Конференция |
29 ноября 2012 |
Киев |
Система обучения и развития персонала
Ксения Квятковская
Заместитель директора по персоналу
ЧП "Фауна-Днепр"
«Самое главное в обучении и развитии персонала - это соответствие форм и методов обучения тем целям, которые перед ним поставил бизнес», - говорит Ксения Квятковская, заместитель директора по персоналу компании «Фауна-Днепр» . 29 ноября она выступит с кейсом на конференции HRM.UA. Подробнее - в блиц-интервью со спикером.
| Условия участия: |
|
|
08:30 - 09:00 |
Регистрация |
09:00 - 09:10 |
Приветственное слово |
Даст возможность участникам ознакомиться с технологией яркого брендирования обучающих программ.
ПодробнееЖивые работающие примеры с демонстрацией. Опыт украинских и русских компаний. Извлеченные уроки и подводные камни. Советы по внедрению.
Преимущества, которые вы получите. Возможность научиться на опыте первопроходцев. Опередить конкурентов и воплотить в жизнь более эффективную систему обучения.
ПодробнееДаст возможность участникам, на основании предложенного опыта внедрения системы дистанционного обучения, разработать и реализовать собственную систему дистанционного обучения в организации.
ПодробнееДаст возможность участникам определить насколько оптимально можно использовать школу менеджмента для развития управленческого потенциала и управленческого искусства руководителей.
Подробнее11:10 - 11:30 |
Кофе-пауза |
Даст возможность участникам оценить преимущества проактивного подхода в оптимизации процессов формирования кадрового резерва организации.
ПодробнееДаст возможность участникам определить, насколько оптимально можно использовать предлагаемую систему обучения для повышения взаимодействия и коммуникации в компании.
ПодробнееПозволит достичь новых целей с использованием неожиданных инструментов в принятии решений.
ПодробнееДаст возможность участникам применять пятиуровневую систему оценки эффективности обучения, при использовании предложенной технологии разработки оценки обучения.
Подробнее13:30 - 14:30 |
Обед |
Даст возможность участникам ознакомиться с опытом трансформирмирования системы производственного опыта организации и условиями его оптимального использования.
ПодробнееОпыт использования системы дистанционного обучения сотрудника даст возможность участникам форума определить технологию создания такой же системы обучения основываясь на потребностях и возможностях организации по профессионально-функциональному развитию сотрудников.
ПодробнееДасть можливість трансформувати технологію створення інституту супервайзерства, ТОВ «Савсервіс-Мова», у тих організаціях, де ще не функціоную подібний інститут, але потреба в ньому є.
Подробнее16:00 - 16:10 |
Кофе-пауза |
Практика составления дизайна корпоративной программы комплексного обучения. Фрагментарное обучение, как правило, не дает влияния на бизнес показатели компании. Использование предложенного подхода участниками позволить применить его в своих компаниях в проектировании и реализации программ для реального вклада в повышение эффективности бизнеса.
ПодробнееУчастники мастер-класса получат готовый алгоритм формирования позитивного PR в обучении. На примерах увидят, как работают те или иные инструменты позитивного PR в обучении.
Компании получат готовые шаблоны писем приглашений, обратной связи, благодарности, анкет удовлетворенности, опросников и др.
ПодробнееУчастники смогут влиять на эмоции группы в процессе обучения, получат инструменты управления участниками тренинга или митинга, что позволит быстрее принимать решение в группе.
ПодробнееИнструментальный подход к построению систем обучения. Структурирование опыта. Обмен опытом. Риски и возможности систем обучения.
Подробнее