Ценность для участника

Ознакомиться с актуальными тенденциями на рынке труда в сфере вознаграждения персонала.

Ценность для участника

В докладе будет освещен новый взгляд на процесс мотивированности сотрудников. Каждый участник сможет увидеть новые идеи и инструменты для инновационных и не стандартных подходов в феномене мотивации.

Ценность для участника

В докладе будет рассмотрена проблема мотивации, так званого, управленческого влияния на нее. Такое видение даст возможность компании предпринять шаги по профилактике и/или устранению деструктивного влияния на психологический климат и мотивацию сотрудников. Информацию можно использовать в работе с управленцами, преимущественно среднего звена, и кадровым резервом компании.

Ценность для участника

Даст возможность участникам определить «водораздел» между стандартизацией (определенными рамками) и индивидуальной работой (эмоциональной вовлеченностью сотрудников в продуктивную деятельность). Именно эмоциональная вовлеченность сотрудников и может определить успешность деятельности организации.

Ценность для участника

В докладе будет рассмотрена мотивация, с точки зрения концептуальных подходов к проблематике мотивирующего руководителя, с глобальной целью оценки его потенциальных возможностей, успешности развития и реализации этих возможностей в практической деятельности управленца.

Ценность для участника

Даст возможность участникам разрабатывать технологии мотивации персонала основываясь на принципе не поиска мотиваторов, а изменения собственного взгляда на проблематику бизнес-процессов в компании, что позволит структурировать организацию деятельности и уменьшить затраты на удержание ключевых игроков компании.

Ценность для участника

Мастер-класс даст возможность участникам научиться выбирать правильный подход и обосновывать бизнес-необходимость пересмотра структуры вознаграждения ключевого персонала. Компания может тратить деньги на ФОТ более эффективно.

Ценность для участника

Каждый участник лично ратскроет для себя свою мотивацию, определив при этом мотивационную направленность (внутреннюю и внешнюю), сформирует индивидуальные мотивационные зоны и определит собственную мотивационную модель. Компания получит действенный инструмент определения мотивационной модели личности для ее коррекции и развития.

Ценность для участника

Каждый участник узнает передовые инструменты, имплементации систем управления в крупных холдинговых структурах и их дочерних зависимых обществах и ознакомиться с успешной практикой реализации аналогичных проектов.

Компания в лице ее HR — а или консультанта сможет обоснованно выбрать оптимальную для себя компанию, сотрудничая с которой сможет оптимально внедрить систему управления эффективностью.

Ценность для участника

Участники форума могут ознакомиться с лучшими практиками построения системы вознаграждения для крупных производственных компаний и использовать этот опыт при построении политики вознаграждения и системы периодической оценки персонала в своей компании.

Ценность для участника

Вы получите практичный календарь мотивационных мероприятий на год, который сможете применить у себя в компании.

В результате вы получите: систему нематериальной мотивации; копилку мероприятий; цель и результат применения каждого мероприятия; расчет бюджета каждого предложенного мероприятия; максимальное вовлечение сотрудников и повышение мотивации к работе и лояльности к компании;

Ценность для участника

Участники освоят технологию и подходы к разработке мотивирующей структуры заработной платы, ознакомятся с практическим примером внедрения корпоративной системы мотивации в компании, получат рекомендации по применению рассмотренных инструментов.