| |
 |
Во время кризиса чаще всего увольняют женщин
17 03 2009
Эксперты объясняют это тем, что в кризисный период мужчины могут
принести компании больше пользы. Кроме того, сильный пол гораздо реже
конфликтует с работодателем из-за нарушений Трудового кодекса.
Вакансии для мужчин
Если проанализировать 10 предложений о трудоустройстве для "белых воротничков", то шесть из них будут ориентированы на кандидата-мужчину. Еще полгода назад ситуация была прямо противоположной.
Работодатели охотнее брали в штат барышень, объясняя это тем, что у них более ответственный подход к делу, что они усидчивее и аккуратнее любого мужчины. Но в сентябре экономический кризис нанес болезненный удар по этому стереотипу.
"Когда началась первая волна увольнений, к специалистам по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру и суды чаще обращались женщины", – комментирует ситуацию юрист адвокатской коллегии "Николаев и партнеры" Павел Ламбров.
По мнению эксперта, мужчины легче воспринимали увольнение, а желание восстановить справедливость ограничивалось руганью в адрес бывшего начальства и фирмы.
"Женщины, особенно одинокие и имеющие детей, в большей степени зависимы от зарплаты и работы, чем мужчины, поэтому борются за свои права до конца", – поясняет Ламбров. Так, работодатели считают, что представители сильного пола могут выдерживать большие нагрузки, вкалывать 24 часа в сутки и при этом не качать права.
Почему увольняют женщин
Снижение интереса к специалистам в юбках объясняется также боязнью, что женщина, не успев устроиться на работу, сразу уйдет в отпуск по беременности, а потом по уходу за ребенком. Уволить такую сотрудницу без скандала и нарушений не получится, а значит, ей придется платить как минимум год.
Идти на лишние траты во время кризиса компании не готовы. "Нынешняя ситуация такова, что редкая компания может позволить себе такую роскошь – вложиться в человека, а потом год содержать его в декрете и подбирать нового специалиста на его место.
В профессиональной среде есть даже термин – "пришла рожать", – комментирует независимый HR-специалист Александр Сивогривов. "С началом кризиса в российских компаниях резко выросло число декретных отпусков", – сообщил HR-директор компании "Техносила" Борис Резапов. Именно поэтому у руководителей началась настоящая "декретофобия".
Факт, что у работодателей есть страх перед массовыми беременностями среди сотрудниц, признают большинство экспертов, однако в этом вопросе специалисты на стороне женщин. По словам Сивогривова, последних ни в коем случае нельзя осуждать за такое поведение, поскольку у них нет других вариантов.
Дело
назад
|
|
|
[24.11 08:00] GfK TEMAX® Україна виявила стабілізацію на ринку
[23.11 14:26] Ученые исследовали потребление медиаресурсов
[20.11 11:17] Потребительское моделирование
[16.11 14:48] Исследования выявили наилучшее время для рассылки маркетинговой рекламы
[13.11 10:56] Итоги ценового исследования «Стоимость креативных услуг в рекламных агентствах»
[26.10 10:41] Украинский рынок мобильных терминалов
[23.10 10:50] IT-специалисты предпочитают рок, а юристы слушают джаз и классику
[09.10 12:46] Продается креатив. Б/у. В хорошем состоянии.
[08.10 10:27] Бюджеты на исследования будут расти
[01.10 12:30] Тренды "винного" брендинга в категории low-priced
Архив
|
|