 |
|
|
|
|
|
Шукачам
|
|
|
Роботодавцям
|
|
|
Інформація
|
|
|
Про видання |
|
|
|
|
|
|
Робота в Україні
|
|
Вакансії по e-mail
|
|
Все про пошук роботи |
|
|
|
|
|
|
|
Робота в Києві і Україні. КЗпП УкраїнаГлава I: Загальнi положення |
|
|
|
|
|
Вакансії |
|
|
Резюме |
|
розширений пошук |
|
|
|
|
|
|
Робота в Україні. Інтернет-видання "Срочно требуются" - допоможе вам знайти роботу,
вакансії і резюме у будь-якій сфері. Це якісний пошук роботи в Україні, оновлювана база вакансій і резюме,
вакансії компаній, пошук роботи в Україні по регіонам і пошук за спеціальністю. Сервіси розмістити вакансію, розмістити резюме, вакансії по
e-mail, резюме по e-mail допоможуть вам швидко знайти роботу і співробітників. Всі
вакансії і резюме проходять ручную модерацию. Форум
|
|
|
www.JOBS.ua – современный веб-портал по трудоустройству! |
|
Нужна работа в Киеве или другом городе Украины?
Лучший вариант – искать вакансии и резюме на портале Jobs.ua. Удобный поиск свежих объявлений о работе,
возможность добавить вакансии и резюме без регистрации или зарегистрироваться и пользоваться дополнительными
сервисами портала, которые направлены на быстрый поиск работы. Для соискателей и работодателей работает рассылка
вакансий и резюме, RSS-лента, подборки аналитических материалов. С помощью портала Jobs.ua работа сама Вас найдет.
|
|
|
| Глава I: Загальнi положення |
|
Стаття 1. Завдання Кодексу законiв про працю України |
|
| |
Кодекс законiв про працю України регулює трудовi вiдносини всiх працiвникiв, сприяючи зростанню продуктивностi працi, полiпшенню якостi роботи, пiдвищенню ефективностi суспiльного виробництва i пiднесенню на цiй основi матерiального i культурного рiвня життя трудящих, змiцненню трудової дисциплiни i поступовому перетворенню працi на благо суспiльства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Законодавство про працю встановлює високий рiвень умов працi, всемiрну охорону трудових прав працiвникiв. |
|
Стаття 2. Основнi трудовi права працiвникiв |
|
| |
Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою працi не нижче встановленого державою мiнiмального розмiру, - включаючи право на вiльний вибiр професiї, роду занять i роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятостi населення, сприяє працевлаштуванню, пiдготовцi i пiдвищенню трудової квалiфiкацiї, а при необхiдностi забезпечує перепiдготовку осiб, вивiльнюваних у результатi переходу на ринкову економiку.
Працiвники реалiзують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою. Працiвники мають право на вiдпочинок вiдповiдно до законiв про обмеження робочого дня та робочого тижня i про щорiчнi оплачуванi вiдпустки, право на здоровi i безпечнi умови працi, на об'єднання в професiйнi спiлки та на вирiшення колективних трудових конфлiктiв (спорiв) у встановленому законом порядку, на участь в управлiннi пiдприємством, установою, органiзацiєю, на матерiальне забезпечення в порядку соцiального страхування в старостi, а також у разi хвороби, повної або часткової втрати працездатностi, на матерiальну допомогу в разi безробiття, на право звернення до суду для вирiшення трудових спорiв незалежно вiд характеру виконуваної роботи або займаної посади, крiм випадкiв, передбачених законодавством, та iншi права, встановленi законодавством. |
|
Стаття 2-1. Рiвнiсть трудових прав громадян України |
|
| |
Україна забезпечує рiвнiсть трудових прав усiх громадян незалежно вiд походження, соцiального i майнового стану, расової та нацiональної приналежностi, статi, мови, полiтичних поглядiв, релiгiйних переконань, роду i характеру занять, мiсця проживання та iнших обставин. |
|
Стаття 3. Регулювання трудових вiдносин |
|
| |
Законодавство про працю регулює трудовi вiдносини працiвникiв усiх пiдприємств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi i галузевої належностi, а також осiб, якi працюють за трудовим договором з фiзичними особами.
Особливостi працi членiв кооперативiв та їх об'єднань, колективних сiльськогосподарських пiдприємств, селянських (фермерських) господарств, працiвникiв пiдприємств з iноземними iнвестицiями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантiї щодо зайнятостi, охорони працi, працi жiнок, молодi, iнвалiдiв надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю. |
|
Стаття 4. Законодавство про працю |
|
| |
Законодавство про працю складається з Кодексу законiв про працю України та iнших актiв законодавства України, прийнятих вiдповiдно до нього. |
|
Стаття 5-1. Гарантiї забезпечення права громадян на працю |
|
| |
Держава гарантує працездатним громадянам, якi постiйно проживають на територiї України:
вiльний вибiр виду дiяльностi;
безплатне сприяння державними службами зайнятостi у пiдборi пiдходящої роботи i працевлаштуваннi вiдповiдно до покликання, здiбностей, професiйної пiдготовки, освiти, з урахуванням суспiльних потреб;
надання пiдприємствами, установами, органiзацiями вiдповiдно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних, професiйних навчально-виховних закладiв;
безплатне навчання безробiтних нових професiй, перепiдготовку в навчальних закладах або у системi державної служби зайнятостi з виплатою стипендiї;
компенсацiю вiдповiдно до законодавства матерiальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в iншу мiсцевiсть;
правовий захист вiд необгрунтованої вiдмови у прийняттi на роботу i незаконного звiльнення, а також сприяння у збереженнi роботи. |
|
Стаття 7. Особливостi регулювання працi деяких категорiй працiвникiв |
|
| |
Особливостi регулювання працi осiб, якi працюють у районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, тимчасових i сезонних працiвникiв, а також працiвникiв, якi працюють у фiзичних осiб за трудовими договорами, додатковi (крiм передбачених у статтях 37 i 41 цього Кодексу) пiдстави для припинення трудового договору деяких категорiй працiвникiв за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та iн.) встановлюються законодавством. |
|
Стаття 8. Регулювання трудових вiдносин громадян, якi працюють за межами своїх держав |
|
| |
Трудовi вiдносини громадян України, якi працюють за її межами, а також трудовi вiдносини iноземних громадян, якi працюють на пiдприємствах, в установах, органiзацiях України, регулюються законодавством держави, в якiй здiйснене працевлаштування (наймання) працiвника, та мiжнародними договорами України. |
|
Стаття 8-1. Спiввiдношення мiжнародних договорiв про працю i законодавства України |
|
| |
Якщо мiжнародним договором або мiжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено iншi правила, нiж тi, що їх мiстить законодавство України про працю, то застосовуються правила мiжнародного договору або мiжнародної угоди. |
|
Стаття 9. Недiйснiсть умов договорiв про працю, якi погiршують становище працiвникiв |
|
| |
Умови договорiв про працю, якi погiршують становище працiвникiв порiвняно з законодавством України про працю, є недiйсними. |
|
Стаття 9-1. Додатковi порiвняно з законодавством трудовi i соцiально-побутовi пiльги |
|
| |
Пiдприємства, установи, органiзацiї в межах своїх повноважень i за рахунок власних коштiв можуть встановлювати додатковi порiвняно з законодавством трудовi i соцiально-побутовi пiльги для працiвникiв.
Пiдприємство може матерiально заохочувати працiвникiв медичних, дитячих, культурно-освiтнiх, учбових i спортивних закладiв, органiзацiй громадського харчування i органiзацiй, що обслуговують трудовий колектив i не входять до його складу. |
|
Усі статті |
|
Повернутися до списку |
|
|
|
|
| |Вхід для користувачів |
рус укр
|
|
|
|
|
|
|
Забули пароль |
|
Реєстрація |
|
| |
|
|
|
пошук по розділах |
|
|
пошук по регіонах |
|
|
|
|
Всі вакансії в Україні (
6670 ) |
|
Всі резюме в Україні (
844
) |
|
|
Бізнес / стратегії / консалтинг |
|
Будівництво / архітектура / нерух... |
|
Бухгалтерія / банк / фінанси / ау... |
|
Виробництво / робітничі спеціальн... |
|
Готельний бізнес / туризм |
|
Дизайн / оформлення / креатив |
|
Дистанційна робота / заробіток в ... |
|
Журналістика / редагування / пере... |
|
Інженерія / промисловість |
|
Керівництво / топ-менеджмент |
|
Комп'ютерні технології / IT / WEB |
|
Краса / фітнес / спорт |
|
Культура / мистецтво / фото / кін... |
|
Логістика / склад / ЗЕД |
|
Медицина / фармація |
|
Менеджери середньої ланки |
|
Освіта / наука / виховання |
|
Офісний персонал / HR |
|
Поліграфія / видавництво |
|
Реклама / маркетинг / PR |
|
Рестораний бізнес / кулінарія |
|
Різне |
|
Робота вдома / тимчасова робота |
|
Робота за кордоном |
|
Розваги / казино / шоу бізнес |
|
Служба безпеки / охорона |
|
Сфера послуг |
|
Телекомунікації / зв'язок |
|
Торгівля / продажі |
|
Транспорт / автосервіс |
|
Юриспруденція / право / страхуван... |
|
|
|
|
|
|
| Православний Великдень |
|
|
|
|
|
|
| Средняя зарплата в Украине на 08.04.2012 |
| |
вак. / рез. |
| Днепропетровск |
699 / 545 $ |
| Донецк |
670 / 564 $ |
| Киев |
896 / 727 $ |
| Запорожье |
601 / 498 $ |
| Луганск |
555 / 442 $ |
| Львов |
576 / 493 $ |
| Николаев |
480 / 400 $ |
| Одесса |
635 / 544 $ |
| Полтава |
487 / 414 $ |
| Севастополь |
544 / 469 $ |
| Харьков |
656 / 557 $ |
| Кривой Рог |
483 / 402 $ |
вся статистика →
|
| Информер: www.jobs.ua |
|
|