| ||||||||
|
Додаткове пенсійне забезпечення від підприємства
Сьогодні все більше керівників вітчизняних компаній приходять до висновку, що мотивація персоналу - це не тільки гідна заробітна плата, але й додаткові соціальні гарантії. Участь у НПФ допомагає керівнику вирішити важливі управлінські завдання: соціальні, кадрові, фінансово-економічні. Ви можете обрати один із запропонованих варіантів організації додаткового пенсійного забезпечення для працівників підприємства: 1. Стати вкладником і сплачувати пенсійні внески на користь своїх працівників до Відкритого пенсійного фонду "Соціальний стандарт" або іншого діючого НПФ. 2. Створити недержавний пенсійний фонд і перераховувати пенсійні внески до такого НПФ. Підприємство, яке реалізує пенсійну програму, у більшості країн світу сприймається як надійний діловий партнер, який бажає вести свій бізнес на довгостроковій основі. Наявність або відсутність на підприємстві пенсійної програми є суттєвим показником його життєздатності: · чи живе воно тільки сьогоднішнім днем або його бізнес орієнтований на довгострокову перспективу; · чи може підприємство дозволити собі турботу про майбутнє свого персоналу, надаючи додаткові соціальні гарантії.
Для детального ознайомлення з системою недержавного пенсійного забезпечення, вибору оптимальної пенсійної програми саме для Вашого підприємства і конкретного трудового колективу ми готові провести презентації та консультації .
|
|
| ||||||
© Кінто. Інвестиції і цінні папери в Україні
Повідомлення і застереження Україна, Київ - 01034,
вул. Лисенка, 2 Тел.: (044) 246-7350, 246-7434 Факс: (044) 235-5875 |
НовиниНедержавне пенсійне забезпеченняЮридичним особамПриватним особамУправління активами НПФНПФ у ЗМІКонтактиВаше ставлення до НПФ (анкета)Віртуальна консультація | |||||