Эти люди тянут компанию ко дну, высасывают энергию из команды и мешают создавать инновации. Они ― часть проблемы, а не решения. Если хотите добиться успеха, избавьтесь от них. Сегодня.
«Мне нужна была счастливая обстановка в компании. Так что я уволил всех несчастных», ― рассказал один успешный американский исполнительный директор авторам Businessweek, пожелав остаться неназванным.
Успешный лидер умеет вовремя уволить человека, который становится частью проблемы, а не решения. Если вы столкнулись с одним из трех типов людей, описанных ниже, и не смогли изменить человека, распрощайтесь с ним, советуют консультанты по инновациям из Maddock Douglas со страниц Businessweek.

Эксперт Института Гайдара Сергей Дробышевский: Средний класс исчезнет как класс. Вторая волна мирового финансового кризиса ударит по амбициозным менеджерам и молодым, да ранним бизнесменам.
Мир на глазах охватывает раздрай - каждый день приносит новости о том, как Европа сама себя загоняет в угол. А что в России? Олигархи, как и те, кто едва сводит концы с концами, могут не беспокоиться, считает эксперт Института Гайдара Сергей Дробышевский. Худо придется тем, кто не владеет нефтяными скважинами, но привык на свою немаленькую зарплату тусить в клубах и менять автомашины. Среднему классу, который так пестовали в сытые нулевые, придется обуздать свои «хотелки» аж на 5 - 10 лет. Переживут ли молодые и амбициозные этот «новый застой»?

Что такое деньги?
Есть такая забавная телепрограмма "Голые и смешные". Там симпатичные девушки откровенно демонстрируют красивые груди и не менее красивые попы.
Если бы один из этих сюжетов показать в советские времена, телезрителя хватил бы массовый удар.
Женскую половину - от бурного негодования, мужскую - от внезапной вседозволенности.
А сейчас?
Пожилые тётеньки возмущаются прелестями красоток, даже в драку лезут, молодые женщины смеются, а мужики, молодые парни откровенно балдеют от упоительного зрелища.

Ненавистное исполнение служебных обязанностей может привести к нарушению зрения.

Итальянские ученые провели исследование, в котором приняли участие 200 работников банковской сферы. Всех испытуемых опросили об условиях работы, уровне стресса и зрительном напряжении и здоровье глаз. Ни у кого из добровольцев врачи не обнаружили заболеваний глаз. Однако при этом 13% служащих ежедневно, а 30% - три раза в неделю ощущали переутомление и дискомфорт в области глаз. Около 30% сообщили, что им не нравится их работа, и они часто испытывают на рабочем месте стресс. Таким образом, треть людей страдают заболеваниями глаз и нарушениями зрения из-за работы, которую они не любят, пишет headlines.ru.
Эксперты подчеркнули, что эмоциональное состояние на рабочем месте играет большое значение для физического здоровья. Например, среди тех, кто чувствовал себя на работе комфортно с эмоциональной точки зрения, зрительное перенапряжение встречалось на 30% реже, что подтверждает важность рабочей психологической атмосферы.

За период с 24 по 30 октября 2011г. рынок строительных вакансий относительно стабилен и оставался без значительных изменений.

Популярными, как и в прошлые месяцы, остаются прорабы и разнорабочие.
Как сообщает портал 3doma.ua со ссылкой на рекрутинговую компанию Hi Tech Group, также популярностью среди работодателей пользуются такие вакансии, как інженер-конструктор. Появился спрос на специалистов-отделочников. Наиболее крупные города-застройщики - Киев, Харьков и Донецк.
"Предложения компаний по данным вакансиям и спрос специалистов примерно держится на одной вилке оклада. За прошедшую неделю на украинском строительном рынке появился спрос на строителей и разнорабочих для работы в Германии и Польше", - уточнила специалист компании Hi Tech Group Виктория Красина.

Какие раны наносят слова? Как ими пользуются недобросовестные люди и, главное, как они на этом зарабатывают?
Об этом в книге «Безопасное общение, или Как стать неуязвимым!» рассказывают психотерапевты Дмитрий Ковпак и Андрей Каменюкин.

Манипуляции и манипуляторы
Манипуляция — это вид психологического воздействия, которое используется для скрытого внедрения в психику жертвы целей, желаний, намерений, отношений или установок манипулятора, не совпадающих с актуально существующими потребностями жертвы. ... Жертвой манипуляции человек может стать лишь в том случае, если сам выступает как соавтор, соучастник процесса. Манипуляция — это не столько насилие, сколько соблазн, игра на человеческих слабостях и уязвимых местах. Эти слабые места определяются особенностями психики и мировоззрения человека, его системой ценностей и системой отношений.

Называя себя «европейской страной», Россия отторгает традиционные западные ценности. Поступательный карьерный рост и медленное, но верное формирование собственного благосостояния – это не для нас. Раздолбайство и мимолетность – вот культурный код современной России. Для цивилизованного мира мы – белые негры, уверен доктор социологических наук Алексей Верижников.

А не грозит ли нам стать японцами?
Если кто-нибудь следил за медийным дискурсами начала 90-х годов, то, наверное, вспомнит тему «угрозы американизации» для России. Мол, заманили наш народ-богоносец в «Макдональдс», соблазнили ношением бейсболок, и мы вот-вот вместо Иванов станем недоделанными Джонами, променявшими первородство даже не на чечевичную похлебку, а на синтетический гамбургер и какие-то невнятные эманации звездно-полосатости.
Сейчас все воспринимают «Макдональдсы» как хорошо организованную столовку, где можно дешево поесть и при этом не отравиться. (Тему здорового питания мы оставляем в стороне.) Интерпретировать их как доказательство превосходства американского стиля жизни никому и в голову не приходит. Вышли из «Макдональдса», пивка из горла посреди улицы попили, семки на десерт пощелкали – вот он, наш человек, совсем на американца не похожий. А бейсболки у нас эволюционировали в сторону зимних головных уборов. Носят их вместо советских меховых шапок (носят те, кто покруче. Те, кто попроще, предпочитают «пидорки», пришедшие на смену советским «петухам»). Способ ношения зимой – козырьком вперед и с опущенными ушками. А у американцев бейсболки - это скорее про лето. Ну и, конечно же, козырек, повернутый назад. Он давно стал национальным архетипом.

Хлебозаводы Донецкой области, которые входят в холдинг «Золотой урожай», возобновили сотрудничество с профильными учебными учреждениями по подготовке специалистов хлебопекарного производства.
Инициатором стал Донецкий хлебокомбинат, который начал заключать договора о прохождении практики на собственных производственных мощностях учащимися Донецкого профессионального лицея пищевой и перерабатывающей промышленности.  Во время практики студенты получают знания и навыки, необходимые на производстве, имеют возможность проявить свои личные и профессиональные качества, чтобы потом получить адресное приглашение на работу.

Пенсионные накопления могут начать выплачиваться ускоренно — в течение 10 лет после выхода на пенсию. Правда, право выбора срока выплат появится не у всех граждан, а только у участников программ софинансирования пенсий и у направивших на накопления материнский капитал
По итогам совещания у первого вице-премьера Игоря Шувалова решено установить срочный порядок выплаты пенсионных накоплений, но для определенных категорий граждан — тех, кто помимо обязательных накоплений осуществляет добровольные взносы по программе государственного софинансирования пенсий или направил в накопительную часть пенсии предоставленный государством материнский капитал. При этом минимальный период выплаты увеличен с 7 до 10 лет, рассказали «Ведомостям» два участника встречи.

Итак, кто такой трудоголик? Это человек, страдающий неконтролируемой потребностью в непрерывной работе. При трудоголизме наркотиком является хроническая психофизическая нагрузка (в основном умственная и эмоциональная, то есть психическая).
Зачастую он страдает так называемым «воскресным синдромом»: головными болями, тошнотой, обмороками, которые начинаются в выходные и заканчиваются с выходом на работу. Такой человек мается без дела, он постоянно думает о нем, не отдыхая не секунды. Кроме работы, его не интересует ничто. «Отдыхает» он тоже, кстати, работая.
Трудоголика все же стоит отличать от обычного человека, просто любящего свою профессию, – последний любит не только ее, но и самого себя, другие свои увлечения, членов своей семьи и стремиться уделить внимание каждому из них.
Как же вырастить трудоголика? Как известно, все мы родом из детства, а это значит, что воспитывать его нужно в соответствии с особыми правилами: