ТРУДОВОЙ КОДЕКС: время изучение и подготовки пришло! К чему готовиться работникам и работодателям?!

 1. Трудовой кодекс-2013: время изучения и подготовки пришло!
• К чему готовиться работникам и работодателям, как Трудовой кодекс защищает их интересы?
• Тенденции развития трудовых отношения и трудового законодательства с 2013 года: новый срочные трудовые договора, договора гражданско-правового характера в облике трудового права, аттестация работников, испытательный срок и пр.
• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: работать будем 40 часов в неделю! Для кого кодекс предусмотрел 48 часов в неделю?
• ОТПУСКА: отдыхать можно будет дольше, но если работодатель разрешит! Виды отпусков и их продолжительность;
• Что будет с коллективными договорами? Выгодно ли будет не иметь коллективный договор?
• Какие глобальные изменения в законодательстве принесет за собой принятие Трудового кодекса?
• Прочие вопросы ожидаемого Трудового кодекса.

2. Локальные нормативные документы и распорядительные документы по кадровым вопросам в условиях действующего КЗоТа: Коллективный договор или Положение об оплате труда? Зачем эти документы, порядок их оформления, подписания и регистрации. Необходимо ли предприятию выполнять условия Генеральных соглашений? Кто может их не выполнять?

3. Штатное расписание: от оформления до утверждения. Существует ли типовая форма? На какие «образцы» можно ориентироваться кадровику? Изменения в штатное расписание. Штанное расписание и виды валюты в нем. Полная и не полная штатная единица: типичные ошибки кадровой службы и способы из исправления!

4. Формирование личных дел работников: состав документов и порядок их заполнения. Практические нюансы ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: действия кадровой службы в 2012 г. Анализ данного закона для понимания и выполнения обязанностей работодателя и санкции за их невыполнение. О заявлениях и согласии работников, обязательном уведомлении, видах баз персональных данных и пр. Анализ проэкта нормативного акта, вносимого изменения в Закон о защите персональных данных: гора с плеч для кадровиков!

5. Должности и должностные инструкции. Какие последствия для предприятия и работника в случае применения должностей, которых нет в Классификаторе? Новации Пенсионного фонда при оформлении пенсий работникам. Как правильно разработать и ввести должностную инструкцию?

6. Трудовой договор, его виды и формы. Порядок оформления на работу работников, в том числе совместителей и инвалидов. Как госорганы проверяют таких работников? Трудовое соглашение – существует ли оно (что говорят Минтруда, Фонды соцстраха, налоговые органы, суды)? Трудовой контракт – не трудовой договор! В чем же разница? С кем можно его оформлять? Типичные ошибки большинства предприятий.

7. Рабочее время: нормальное, сокращенное, суммированный, неполное рабочее время (виды, особенности оформления), гибкий график работы. Разные условия, разные документы.

8. ОТПУСКА-2012: как грамотно спланировать отпуска всех работников предприятия? Введение графиков отпусков. Виды отпусков. Дополнительные отпуска на детей: кто такие одинокие мамы в рекомендациях Минтруда, Минюста? Отпуск за свой счет: новый поворот в практике и трактовке предоставления отпуска до 15 дней в год! Чернобыльский отпуск: подводный камень в продолжительности «льготного» отпуска! Отпуск за особые условия труда: новости от законодателя. Как проверяют все отпуска Госнадзортруда? Свежие письма Минтуруда. Компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно вести учет и рассчитать дни компенсации? Такая разная судебная практика…

9. С фронта проверок Минтруда: какие новые требования к документам выдвигают проверяющие в ходе проверки предприятия и работы кадровика? За какой период могут наложить штраф и сколько?! Может ли проверять налоговая служба работу кадровика? А штрафовать?!

10. Ответы на вопросы по теме семинара