ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

Добрий день, Вікторія! 
На мою думку, в Законі № 2464 розмір єдиного внеску 2% передбачений для утримання із нарахованої суми лікарняних без розмежування від джерел його фінансування.

Добрий день, Вікторія!

Оскільки Закон  № 2464 не визначає поняття «спецставка», мені важко зрозуміти, що саме Вами запитується. Наразі можу коротко відповісти наступне: розміри єдиного соцвнеску 33,2% і 2% застосовується роботодавцями у вигляді нарахувань та утримань на суми лікарняних як на перші п’ять днів, що сплачуються за рахунок коштів підприємства, так і на всі інші дні (так види лікарняних!) які виплачуються за рахунок коштів фонду соціального страхування. Що стосується розмірів єдиного соцвнеску на суми лікарняних, які нараховують роботодавці із статусом УТОГ, УТОС і інші, то для них визначені окремі ставки (8,41%, 5,3% та інші), то ці розміри застосовуються тільки до заробітної плати. На суму лікарняних працівникам цих організацій мають застосовуватися розміри 33,2% і 2%. При наймі такий порядок прописаний у проекті постанови ПФУ Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообо’язкове державне соціальне страхування. Наразі нам треба дочекатися затвердження цієї постанови. Хоча погоджуюсь з Вами, в самому Законі № 2464 є пряме посилання на застосовування цих розмірів не тільки на зарплату, але й на суму лікарняних.   

Добрий день, Вікторія!

Дуже не приємний конфуз Закону № 2464 полягає саме в  цьому. Оскільки, як відомо, в Свідоцтві  про державну реєстрацію не визначається видів діяльності.

На мою думку, Пенсійний фонд хотів прив’язатися до Свідоцтва про сплату єдиного податку, але вийшло це не зовсім коректно. Отже будемо чекати роз’яснень ПФУ у 2011 році або змін до Закону № 2464.  

Питання поставлене  незрозуміло. Про які спецставки  ведеться мова? Для яких фізосіб: звичайних  чи підприємців?

Добрий день, Вікторія!

Оскільки у  Вашому запитанні визначена для  мене головна умова – це статус роботодавця, то звертаю увагу на п. 8 ст. 9 Закону № 2464, де зазначено, що платники єдиного внеску зобов'язанi сплачувати єдиний внесок, нарахований за вiдповiдний базовий звiтний перiод, не пiзнiше 20 числа мiсяця, що настає за базовим звiтним перiодом. Оскільки роботодавці визначені у Законі платниками єдиного внеску, то вони мають сплачувати єдиний соцвнесок щомісячно не пізніше 20 числа у разі, якщо заробітна плата до цього дня не виплачена (тобто затримується). У том ж разу, якщо роботодавець виплачує заробітну плату до 20 числа наступного місяця, то він має сплатити єдиний соцвнесок в день виплати зарплати. 
 

Добрий день, Людмила!

Відповідаю на ваші запитання у послідовності:

1. Як визначено  у ст. 1 Закону № 2464, максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи, що дорівнює п’ятнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок. Проектом постанови ПФУ Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообо’язкове державне соціальне страхування визначено, що у разі нарахування працівнику місячного доходу, сума якого перевищує максимальну для нарахування єдиного соцвнеску, то при визначенні максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, виплати враховуються в наступній черговості:

• Сума нарахованої зарплати;
• Сума винагороди за цивільно-правовими договорами (якщо такі суми нараховуються працівнику, у якого є перевищення);
• Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Отже, Пенсійний  фонд вбачає повне нарахування єдиного соцвнеску спочатку на суму зарплати, а тільки після того на лишену різницю в межах граничної величини можна буде застосувати розмір єдиного внеску на суму лікарняного 33,2%.

2. На суму допомоги по вагітності та пологам роботодавець не буде нараховувати єдиний соцвнесок.

3.  див. Відповідь  вище на питання Галини.

4. Давайте пригадаємо, як сьогодні здійснюється нарахування  лікарняних, та, відповідно, як нараховується  сума страхового внеску до  Пенсійного фонду на перші  п’ять днів за рахунок коштів роботодавці, та наступні дні за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Роботодавець нараховує суму допомоги, розбиває на відповідні рахунки фінансування (окремо за рахунок коштів роботодавці – на валові витрати, за рахунок коштів Фонду соцстраху – в рахунок сплати страхових платежів до Фонду), після того на повну нараховану суму лікарняних нараховує 33,2% страхового внеску до Пенсійного фонду, яку відносить до складу валових витрат.

Саме такий  порядок нарахування і віднесення до валових витрат суми єдиного соцвнеску у розмірі 33,2% на суму лікарняних буде діяти і в 2011 року, при набранні чинності Закону № 2464. 

5. Людмила, правильна  відповідь знаходиться у вашому  ж питанні. Роботодавець виплачує  зарплату, чекає фінансування від Фонду, і потім виплачує залишок коштів. Але Оскільки точний порядок такого фінансування тільки розроблюється Фондом соціального страхування, не виключено, що в майбутньому роботодавець зможе виплатити працівнику повну суму зарплати та лікарняних з наступним відшкодуванням своїх коштів на виплату таких лікарняних. Чекає постанови від ФССзТВП наприкінці листопада п.р.

Добрий день, Фахівець фонду!

Що стосується скорочень у фондах, то це питання  належить до компетенції фахівців відповідних  фондів. Отже, якщо у Вашому запитання  мова ведеться про можливість отримання страхових коштів від Фондів, то наразі готуються постанови Фондів про порядок здійснення таких виплат, який ми чекаємо наприкінці листопада п.р.  

Добрий день, Влад! 
Якщо уважно перечитати згадані Вами Закони № 400 і № 1058, то напевно Ви знайдете характерну особливість, що відповідає і Закону № 2464.

Ця особливість  полягає в тому, що жодним із зазначених законів не передбачено сплачувати саме ДОПЛАТУ! Так, з 01.01.2004 року по Закону № 1058 усі підприємці мали сплачувати нарахований пенсійний внесок. Але, як протягом 2004 р. поясняв Пенсійний фонду України у своїх листах, на перiод дiї законодавчих актiв з питань особливого способу оподаткування сплачують страховi внески у фiксованому розмiрi, установленому вiдповiдно до законодавства України. Тому з 01.01.2004 р. по 01.01.2011 р. питання доплати у Пенсійний фонд регулюється тільки листами ПФУ і дією Указу про спрощену систему оподаткування.

Із набранням  чинності Податкового кодексу зазначений Указ може втратити чинність, отже про  можливість проводити доплати говорити наразі рано, оскільки у Законі № 2464 про це жодного слова не написано.

Закон № 2464 не має  пільг щодо сплати, можливості зарахування  в рахунок інших податків чи страхових  виплат, та передбачає рівноцінне нарахування  і сплату єдиного соцвнеску усіма платниками, до яких відносяться і звичайні наймані фізичні особи, і роботодавці – юридичні особи, і роботодавці – фізичні особи, і фізичні особи – підприємці як із спрощеною системою оподаткування, так і на загальній системі.  

Добрий день, Галина!

Питання оплати лікарняних та декретних з 01.01.2011 року у зв’язку із введенням Закону № 2464 хвилюють сьогодні багатьох, зокрема  і мене. Наразі Фонд соціального  страхування з тимчасової втрати працездатності працює над проектом постанови, в який буде прописаний чіткий порядок отримання страхових коштів від фонду. Дана постанова планується на листопад 2010 р. затверджуватися, на підставі неї будуть внесені відповідні зміни і до Постанови № 1266 щодо порядку розрахунку середньої заробітної плати для страхових виплат.

Як бачите, в  моїй відповіді не зазначено про  можливість проводити зарахування  виплачених сум страхової допомоги в рахунок сплачених сум єдиного  внеску. Чому? По-перше, самим Законом № 2464 це не передбачено. По-друге, Перехідними положеннями Закону № 2464 внесено зміни до ст. 21 Закону № 2240 «Порядок фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхувальників та інших отримувачів страхових коштів».

     Так, фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціями відділень Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду (яка, наразі тільки готується), на підставі оформленої за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Після надання Фонду такої заяви здійснюють фінансування страховими коштами страхувальників-роботодавців протягом десяти робочих днів. У разі якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів.

     Для того, щоб отримати такі страхові кошти  на виплату соціальної допомоги (лікарняних, декретних тощо), роботодавцю необхідно  відкрити окремий поточний рахунок для зарахування цих страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Тобто, Фонд буде перераховувати суми страхових коштів не звичайний (поточний) розрахунковий рахунок роботодавця, а на інший, так знваний «спеціальний». Тому в бухгалтерському обліку кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку.

     Зазначу, що страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

     Тобто роботодавцю краще зачекати фінансування від Фонду. Тільки після того його виплачувати. Зазначу, що точний порядок  і деталі цих виплат від Фонду  сподіваємося прочитати в затвердженій ФССзТВП постанові вже у листопаді п.р.  

Добрий день, Віктор!

Дійсно, з 01.01.2011 року Законом № 2464 дещо корегуються  права перевіряючих усіх фондів соціального  страхування. Так, Перехідними положеннями  Закону № 2464 внесені зміни до соціальних Законів № 2240, 1533 і 1105, які, зокрема, стосуються правил і порядку отримання роботодавцями страхових виплат на окремі рахунки від соціальних фондів (лікарняні, інші соціальні допомоги тощо). Тому у соціальних фондів залишається контролююча функція щодо правильності обчислення і використання роботодавцями отриманих сум страхових виплат. Саме за неправильне або нецільове використання отриманих страхових сум мають право штрафувати фонди.

А функції контролю за правильністю обчислення і сплати єдиного соцвнеску Законом № 2464 покладено на Пенсійний фонд.