«ОЛИМП» - украинская алкогольная компания, которая входит в тройку лидеров алкогольного рынка Украины. На рынке с 2000 года. К концу 2008 г. совокупная доля рынка водки – 27%. В портфеле компании десять торговых марок напитков трех категорий: 7 водочных брендов («Prime», «Істинна», «Олимп», «5 капель», «Вдала», «Приватна колекція», «Біленька»); 3 коньячных («Lionel», «Марсель», «Мистель) и винное направление.

Продукция компании на территории Украины реализуется через представительства компании «ОЛИМП» в Киеве, Львове, Одессе, Харькове, Донецке, Днепропетровске и представительства партнеров-дистрибуторов

Напитки компании производятся на ликероводочном заводе «PRIME» (Харьковская обл.), на ДЛВЗ «ЛиК», на Бахчисарайском винзаводе. Новый, лучший в Европе,  ликероводочный завод «PRIME» c проектной производительной мощностью 24 млн. бутылок в месяц начал работу в 2006 году. Предприятия компании сертифицированы независимыми экспертами по международным стандартам. Среди них – сертификация по стандарту ISO 9001:2000 за «высокий уровень менеджмента предприятия», экологическая сертификация ISO 14021:2000 и отличительный знак «Зеленый журавлик» - за экологическую чистоту продукции. В ноябре 2007 года Международным Академическим Рейтингом «Golden Fortune» завод признан лучшим и награжден Золотой Стелой и Дипломом в номинации: «Качество III-го тысячелетия».  

Штат сотрудников – около 3 тыс. человек.

«ОЛИМП» - один из самых крупных работодателей Украины. Главной ценностью компании являются люди. Это крепкая энергичная команда профессионалов, чьи жизненные цели совпадают с философией компании, ее главными бизнес-целями. Лидерство, Команда, Развитие – ценности, на которых строится корпоративная политика «ОЛИМПа». Поэтому в компании созданы оптимальные условия труда для того, чтобы каждый сотрудник мог проявить себя, раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал.

Для развития специализированных навыков сотрудников в компании создана корпоративная Бизнес-школа. Ее основная задача – давать новейшие знания в той или иной специализации, согласно программе обучения для каждой группы сотрудников. С 2008 года в каждом департаменте на регулярной основе, в соответствии с программой развития сотрудников, проходят тренинги и семинары, которые проводят бизнес-тренера компании «ОЛИМП». Самым перспективным специалистам компания оплачивает получение дополнительного высшего образования.

Профессиональное и карьерное развитие сотрудников является приоритетным направлением кадровой политики. Например, вакантные управленческие позиции в «ОЛИМПе» предпочитают закрывать именно внутренними кадровыми резервами. Поэтому специалисты четко видят свои перспективы, стремятся развиваться и достигать лучших результатов. Ведь благодаря возможностям, предоставленным в компании, в зависимости от личного желания и системы ценностей, можно выбрать вертикальный или горизонтальный рост, в результате - быстро и успешно продвигаться по карьерной лестнице.

В 2007 г. введена инновационная система менеджмента на базе BSC (Система Сбалансированных Показателей). Это позволило внедрить эффективную систему мотивации на всех уровнях управления - KPI (Ключевые Показатели Эффективности).

Забота компании о своих людях проявляется и в форме достойного социального пакета. Он включает медицинскую страховку, 24 дня оплачиваемого отпуска ежегодно, льготные оздоровительные путевки и конкурентоспособный компенсационный пакет, который обеспечивает комфортные условия труда.

 

 «ОЛИМП» - компания, которой доверяют!