Print
კომპანიაში არსებობს ფართო შესაძლებლობა როგორც პროფესიანოლურ აგრეთვე კარიერის მისწრაფების. მოქმედებს მოდელი ”პროფესიონალური და საკარიერო ზრდა” დამუშავებულია 22 თანამდებობისთვის.ამ მოდელის შესაბამისად ყოველ თანამშრომელს შეუძლია გაიაროს გზა უმცროსი სპეციალისთიდან წამყვან სპეციალისთამდე თავის დარგში. თანამშრომლების პროფესიანოლური ზრდის ფასდება წელიწადშიწელიწადში ატესტაციით. აგრეთვე ატესტაციაში იდგმევა განვითარების მიზნები შემდგომ პერიოდზე.თუ თანაშრომელს სურს განვითარება როგორც მმარველს ის ირიცხება საკადრო რეზერვში რომელიც არსებობოს ყოველივე წამყვან თანამდებობებზე.