This version of the page http://hrliga.com/index.php?module=mp/2005 (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2012-09-10. The original page over time could change.
HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом
на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  События
  Книжная полка
  Нормативная база
  Образцы документов
  Глоссарий
  Кто есть кто
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
  Производств. календарь
Новые материалы
Реклама






Специальные цены. Обученный персонал тц лето. Быстро пробежаться по павильону.
Новости
О мифах и правде в графологии
Отпуск сразу после больничного, по окончании отпуска — снова больничный
Утверждены новые образцы аттестатов о среднем образовании
О бедных бездельниках замолвите слово
Спикер — это как бункер после ядерного взрыва
«Менеджер по персоналу» ’2005

ПЕРЕЧЕНЬ МАТЕРИАЛОВ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В 2005 ГОДУ

СТРАТЕГИИ

№, стр.

Галица Игорь. Основы стратегии инновационного развития предприятий

6, 14

Диалог о социальном партнерстве. Интервью с первым заместителем председателя Федерации работодателей Украины Владимиром Грищенко

2, 4

Залюбовский Игорь. Актуальные задачи в области управления персоналом: пути решения

1, 4

Корпоративная архитектура. Интервью с Генеральным директором Консалтинговой группы «БИГ» Вячеславом Кондратьевым

4, 12

Люди — наш самый главный актив… Интервью с исполнительным директором компании «Миратех» Валерием Куцым

1, 10

Мендзебровский Игорь. Проблемы подготовки специалистов для ИТ-индустрии

6, 4

На пути к европейским стандартам. Интервью с начальником Главного управления государственной службы Украины Тимофеем Мотренко

3, 4

Панков Виктор, Тупик Иван. Профессионалы работают у того, кто их для себя готовит

5, 4

Перспективы развития профессии «HR-менеджер». Интервью с учредителем «Центра кадровых технологий XXI век» Тахиром Базаровым

6, 22

Ревина Ольга. Стандарт качества «Investors in People»

2, 13

Салливэн Джон. Стратегическая роль HR-службы

4, 4

ТЕХНОЛОГИИ

Горбановская Ольга, Щегольков Денис. Компенсационный пакет сотрудника, направляемого в долгосрочную командировку за рубеж

5, 28

Калинина Наталья. Корпоративный кодекс банка: мода или необходимость

1, 24

Коняева Алла. Аутсорсинг в Украине: вчера, сегодня, завтра

2, 38

Коняева Алла. Подготовка претендента на вакансию к вступительному интервью

3, 12

Коняева Алла. Подготовка соискателей вакансий к интервью по компетенциям

5, 16

Музыка Ольга. «Мы»-технология развития культуры организации

6, 30

Петрова Татьяна. Трудоустройство иностранцев в Украине

5, 33

Разинкина Ирина. Стажировка молодых специалистов

6, 38

Ратников Павел, Сосновый Александр. Премиальное вознаграждение на основе субъективной оценки сотрудников

4, 22

Семенюк Оксана, Михайлова Валерия. Коучинг в организации: опыт комплексного подхода к развитию человеческих ресурсов

1, 18

Скляренко Константин. Опыт организации работы отдела управления персоналом

4, 30

Сосновый Александр. Разработка системы базовых окладов на основе грейдов

3, 27

Сосновый Александр. Разработка системы стимулирования труда в торговой компании на разных стадиях ее развития

2, 30

Теплова Евгения. Разработка комплексной системы внутреннего обучения в компании

3, 22

Целевое управление для организации. Интервью с президентом компании «Целевое Управление» Александром Литягиным

2, 18

Чумарин Игорь. Обеспечение кадровой безопасности компании на этапе подбора кандидатов

4, 40

Чумарин Игорь. Работа с персоналом в контексте общей безопасности компании

1, 34

Швец-Шуст Анна. Оптимизация системы премирования сотрудников в Компании «АВК»

2, 28

Шеин Сергей. Корпоративный центр обучения

5, 36

ИНСТРУМЕНТЫ

Бильмович Павел. Обзоры заработных плат: как сделать правильный выбор

2, 46

Коняева Алла. Компенсационный пакет — 2005 как индикатор состояния украинского рынка труда

1, 42

Корытцева Анастасия. Опрос мнений сотрудников: как добиться успеха

4, 50

Могилёвкин Евгений. Карьерный менеджмент: роль менеджера по персоналу

1, 52

Салливэн Джон. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера

1, 58

Сильванович Светлана. Организация обучения в небольшой компании

6, 51

Сирота Дэвид. 33 мифа о работе и работниках

3, 36

Собчик Людмила. Психодиагностика профессионально важных свойств и деловых качеств личности

5, 40

ТЕСТЫ

Диагностика состояния агрессии

4, 57

Измерение мотивации достижения

5, 49

Определение направленности личности

3, 46

Определение уровня тревожности

6, 46

Оценка профессиональной дезадаптации

1, 66

Синдром эмоционального выгорания

2, 57

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Executive Search: взгляд изнутри. Интервью с Генеральным директором компании «ЭКА Консалтинг» Рустамом Барноходжаевым

6, 66

Вызов командной работы

5, 56

Искусство подбора персонала

3, 50

Как должны проводить интервью инновационные компании

2, 62

Как мотивировать людей

4, 62

Коняева Алла. Рекрутерские арабески

2, 70
3, 70
4, 72
6, 70

Лебедева Татьяна. Эйчары начинают и… выигрывают?

5, 70

Менеджмент

6, 54

Предоплата услуг рекрутингового агентства

3, 62

Развитие эмоционального интеллекта на уровне организаций: следуйте правилам

1, 70

Хвостова Наталья. Поможем себе сами, или Как организовать HR-клуб

5, 72

Ярошенко Денис. Сообщество специалистов по управлению персоналом

5, 76

 

Календарь событий
Сентябрь 2012
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Октябрь 2012
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

2012 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2012 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия