Программа практикума

Часть 1.

1. Анализ Закона о ЕСВ в приближении к 01.01.2011 г.

2. Государственный реестр  социального страхования: главное о накоплении, использовании и сохранности информации по данным каждого застрахованного лица! В каком порядке предприятие может запросить данные по застрахованным лицам в Реестре?

3. Минимальный страховой взнос: подводный камень каждого работодателя. Почему так важно с 2011 года платить за каждого работника ЕСВ не менее минимального?

4. Специфика начисления и удержания ЕСВ по отдельным видам доходов с 2011 г.:

- Что включается в зарплату? Как влияет на начисление ЕСВ сумма отпускных?

- Вознаграждения по договорам подряда: особенности начисления ЕСВ при периодах работ, услуг боле одного месяца!

- Больничные: отдельная история: для ЕСВ, НДФЛ и зарплатной отчетности!

- Предел 15 прожиточных минимум в какой приоритетности к доходам?

5. Новый порядок расчета и получения пособий из Фонда соцстраха с 2011 года:

- Порядок и частота подачи заявлений в Фонд соцстраха на получение пособий. Виды пособий и их распределение в заявке. Какие еще документы надо готовить к заявке?

- Как правильно определить сумму пособия к возмещению и для выплаты работнику?

- Сможет ли предприятие выплачивать пособия за счет средств предприятия с последующим получением (зачетом) полученных денег от Фонд соцстраха? Схемы и решения проблем.

- По какой отчетности нужно будет отчитываться в Фонд соцстраха и как часто это нужно будет делать?

6. Расчет суммы больничных и декретных с 2011 года: какие изменения ожидаются в расчете? Как правильно провести расчет сумм пособий! Как правильно определить страховой стаж работника с 2011 года? Можно ли это будет сделать по трудовой книжке?

7. Переходящие выплаты: учет, расчет ЕСВ и отчетность по больничным и отпускным с 2011 года!

8. Сложные вопросы, связанные с персонифицированной отчетностью при заполнении АРМа с 2011 года.

Часть 2.

9. Анализ состоявшихся и грядущих изменений в трудовом законодательстве и вопросам, связанным с оплатой труда и с ужесточением контроля по соблюдению всеми работодателями норм трудового законодательства с 2011 года.

10 Какие и каким образом оформить документы для успешного прохождения проверок Минтруда (Госнадзортруда).

Часть 3. 

11. Фонд оплаты труда и социальный пакет: классификация-2011. Структура, виды и классификация заработной платы, других выплат и благ, включаемых и не включаемых в ФОТ, социальный пакет. Нормативный документ по ФОТ и правильное его применение для целей начисления ЕСВ и НДФЛ с 2011 года.

12. Ожидаемая отчетность по НДФЛ с 2011 года: теперь ежемесячно! Как это будет? Ответственность каждого предприятия усиливается!

13. Какие документы необходимо будет требовать от СПД в 2011 года во избежание НДФЛ и ЕСВ?