Navigation

Кадровик или менеджер по персоналу?
Кто же нужен вашему предприятию - начальник отдела кадров, или специалист по персоналу? В чем различие? Наблюдения HR директора крупной компании. В последнее время в большинстве компаний появились отделы по работе с персоналом, а менеджеры по работе с персоналом – одна из самых востребованных категорий специалистов. Что это? Дань моде или действительно одна из важнейших специальностей в менеджменте предприятия? В былые времена ведь было достаточно сотрудника, в обязанности которому вменялось ведение кадрового делопроизводства: составить приказы по личному составу и грамотно заполнить трудовые книжки – вот и все, что требовалось от него. На больших предприятиях работали отделы кадров, как правило, возглавляемые бравыми отставниками. Времена меняются, и сейчас всем ясно, что недостаточно просто правильно оформить сотрудника. Нужно, прежде всего, его найти, безошибочно отобрать из множества соискателей, адаптировать к новым для него условиям труда, способствовать повышению его мотивации, интереса к работе, обучать, повышать квалификацию, следить за его ростом и развитием. А для чего? А для того, чтобы он приносил максимальную пользу своей компании, способствовал росту ее доходов! Вот здесь и нужны специалисты по работы с персоналом. Уделяя внимание каждому, они способствуют улучшению работы в целом, преображению коллектива очень разных людей в команду единомышленников, понимающих...