This version of the page http://hh.ua/employer/4336 (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2011-07-20. The original page over time could change.
Вакансии компании "ИНВАР, национальная фармацевтическая компания"
Работа в Украине
  • Работа в Украине
  • Украина
    • Киев
    • Днепропетровск
    • Донецк
    • Львов
    • Одесса
    • Харьков
  • Россия
  • Беларусь
  • Казахстан

HeadHunter

  • Вход в личный кабинет
  •  
  • Создать резюме
  • Разместить вакансию
Прямой работодатель

Вакансии компании «ИНВАР, национальная фармацевтическая компания»

http://www.invar.ru

Миссия

Мы обеспечиваем наших клиентов и потребителей инновационными решениями для бизнеса и здоровья. 
 


Позиционирование

ИНВАР –  частная национальная фармацевтическая компания с продуктовым портфелем, состоящим из инновационных препаратов в дерматологии, гинекологии и оториноларингологии в премиальном сегменте коммерческого рынка. Основа нашей корпоративной бизнес-модели - долгосрочное эксклюзивное соглашение с владельцами препаратов.  
 


Корпоративная философия 


КОДЕКС  КОМПАНИИ «ИНВАР» 

Мы хотим, чтобы работа в нашей компании приносила ее сотрудникам  достойный доход и моральное удовлетворение. Для достижения этого мы стремимся  действовать, соблюдая следующие основные принципы:

Гибкость 

Бизнес-стратегия  компании рассматривается как важнейший ориентир деятельности, однако не отвергается возможность ее корректировки в зависимости от внешних обстоятельств и особенностей каждой конкретной ситуации.

Участие в управлении  

Широкий круг сотрудников принимает участие в принятии важнейших решений в компании. В ежедневной работе сотрудники компании имеют реальную возможность действовать самостоятельно.
Мы не хотим совершать ошибок, но признаем, что инициатива - лучше, чем опасливое следование предписаниям.

Стремление  к взаимодействию

Деление на подразделения и другие "границы" рассматривается как согласованный способ организации взаимодействия.  Любой регламент или процедура могут быть пересмотрены и изменены.

Информационная  открытость

Информация  рассматривается, прежде всего, как  важнейший ресурс принятия эффективных решений. Большая часть внутренней информации в компании доступна всем сотрудникам.

Клиент-ориентированность

Мы осознаем, что основой успеха нашей совместной работы может быть только стремление наилучшим образом удовлетворить потребности наших потребителей и партнеров. Мы признаем роль каждого сотрудника в достижении этой цели и рассматриваем наши взаимоотношения как взаимный обмен услугами. Мы рассматриваем наших поставщиков и партнеров как потребителей, проявляя заботу об их выгоде в совместных проектах.

Система учета и контроля

Системы учета и контроля строятся так, чтобы  облегчить сотрудникам оценку результатов той работы, за которую они отвечают, и оптимально использовать контролируемые ими ресурсы.

Вознаграждение

Мы рассматриваем  понятие "вознаграждение"  шире, чем оплату труда. Все сотрудники компании вовлечены в процесс определения оптимальных форм вознаграждения. Главный принцип определения вознаграждения - вклад сотрудника в результаты деятельности компании. 

Обучение  и развитие

Мы постоянно  стремимся узнать что-то новое о  том, как лучше выполнять нашу работу. Кроме этого, мы считаем расширение кругозора сотрудников важным ресурсом развития компании в целом. Компания всячески поддерживает желание сотрудников учиться и развиваться, используя внутренние и внешние возможности. 
 
 



Карьера в компании

«Инвар» уделяет большое внимание подбору, развитию и карьерному росту сотрудников. Мы активно помогаем каждому специалисту раскрыть потенциал и достичь профессиональных успехов.  
Кадровая  политика является одним из приоритетных направлений развития компании и основана на следующих принципах: прозрачности всех процессов управления персоналом, поддержания сбалансированной и справедливой системы оплаты труда, возможности индивидуального развития.   
Наши  сотрудники – активная инициативная команда, где каждому предоставлена возможность постоянно учиться и вносить личный вклад в развитие компании. «Инвар» предоставляет сотрудникам все условия для полной реализации их профессиональных способностей.

Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, инициативных и ответственных людей, которые могли бы стать частью нашей команды.
«Инвар» осознает свою ответственность перед  теми, кто доверяет компании свою карьеру. Мы стремимся к созданию рабочей атмосферы взаимного уважения и непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности и преданности нашим корпоративным ценностям.
Мы стремимся  поддерживать такую корпоративную культуру, которая способствует развитию конструктивных отношений внутри коллектива и поддержанию лояльности к компании.
«Инвар» регулярно проводит тренинги для  сотрудников, включая региональных менеджеров и медицинских представителей.
Мы поощряем индивидуальный подход к  профессиональному росту наших  лидеров и помогаем строить карьеру  нашим сотрудникам.
Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде высококлассных специалистов. Залогом нашего успеха является профессионализм сотрудников и приверженность целям Компании.

RSSВакансии компании

Вакансии в других регионах: 4

 
Аптечный представитель
ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 8 июля 
от 40 000 до 40 000 руб.
Санкт-Петербург
 
Аптечный представитель
ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 8 июля 
от 40 000 до 45 000 руб.
Москва,
м. Электрозаводская
 
Медицинский представитель
ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 8 июля 
з/п не указана
Екатеринбург
 
Менеджер по работе с клиентами
ИНВАР, национальная фармацевтическая компания, 8 июля 
от 58 000 руб.
Екатеринбург
© Группа компаний «HeadHunter», 2000 — 2011
In English

 
  • О HeadHunter
  • О Mail.ru Group
  • Наши вакансии
  • Пишите нам
  • Партнёры
  • Исследования
  • Требования к ПО
  • Реклама на сайте
  • Работодателям
  • Публикация вакансий
  • Прайс-лист
  • Производственный календарь
  • Соискателям
  • Продвижение резюме
  • Работа в других городах
  • RSS