|
Переваги
Головна цінність корпорації «Фактор» — сотні фахівців десятків професій, які своєю щоденною працею створюють все, що є надбанням «Фактора», чим по праву пишається корпорація.
Наші співробітники повною мірою користуються усіма перевагами, які компанія надає їм.
У корпорації чітко дотримуються норм і правил трудового законодавства, закону про охорону праці, про авторське право тощо:
- Ми офіційно оформляємо трудові відносини з першого дня роботи
- Крім роботи на постійній основі (із зарахуванням до штату), ми співпрацюємо на основі договору підряду (з позаштатними авторами, художниками тощо)
- Усі виплати здійснюються в чітко затверджені терміни, через банк, кошти зараховуються на зарплатну картку
- Думаючи про сьогодення і майбутнє своїх співробітників, ми сплачуємо прибутковий податок, податок до пенсійного фонду, фондів соціального страхування
Ми цінуємо внесок кожного в загальний успіх корпорації і заохочуємо за наслідками діяльності.
Своїм співробітникам ми пропонуємо:
Гарантовані виплати
- оплачувані основні та додаткові відпустки
- оплата періоду тимчасової непрацездатності
- система доплат і премій за наслідками ефективності праці
Додатково
- матеріальна допомога до щорічної відпустки
- матеріальна допомога у зв'язку з народженням дитини тощо
- цінні подарунки, путівки як заохочення за тривалий стаж роботи в компанії та вагомий внесок у розвиток корпорації
- корпоративні свята, спортивно-розважальні заходи
- пільги на придбання книжкової продукції ВД «Фактор» (дитяча, художня, науково-популярна література)
- доставка працівників на підприємство корпоративним транспортом (для співробітників друкарні «Фактор-Друк»)
- корпоративні нагороди (дипломи, медалі, відзнаки тощо)
Ми вважаємо однією з найважливіших складових динамічного зростання і успіху корпорації постійний професійний ріст наших співробітників. Досвідчені висококваліфіковані фахівці корпорації передають знання і навички новим працівникам і молодим фахівцям. Крім того, ми залучаємо експертів з інших організацій. Програми і плани підготовки та навчання персоналу здійснюються і фінансуються на кожному підприємстві корпорації.
Докладніше про внутрішню соціальну політику корпорації Ви можете прочитати тут.
|
|
|