Ценность для участника

Особенности управления, подготовки, развития трудового персонала зависят от правильно построенной работы. Каждая конкретная работа должна вписываться в нормы трудового законодательства. Отклонения от таких норм несут определенного рода ответственность руководства компании. Теоретическая составляющая докладов фиксирует внимание слушателя на исключительные подходы в формировании кадровой политики предприятия. Тематика этого доклада даст ответы на многие вопросы о том, почему возникла необходимость в использовании той системы классификации профессий в кадровой политике компаний, а не иной? Почему большинство профессий советского периода «перекочевали» в существующий Классификатор профессий? И многие другие вопросы. Большая часть выступления (практическая) закрепит верные представления о кадровом делопроизводстве.

Вы в живую сможете пообщаться с теми, кто причастен к ведению Классификатора профессий и получить от них исчерпывающую информацию.

Ценность для участника

Использование материалов доклада участниками практической конференции поможет снизить риски предприятия в виде:

• — ответственности за неправильное оформление трудовых книжек персонала и других требований законодательства;
• — ответственности за нарушение прав персонала при составлении колдоговоров, положений об отделах, службах предприятия, других документах, касающихся деятельности персонала и его взаимоотношений с администрацией;
• — снижения экономической эффективности ввиду неудовлетворительной профориентационной и кадровой работы, неиспользования возможностей новых профессий и т. д.

Ценность для участника

1. Дополнение правовых знаний по рассматриваемой проблеме.

2. Устранение типичных ошибок при оформлении отпусков.

3. Устранение ошибок в оплате отпусков.

4. Налаживание партнерских отношений между участниками конференции.

Ценность для участника

Лекция поможет работодателям сэкономить деньги и время, избежав трудовых споров и как следствие, материальных затрат, связанных с необходимостью исполнения судебных решений по искам своих работников. Также значительно уменьшатся риски наложения штрафов инспекторами Госинспекции Украины по вопросам труда, которые имеют право беспрепятственно проводить проверки внутренней документации предприятия, кадровых документов и соблюдения работодателем всех требований трудового законодательства.

Ценность для участника

1. Дополнение правовых знаний по рассматриваемой проблеме.

2. Устранение типичных ошибок при оформлении и ведении трудовых книжек.

3. Устранение ошибок в формировании номенклатуры дел, сроков и порядка хранения кадровой документации, передачи кадровой документации в архив.

4. Налаживание партнерских отношений между участниками конференции, обсуждение темы.

Ценность для участника

Теоретическая составляющего этого доклада ознакомит слушателей со всеми существующими на сегодня нормами использования квалификационных характеристик при различных подходах в кадровой политике компании: начиная с элементарного составления положений о структурном подразделении предприятия заканчивая регулированием отдельных видов работ на производстве, в сфере услуг.

Ценность для участника

Использование материалов практикума участниками практической конференции поможет:

• — лучше подготовиться к проверкам Государственной инспекции Украины по вопросам труда;
• — избежать употребления нелегитимных названий профессий;
• — изучить современные практики появления интегрированных профессий;
• — понять чем интегрированные профессии отличаются от укрупненных;
• — избежать грубых ошибок при заполнении трудовых книжек.

Ценность для участника

Такие тонкости в работе как нормы и порядок внесения изменений в должностные и рабочие инструкции, порядок категорирования профессий и должностей, выделение специализаций или укрупнение трудовых обязанностей работников в нормативном виде и многие другие конкретные примеры в кадровом делопроизводстве смогут безоговорочно способствовать производительности предприятия в целом, и поможет укрепить свои знания в частности.

Ценность для участника

1. Дополнение правовых знаний, умений и навыков по рассматриваемой проблеме.

2. Устранение типичных ошибок при оформлении работников и ведении трудовых книжек.

3. Формирование правильного алгоритма применения трудового законодательства во время оформления человека на работу.

4. Налаживание партнерских отношений между участниками конференции, обсуждение темы.