Где могут найти работу директора по персоналу   31 мая 2011, 15:04 

Дело: Директора по персоналу больше всего востребованы в небольших промышленных компаниях, а также фирмах, занятых розничной торговлей, производством товаров народного потребления и рекламой.

Фото: shutterstock Где больше всего востребованы директора по персоналу

Динамика спроса на директоров по персоналу за последние полтора года в целом имела возрастающую тенденцию. Согласно исследованиям портала rabota.ua, количество вакансий по этой позиции в апреле 2011 года превысило показатели за аналогичный период 2010 года более, чем в 2 раза.

Две третьих вакансий для директоров по персоналу размещают работодатели из Киева (63%). Доля городов-миллионников (Харьков, Донецк, Днепропетровск, Одесса, Львов) составляет 25%, вакансии из других регионов составляют 13%.

Лидерами по количеству размещаемых вакансий для директоров по персоналу являются компании, работающие в таких отраслях, как «Промышленность и Производство» (22% всех вакансий на позицию директора по персоналу), «Торговля розничная/Retail» (9%), «FMCG» (7%),  «Реклама и PR-услуги», «IT - разработка программного обеспечения»,  «Торговля оптовая/Дистрибуция/Импорт-экспорт» (по 6%).

Меньше всего востребованы эти специалисты в таких сферах как IT-консалтинг, энергетика, транспорт и строительство (по 1%).

Наибольшее количество вакансий (43%) для директоров по персоналу размещают компании с количеством сотрудников до 20 человек. Доля компаний с количеством сотрудников от 20 до 100 человек составляет 28%, с количеством сотрудников от 100 до 500  – 11%, и более 500 человек — 17%.

Работодатели сегодня выдвигают следующие основные требования к потенциальным кандидатам на должность директора по персоналу:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономическое, иногда MBA);
• Английский язык: в 41% всех вакансий на должность директора по персоналу указано требование знать английский язык на уровне не ниже среднего;
• Опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала от 2 лет;
• Опыт управления персоналом, построение службы персонала;
• Системные знания в области менеджмента, управления человеческими ресурсами;
• Опыт разработки и внедрения HR-процедур, построения HR системы в компании;
• Стратегическое мышление;
• Стрессоустойчивость

Источник: Дело

• Отправить другу
• Письмо в редакцию