ðåíåññàíñà

Ýêñïåðòû:

Ôðàí÷åñêî ÄÀïðèëå

«Óñïåõ — ýòî íå íàãðàäà. Ýòî ïóòü, ñïîñîá æèçíè ëþäåé è îðãàíèçàöèé, òî, ÷åì îíè çàïîëíÿþò îòíîøåíèÿ ñ îêðóæàþùèìè ëþäüìè. Ýòî òî, íàñêîëüêî îíè ñïîñîáíû æèòü è ðàáîòàòü â ñîãëàñèè ñ ñàìèìè ñîáîé è îêðóæàþùèìè. Óñïåõ — ýòî òâåðäàÿ óâåðåííîñòü â òîì, ÷òî òû äâèæåøüñÿ â ïðàâèëüíîì íàïðàâëåíèè», — ñ÷èòàåò âèöå-ïðåçèäåíò ìåæäóíàðîäíîãî èíñòèòóòà êîíñóëüòàíòîâ ïî óïðàâëåíèþ ICMCI, ïðåçèäåíò Íàöèîíàëüíîé àññîöèàöèè êîíñóëüòàíòîâ ïî óïðàâëåíèþ Èòàëèè Ôðàí÷åñêî Ä’Àïðèëå

Ìàñòåð-êëàññ [Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì]

Êîðïîðàòèâíûé òåðìîìåòð

Ýêñïåðòû:

Íàòàëüÿ Ñòàðæèíñêàÿ [ÒÖÄ «Öèôðàë»]

Ãðàìîòíàÿ äèàãíîñòèêà âíóòðåííåé ñðåäû, âêëþ÷àþùàÿ â ñåáÿ âñå íàïðàâëåíèÿ ðàáîòû ñ ïåðñîíàëîì, äàåò îòâåòû íà áîëüøèíñòâî âîïðîñîâ, âîçíèêàþùèõ íà ýòàïàõ ðàçðàáîòêè è âíåäðåíèÿ áèçíåñ-ñòðàòåãèè

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_Starginskaya_Diag.jpg Êîðïîðàòèâíûé òåðìîìåòð Êîðïîðàòèâíûé òåðìîìåòð

Èíòåðâüþ [Êàðüåðà]

Çíàíèå, óïîðñòâî, ñòðàñòü

Ýêñïåðòû:

Äìèòðèé Àðòþøêèí [Ïðàêòèêà]

Äìèòðèé Àðòþøêèí, äèðåêòîð êîìïàíèè «Ïðàêòèêà»: «×òîáû îñòàâàòüñÿ êîíêóðåíòîñïîñîáíûì íà ðûíêå òðóäà, íåîáõîäèìî ðàçâèâàòüñÿ ñ îïåðåæåíèåì. Êîëëåãè íå äðåìëþò»

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/Artushkin_rezat.jpg Çíàíèå, óïîðñòâî, ñòðàñòü Çíàíèå, óïîðñòâî, ñòðàñòü

Ìàñòåð-êëàññ [Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì]

Íîâûé âçãëÿä íà âèçóàëèçàöèþ èíôîðìàöèè

Ýêñïåðòû:

Äçâåíèñëàâà Íîâàêèâñüêà [Ôàíê è êîíñàëòèíã]

Èíôîãðàôèêà ñòàëà òðåíäîâûì èíñòðóìåíòîì è óñïåøíî èñïîëüçóåòñÿ â áèçíåñå, ïîëèòèêå, ìåäèà è äàæå èñêóññòâå. Îíà ñïîñîáíà íå òîëüêî îðãàíèçîâàòü áîëüøèå îáúåìû èíôîðìàöèè, íî è áîëåå íàãëÿäíî ïîêàçàòü ñîîòíîøåíèå ïðåäìåòîâ è ôàêòîâ âî âðåìåíè è ïðîñòðàíñòâå,
à òàêæå ïðîäåìîíñòðèðîâàòü òåíäåíöèè â óäîáíîì äëÿ ïðîñìàòðèâàþùåãî ôîðìàòå. À â ñåãîäíÿøíåì ìèðå ýòî äîðîãîãî ñòîèò

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_MK_Novakivska.jpg Íîâûé âçãëÿä íà âèçóàëèçàöèþ èíôîðìàöèè Íîâûé âçãëÿä íà âèçóàëèçàöèþ èíôîðìàöèè

Ïîäõîäû [Îáó÷åíèå ïåðñîíàëà]

Âåòåð Enterprise 2.0

Ýêñïåðòû:

Èãîðü Ïàëàìàð÷óê [i-Klass]

Íîâûå èíñòðóìåíòû è ïðàêòèêè 2.0, êîòîðûå ïîñòåïåííî ñòàíîâÿòñÿ íåîòúåìëåìîé ÷àñòüþ áèçíåñà, ïðåäïîëàãàþò àêòèâíîå ó÷àñòèå ïîòðåáèòåëÿ êîíòåíòà â åãî ñîçäàíèè è ðàçâèòèè. Íàèáîëüøèé âûçîâ äëÿ ìåíåäæìåíòà êîìïàíèé è ìåòîäèñòîâ áóäåò ñîñòîÿòü â òîì, ÷òîáû ýôôåêòèâíî ïîäðóæèòü ñòðîãèå è äîñòàòî÷íî òî÷íûå ìåõàíèçìû ñ íîâûìè «äåìîêðàòè÷íûìè» ìîäåëÿìè

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_MK_Enterprise.jpg Âåòåð Enterprise 2.0 Âåòåð Enterprise 2.0

Ýêñïåðòíîå ìíåíèå [Êîðïîðàòèâíàÿ ìóäðîñòü]

Ñàìîñòîÿòåëüíîå ðåøåíèå

Ýêñïåðòû:

Àííà Ñòðèêóí [ÍÎÂÀ]

Îòöà-íàñòîÿòåëÿ ìîíàñòûðÿ â Ñöåòå îäíàæäû ïîñåòèë îòøåëüíèê.

— Ìîé äóõîâíûé ñîâåòíèê íå çíàåò, êàê íàïðàâëÿòü ìåíÿ, — ñêàçàë îòøåëüíèê. — Äîëæåí ëè ÿ åãî ïîêèíóòü?

Îòåö-íàñòîÿòåëü íå ñêàçàë íè ñëîâà, è îòøåëüíèê âîçâðàòèëñÿ â ïóñòûíþ. Ñïóñòÿ íåäåëþ îí îïÿòü ïðèåõàë â ìîíàñòûðü.

— Ìîé äóõîâíûé ñîâåòíèê íå çíàåò, êàê íàïðàâëÿòü ìåíÿ, — ñêàçàë îí. — ß ðåøèë ïîêèíóòü åãî.

— Ýòî ìóäðî, — ñêàçàë îòåö-íàñòîÿòåëü. — Êîãäà ÷åëîâåê ÷óâñòâóåò, ÷òî åãî äóøà íåäîâîëüíà, îí íå äîëæåí ïðîñèòü ñîâåòà. Ñàìîñòîÿòåëüíîå ïðèíÿòèå ðåøåíèé íåîáõîäèìî äëÿ òâîåãî äàëüíåéøåãî ïðîäâèæåíèÿ ïî æèçíè.

(Ïàîëî Êîýëüî)

Orig:/data/image/hrmagazine/2010/05_06/960/RIS_Pritcha_05_06_2010.jpg Ñàìîñòîÿòåëüíîå ðåøåíèå Ñàìîñòîÿòåëüíîå ðåøåíèå

Þðèé Ïåòðîâ → Îáñóæäåíèå ñòàòüè: «Êàê ñäåëàòü îöåíêó ïåðñîíàëà ðû÷àãîì óïðàâëåíèÿ êîìïàíèåé» â Îöåíêà ïåðñîíàëà 10

Àííà Êóíàêîâà → Ðàçâååì ìèôû èëè ÷åì îòëè÷àåòñÿ êîó÷èíã îò...? â Àëëà Çàäíåïðîâñêàÿ. Ëè÷íûé áëîã 23

Àííà Êóíàêîâà → Îáñóæäåíèå ñòàòüè: «Íåôîðìàëüíûå îòíîøåíèÿ íà ðàáîòå: çà è ïðîòèâ» â Êîðïîðàòèâíàÿ êóëüòóðà 5

Àííà Êóíàêîâà → Êàê áèçíåñ-òðåíåðó ñïðàâèòüñÿ ñ ïðîôåññèîíàëüíûì âûãîðàíèåì â Âèêòîðèÿ Æóðàâëåâà. Ëè÷íûé áëîã 8

Èãîðü Ñàâóëà → Îáñóæäåíèå ñòàòüè: «Ñèñòåìà ìîòèâàöèè — ïîëãîäà ïîñëå çàïóñêà» â Ìîòèâàöèÿ ïåðñîíàëà 6

Èãîðü Ñàâóëà → Îáñóæäåíèå ñòàòüè: «10 øàãîâ äëÿ óñïåøíîãî âíåäðåíèÿ ñèñòåìû ìîòèâàöèè ïî KPI» â Ìîòèâàöèÿ ïåðñîíàëà 18

Ðîäèîí Êóçíåöîâ → Îáñóæäåíèå ñòàòüè: «Ïðîñòîé ñïîñîá ïðèìèðèòü ìåíåäæåðîâ è ðåêðóòåðîâ» â Ïîäáîð ïåðñîíàëà 12

Þðèé Ïåòðîâ → Ñòèëè óïðàâëåíèÿ óêðàèíñêèõ ÒÎÏ-ìåíåäæåðîâ íà ïðèìåðå èçâåñòíûõ êèíîãåðîåâ â Èðèíà Êîíîíîâà. Ëè÷íûé áëîã 21

Åëåíà Ðàäèîíîâà → Îáñóæäåíèå ñòàòüè: «×òî ñîòðóäíèêàì íóæíî äëÿ ñ÷àñòüÿ» â Ìîòèâàöèÿ ïåðñîíàëà 43

Ðóáåí Ìåëêîíÿí → Ïðîôåññèîíàëüíîå âûãîðàíèå ... êàê ñëåäñòâèå íåäîñòàòî÷íîãî ïðîôåññèîíàëèçìà ðóêîâîäèòåëåé? â þðèé ïåòðîâ. Ëè÷íûé áëîã 25

Àâòîðèçàöèÿ