О том, как заставить работать маркетинговые законы на тренинговом рынке так же эффективно, как и в любом сегменте потребительского спроса, рассказывает Иветта Деликатная, начальник службы управления талантами коммуникационного холдинга Atlantic Group, лидер корпоративного университета TALENTari
Брендинг — в деталях
Брендирование обучающих программ, которому на отечественном рынке тренинговых услуг уделяется явно недостаточно внимания, влияет на целевую аудиторию сильнее, чем это может показаться на первый взгляд.
Отличный пример как для корпоративных структур обучения других компаний, так и для всего тренингового рынка.
Еще вспоминается опыт ДТЕК в создании и продвижении корпоративного университета. Об этом в HRMagazine была статья «Свои университеты». И корпортивный университет (ФАРБА) «Райффайзен Банка Аваль». Об этом тоже писал журнал в статье «Звенья одной цепи». Любопытно, что оба указанных университета строились под руководством Александра Кучеренко.