СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

"ЧЕРНІГІВСЬКА ОБЛАСНА УНІВЕРСАЛЬНА НАУКОВА БІБЛІОТЕКА ІМ. В. Г. КОРОЛЕНКА"

1.1.    Загальні положення

1.1. КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД "ЧЕРНІГІВСЬКА ОБЛАСНА УНІВЕРСАЛЬНА НАУКОВА БІБЛІОТЕКА ІМ. В. Г. КОРОЛЕНКА" (далі – ЗАКЛАД) є неприбутковим комунальним інформаційним, культурним, науковим закладом, який забезпечує акумуляцію, збереження і використання документально – інформаційних ресурсів.

1.2. ЗАКЛАД є:

      1.2.1. Головною бібліотекою Чернігівської області у сфері бібліотечно-інформаційного обслуговування населення.

      1.2.2. Науково-методичним, науково-дослідним та координаційним центром бібліотек області, центром проведення регіональних книгознавчих та бібліотеко - бібліографознавчих досліджень.

      1.2.3. Центральним обласним книгосховищем, обласним депозитарієм краєзнавчої літератури, центром книгообміну та міжбібліотечного абонементу.

1.3. ЗАКЛАД є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Чернігівської області.

Від імені територіальних громад області функції власника ЗАКЛАДУ виконує Чернігівська обласна рада (далі – ВЛАСНИК).

1.4. ЗАКЛАД зареєстрований розпорядженням виконавчого комітету Чернігівської міської ради від 7 лютого 1996 року № 36-Р, ідентифікаційний код 02221159.

1.5. ЗАКЛАД перебуває у сфері управління Головного управління культури, туризму і охорони культурної спадщини Чернігівської обласної державної адміністрації ( далі – Орган управління).

1.6. ЗАКЛАД у своїй діяльності керується Конституцією України, Основами законодавства про культуру, Законом України "Про бібліотеки і бібліотечну справу", Постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури і туризму України, наказами Органу управління, нормативно - правовими актами центральних та місцевих органів виконавчої влади, а також органів місцевого самоврядування, прийнятими в межах їх компетенції, цим Статутом.

1.7. Керуючись принципами гуманізму та пріоритету загальнолюдських цінностей ЗАКЛАД дотримується нейтралітету до партій, рухів і конфесій.

1.8. ЗАКЛАД є юридичною особою, має печатку, штампи, самостійний баланс, розрахункові рахунки в банках, володіє та користується закріпленим за ним майном. Має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, бути позивачем та відповідачем у судах України.

1.9. Найменування ЗАКЛАДУ:

  - повне – ЧЕРНІГІВСЬКА ОБЛАСНА УНІВЕРСАЛЬНА НАУКОВА БІБЛІОТЕКА ІМ. В. Г. КОРОЛЕНКА;

  - скорочене – БІБЛІОТЕКА ІМ. В. Г. КОРОЛЕНКА.

1.10. Місцезнаходження ЗАКЛАДУ: 14000 м. Чернігівська область, місто Чернігів, проспект Миру, 41.

2. Мета створення та напрями діяльності

2.1. ЗАКЛАД створений з метою:

  – задоволення інформаційних, науково-дослідних, освітніх, культурних та інших потреб користувачів;

  – розповсюдження знань та інформації, розкриття надбань вітчизняної культури та культур народів світу;

  – сприяння демократизації та гуманізації суспільства, розвитку національної науки і культури;

  – вирішення соціокультурних та соціально-економічних завдань, що сприятимуть успішному розвитку регіону;

  – забезпечення розвитку бібліотечної справи в області.

2.2. У своїй діяльності ЗАКЛАД реалізує наступні стратегічні цілі:

  – формування, упорядкування, зберігання та розкриття змісту документально-інформаційних ресурсів. Вивчення регіональних особливостей використання бібліотечних фондів;

  – наукова систематизація документів, формування електронних баз даних, впровадження нових інформаційних технологій;

  – організація обслуговування користувачів, популяризація книги та інформації;

  – розроблення та обгрунтування прогнозів розвитку бібліотек області, організаційно-методичне керівництво ними, проведення наукових досліджень і впровадження їх результатів у практику роботи.

2.3. Реалізуючі стратегічні цілі, ЗАКЛАД:

  – комплектує фонд з усіх галузей знань. З максимальною повнотою збирає краєзнавчі документи і місцеві видання;

  – створює довідково-пошуковий апарат, веде систему каталогів;

  – забезпечує збереження бібліотечних фондів;

  – створює обласний обмінний фонд, веде роботу по відбору та перерозподілу документів;

  – організовує обслуговування користувачів, забезпечує максимально повне задоволення їх запитів. Організовує роботу міжбібліотечного абонементу;

  – реалізує функції соціокультурного закладу. Організовує масові заходи, влаштовує книжкові ілюстративні виставки, інші заходи популяризації книги;

  – працює над запровадженням у практику роботи нових інформаційних технологій;

  – проводить соціологічні, бібліотечно-бібліографічні та книгознавчі дослідження;

  – здійснює видання методичних посібників, рекомендацій, бібліографічних, науково-допоміжних та інших посібників.

3. Органи управління

3.1. Управління ЗАКЛАДОМ здійснюється на основі поєднання самоврядування трудового колективу і прав ВЛАСНИКА та Органу управління.

     3.1.1. До виключної компетенції ВЛАСНИКА належать:

  – прийняття рішення про створення, ліквідацію, реорганізацію (злиття, приєднання, перетворення, поділ) ЗАКЛАДУ;

  – прийняття рішення про призначення, звільнення директора ЗАКЛАДУ, а також накладення на нього дисциплінарних стягнень.

     3.1.2. До компетенції Органу управління належать:

  – затвердження організаційної структури ЗАКЛАДУ;

  – затвердження кошторису ЗАКЛАДУ і його штатного розпису;

  – здійснення контролю за діяльністю ЗАКЛАДУ;

  – здійснення методичного керівництва та координації роботи ЗАКЛАДУ;

  – інші повноваження, передбачені чинним законодавством України.

3.2. Орган управління свої повноваження з управління здійснює через керівника ЗАКЛАДУ – директора.

3.3. Директор ЗАКЛАДУ призначається на посаду і звільняється з посади ВЛАСНИКОМ за поданням Органу управління.

3.4. Директор ЗАКЛАДУ:

  – здійснює загальне керівництво роботою ЗАКЛАДУ і несе повну персональну відповідальність за стан її діяльності та дотримання вимог, передбачених цим Статутом;

  – представляє ЗАКЛАД у державних установах і громадських організаціях, відстоює її інтереси у взаєминах з фізичними та юридичними особами;

  – видає накази, затверджує документи, що регламентують діяльність ЗАКЛАДУ, організовує і контролює їх виконання;

  – має право першого підпису фінансових та інших документів, у межах затвердженого кошторису витрат на утримання ЗАКЛАДУ розпоряджається коштами;

  – від імені ЗАКЛАДУ здійснює операції в кредитних установах, банках, підписує грошові документи, укладає договори, видає доручення;

  – в межах чинного законодавства розпоряджається майном ЗАКЛАДУ, забезпечує ефективне використання і дбайливе його збереження;

  – здійснює заходи щодо зміцнення матеріально-технічної бази та технічного оснащення ЗАКЛАДУ;

  – в межах граничної чисельності і фонду оплати праці визначає структуру і штатний розпис ЗАКЛАДУ;

  – у відповідності з чинним законодавством користується правом прийому, звільнення та переміщення працівників;

  – в установленому порядку вирішує питання заохочення працівників та накладання дисциплінарних стягнень;

  – від імені ВЛАСНИКА підписує колективний договір з трудовим колективом ЗАКЛАДУ;

  – несе персональну відповідальність за забезпечення ефективного використання та збереження майна, закріпленого за ЗАКЛАДОМ на праві оперативного управління;

  – забезпечує дотримання законодавства про працю, норм та правил охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;

  – забезпечує економічне і раціональне використання фонду заробітної плати і несе персональну відповідальність за своєчасні розрахунки з працівниками ЗАКЛАДУ;

  – несе персональну відповідальність за організацію податкового, бухгалтерського, оперативного обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій;

  – забезпечує умови праці працівникам ЗАКЛАДУ, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором;

  – забезпечує дотримання діючого законодавства та трудової дисципліни всіма працівниками ЗАКЛАДУ.

3.5. Права і обов’язки працівників ЗАКЛАДУ визначаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку та їх посадовими інструкціями.

3.6. Прийняття на роботу нових працівників здійснюється у відповідності до кваліфікаційних характеристик.

3.7. Всі працівники ЗАКЛАДУ 1 раз на 5 років підлягають атестації.

3.8. Органом самоврядування ЗАКЛАДУ є загальні збори трудового колективу.

     3.8.1. Загальні збори затверджують Колективний договір, Правила внутрішнього трудового розпорядку, розглядають виробничі, трудові та соціально-економічні питання розвитку колективу, здійснюють інші повноваження згідно з чинним законодавством.

3.9. Органами колективного самоврядування є також Рада при дирекції, інші Ради (комісії, групи) що діють на підставі Положень.

3.10. Відповідальність за створення належних умов праці для працівників і користувачів ЗАКЛАДУ, забезпечення безпечних умов роботи несе директор ЗАКЛАДУ у відповідності з діючим законодавством.

4. Обов'язки та права закладу

4.1. Своєю діяльністю ЗАКЛАД забезпечує реалізацію прав громадян на бібліотечне обслуговування.

4.2. Обслуговування користувачів здійснюється ЗАКЛАДОМ згідно з Правилами користування бібліотекою, затвердженими Органом управління.

4.3. ЗАКЛАД зобов’язаний:

  – дотримуватися стандартів, відповідних норм і правил, встановлених у галузі бібліотечної справи;

  – здійснювати статистичний та бухгалтерський облік результатів діяльності ЗАКЛАДУ;

  – директор ЗАКЛАДУ та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність бухгалтерського та оперативного обліку, фінансової і статистичної звітності;

  – звітувати про свою діяльність перед ВЛАСНИКОМ, Органом управління та громадськістю.

4.4. Права ЗАКЛАДУ:

     4.4.1. Для виконання повноважень, передбачених цим Статутом ЗАКЛАД має право самостійно:

 – визначати зміст, напрями та форми своєї діяльності;

 – здійснювати господарську діяльність, надавати додаткові платні послуги;

 – укладати угоди з фізичними та юридичними особами;

 – визначати джерела комплектування своїх фондів;

 – встановлювати ціни на додаткові послуги користувачам;

 – встановлювати пільги для окремих груп користувачів;

 – визначати розміри відшкодування за втрачені користувачами книги чи пошкоджене майно;

 – визначати розмір застави;

 – співпрацювати з іншими бібліотеками, підприємствами, установами та громадськими організаціями;

 – брати участь у проектах і програмах Міжнародних благодійних та інших організацій;

 – створювати об’єднання користувачів;

 – вчиняти інші дії, які сприятимуть творчо-виробничій та соціальній діяльності ЗАКЛАДУ.

5. Майно закладу

5.1. Майно ЗАКЛАДУ є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Чернігівської області і закріплюється за ним на праві оперативного управління.

5.2. Майно ЗАКЛАДУ складають нерухоме майно, бібліотечні фонди, обладнання, оборотні засоби, кошти, а також інше майно та цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі ЗАКЛАДУ.

  Реалізуючи право оперативного управління ЗАКЛАД володіє, користується і розпоряджається майном, закріпленим за ним ВЛАСНИКОМ для здійснення некомерційної господарської діяльності, вчиняючи щодо нього будь-які дії, що не суперечать чинному законодавству, рішенням ВЛАСНИКА та цьому Статутові.

  Контроль за використанням і збереженням переданого ЗАКЛАДУ в оперативне управління майна здійснює уповноважений ВЛАСНИКОМ орган - Управління комунального майна Чернігівської обласної ради.

  ВЛАСНИК має право вилучати у ЗАКЛАДА надлишкове майно, майно, що не використовується, та майно, що використовується ЗАКЛАДОМ не за призначенням.

5.3. Відчуження, списання, передача в оренду майнових об’єктів, що належать до основних фондів ЗАКЛАДУ, здійснюється у порядку, встановленому чинним законодавством та рішеннями ВЛАСНИКА.

5.4. Директор ЗАКЛАДУ несе персональну відповідальність за невжиття заходів щодо збереження закріпленого за ЗАКЛАДОМ майна, а також за порушення вимог, встановлених пунктом 5.3. цього Статуту.

5.5. Земельні ділянки, на яких розташовані будівлі і споруди ЗАКЛАДУ, використовуються в порядку, визначеному чинним законодавством.

5.6. У разі ліквідації ЗАКЛАДУ його активи передаються інший установі, організації, закладу відповідного виду або зараховуються до бюджету.

6. Фінансування закладу

6.1. Фінансування ЗАКЛАДУ здійснюється за рахунок асигнувань обласного бюджету.

6.2. Додаткове фінансування ЗАКЛАДУ здійснюється за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, в тому числі іноземних, за рахунок коштів, одержаних від господарської діяльності, надання додаткових платних послуг, пожертв та інших джерел, не заборонених чинним законодавством .

6.3. Розмір коштів, отриманих з додаткових джерел, обмеженню не підлягає. Ці кошти на кінець бюджетного року не вилучаються та не враховуються при визначенні обсягів бюджетного фінансування на наступний рік.

6.4. Бюджетні та додаткові кошти використовуються виключно на здійснення основної діяльності ЗАКЛАДУ.

6.5. ЗАКЛАД самостійно розпоряджається доходами від господарської діяльності, у тому числі від надання платних послуг.

7. Припинення діяльності закладу 

7.1. Припинення діяльності ЗАКЛАДУ здійснюється шляхом його ліквідації та реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) за рішенням ВЛАСНИКА, а у випадках, передбачених законодавством – за рішенням суду.

7.2. ЗАКЛАД вважається ліквідованим або реорганізованим з моменту виключення його з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України.

7.3. При ліквідації чи реорганізації працівникам ЗАКЛАДУ гарантується збереження їх прав відповідно до чинного законодавства.

7.4. Всі права та обов’язки у разі реорганізації ЗАКЛАДУ переходять до правонаступника, визначеного ВЛАСНИКОМ, а у разі ліквідації його активи передаються іншій установі, організації закладу відповідного профілю або передаються до бюджету.