Корпоративная культура

Platinum Bank стремится к тому, чтобы каждый сотрудник гордился тем, что он работает в нашей организации. Мы создаем бизнес с человеческим лицом!

Сотрудники – самая большая ценность банка. Мы считаем, что каждый сотрудник должен ощущать себя важной и неотъемлемой частью организации. В связи с этим, мы регулярно информируем сотрудников обо всех событиях, происходящих в банке. Корпоративная газета и командные мероприятия, регулярные встречи коллектива, ежедневные коммуникации – все это и многое другое является источниками информирования сотрудников банка.

Мы ценим и понимаем каждого, но также осознаем важность работы в команде. Команда Platinum Bank – это талантливые и профессиональные специалисты, которые поддерживают единые ценности.

Platinum Bank устанавливает основные стандарты поведения, которых должны придерживаться все сотрудники компании, выполняя свои ежедневные служебные обязанности.

У нас разработана и эффективно работает программа адаптации. Каждый новый сотрудник, в первые дни работы в компании, знакомится с корпоративными ценностями и стандартами, историей и достижениями компании, ее целями и задачами.

Platinum Bank – это в первую очередь команда профессионалов с западным подходом к ведению бизнеса. Для нас свойственна доброжелательная и открытая атмосфера, демократичный стиль управления, уважительное отношение друг к другу. Банк предоставляет все условия для поддержания здоровой атмосферы в коллективе, которая позволяет качественно выполнять свои функциональные обязанности и поощрять проявление инициативы.

Сотрудники Platinum Bank принимают активное участие в различных социальных проектах, в рамках КСО стратегии банка. Помощь детским домам и нуждающимся семьям, охрана окружающей среды, озеленение территорий – это далеко не полный перечень активностей наших сотрудников. Трудоустройство инвалидов, предоставление им реальной работы с достойной оплатой является для нас одним из ключевых приоритетов. Мы действительно хотим, чтобы люди с ограниченными возможностями имели полное право на достойное трудоустройство и, поэтому в процессе отбора кандидатов основываемся только на соответствие кандидата требованиям вакансии.