Многие интересующиеся программой "Охота на работу!?!", проекта "Jobhunter", задают вопрос - насколько актуально сейчас, в период кризиса, столько времени и сил вкладывать в сам процесс трудоустройства - уделять время анализу рынка, своим возможностям, сбору и анализу информации, подготовке, прописыванию стратегий, планированию профессионального развития и т.п.? 

Не лучше ли сделать упор на самый важный из этапов в процессе трудоустройства - прохождению собеседования?

Ну что на это можно ответить? - Каждый решает сам.

Имеет ли право на существование программа, в которой бы уделялось внимание только одному из узловых моментов - собеседованию? - Почему бы и нет. Я бы, правда, еще прибавил пункт - как попасть на это самое собеседование.

Действительно,  по актуальности, вопросы как попасть на собеседование и как успешно его пройти, объединяют и сторонников планового подхода к трудоустройству, и желающих "упростить и ускорить" этот процесс.

И поскольку озвученное в самом начале мнение не единично, и каждый действительно сам кузнец своего счастья, было принято решение создать упрощенный, если можно так сказать "лайт" вариант программы "Охота на работу!?!".  

Итак, те, кому в первую очередь просто важно "ну очень быстро" устроится на работу, вопросы о профессиональном развитии и карьере, отложив до лучших времен, встречайте - "Охота на работу "Lighter version", одно дневная, девяти часовая программа!

Для кого актуальна эта программа? - Для всех, кому нужна работа "еще вчера"!!!

От грузчика, лелеющего в душе мечту стать руководителем Департамента логистики, и выпускника школы, за плечами которого как максимум, опыт промоутера, до опытных менеджеров различных специальностей, волей случая лишившихся работы.   

Цели:
1.    Освоить навыки активной телефонной мотивации представителей кадровых служб Компаний.
2.    Разобрать тактики и отработать навыки успешно прохождения собеседований.

Программа:

• Так как на более-менее приличную работу без резюме устроиться невозможно, немного коснемся вопроса - что нужно с ним сделать, с резюме, разумеется, чтобы оно как минимум не попало в корзину. Иначе говоря, научитесь "писать резюме под вакансию" - будем осваивать модель "Ключи". 
  
• Для того чтобы звонить в службу персонала, тот же отдел кадров, нужен повод. Задавать вопросы, ответы на которые описаны в вакансии - неприлично. Учимся "читать между строк" и "бить в десятку" своим интересом, мотивировать так сказать, не говоря уже о "железных правилах" телефонного общения - придется обязательно вызубрить.
  
• Люди по ту сторону телефонной линии - занятые люди, и не удивительно, у них же есть работа. Так что, на всё про всё у вас есть минуты три. Модель телефонной презентации, после которой не заинтересоваться вами попросту невозможно - работаем по модели "В.И.Ж.У.".
  
• Итак, наконец-то - время назначено, место оговорено, что там еще нам надо? Правильно - подготовится к собеседованию. Учимся как Владимир Ильич Ленин, то есть экстерном - за 10 минут узнать всё, чтобы не ударить в грязь лицом, самого себя, разумеется.
  
• В школе учились? - Ну значит не все так безнадежно, значит сдавали экзамены, готовились к ним, я имею ввиду писали "шпоры" - значит задатки и опыт есть. Это хорошо, будем учиться делать "заготовки" - не путать со слесарным или столярным жаргоном. Наш термин - ближе к внешней разведке.
  
• "Как вы лодку назовете, так она и поплывет" - соответствует на все 100%. Позиционирование себя согласно претендуемой должности - тот самый порог, о который разбил себе нос не один кандидат.
  
• В карты в детстве играли? - Что, и сейчас еще поигрываете? - Нет, я не "сдать" предлагаю :, я о козырях. Имеет ли смысл играть без козырей? - Это скорее риторический вопрос, не требующий подробных вариантов ответов от специалистов.  На собеседовании, если вы хотите не просто его пройти, а пройти успешно, без козырей никак. Здесь, мы рассмотрим, где эти козыря брать, что вообще является козырем, ну и естественно - когда им ходить. Модель под названием, нет, не козырь - "Джокер". Эта "карта" бьет любую - ведь у тех, кто проводит с вами собеседования "карты" тоже не простые.
  
• Ну и напоследок - рассмотрим наиболее часто применяемые кадровыми службами методы проведения собеседований и отработаем модели эффективного противодействия, прошу прощения, я имел в виду продуктивного взаимодействия, по системе Фэн-шуй, опять шучу - в стиле "Win-Win".
  

Вот так - весело, профессионально, стёбно и эффективно!!!

И вот пусть только кто-то попробует, после такой программы подготовки, не трудоустроится - значит,  на роду ему написано улицы мести :). Кстати, дворников на нашу программу мы тоже приглашаем.