Приказ  об увольнении директора  предприятия, при  отсутствии других вышестоящих руководителей, например, президента, подписывает собственник. Формулировка приказа об увольнение аналогичная, как и при увольнении других работников, вот только основанием является не заявление, а протокол собрания учредителей.

Вполне реальная картина. Насколько я понимаю, все недовольства  прогульщиком и выпивохой были только на словах, документально такие факты его дисциплинарных нарушений зафиксированы не были. Потому в данном случае фразы «ты уволен» недостаточно. Еще хуже, если статья увольнения также носила дисциплинарный характер (типа за появление в нетрезвом виде или прогулы) без документального обоснования ее применения. Так что адвокат прав.

Как не допустить? Нужно  было фиксировать  все проказы работника  приказами, объявлять ему взыскания за эти деяния, а главное, не забывать знакомить работника с такими приказами. Тогда бы увольнению было объяснение и адвокату нашлось бы что показать.

И еще, нужно не забывать писать письма работнику, если он не получил  трудовую в день увольнения.

Подробно  изучите Инструкцию о порядке ведения  трудовых книжек, Вам  это пригодится в  работе.

При необходимости корректировки  записи делается так: «Запись № ___ недействительна. Уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Далее записываете номер приказа и его дату. 
 

Вы  не имеете права уволить  такого работника  раньше срока, установленного п. 5 ст. 40 КЗоТ. А чем  он Вам мешает? 

Подтвердив  документально свой статус отца-одиночки, Вы можете пользоваться теме же правами, что  и женщина. А возможность  быть уволенным в  тот же день дает не факт наличия такого ребенка, а необходимость ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.

Только  при наличии такой  формулировки в заявлении  на увольнение, Вы сможете  просить об увольнении в нужный Вам срок. 

Расчет  средней заработной платы для  вычисления размера выходного пособия производится на основании норм, предусмотренных «Порядком обчислення середньої заробітної плати», утвержденным постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 г.

Порядком  прописаны выплаты, которые входять  для расчета средней. Так пункт 8 раздела  IV гласит:

8. Нарахування  виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Таким образом, при определении  среднедневной зарплаты время простоя  не учитывается. Но в  то же время определение среднемесячного числа рабочих дней проводится с учетом дней простоя. Так что время простоя не особо отразится на уровне выплат по выходному пособию.

Директор  считается уволенным  со дня издания  приказа об увольнении. Уверена, Вы знаете, что основанием для  издания такого приказа  будет: для ООО  – решение собрания учредителей; для АО – решение наблюдательного совета (если Уставом предприятия это не отнесено до компетенции общего собрания учредителей);

На  место уволенного директора назначается  лицо, исполняющее  его обязанности  и параллельно  ведутся работы по регистрации нового руководителя в Едином государственном реестре.

О смене руководителя также нужно уведомлять:

- органы ГНС;

- если предприятие  осуществляет внешнеэкономическую  деятельность –  органы гос. таможенной  службы;

- банковские учреждения, чтобы избежать возможных проблем. 

Так ребенку уже исполнилось 3 года или нет? Если ребенку уже исполнилось 3 года и нет медицинского заключения о том, что ребенок нуждается  в домашнем уходе по состоянию здоровья, то такую женщину можно смело увольнять по п. 2 ст. 36 КЗоТ (по окончании срока трудового договора). Я правильно поняла, что этот срок закончился во время ее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Если  же срок срочного  трудового договора на момент выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет еще не окончился, то она имеет право выйти на свое рабочее место.

Если  увольнение проводится по окончании действия срочного трудового  договора, то никаких  заявлений от работника  брать не нужно..

Если  ребенку уже есть 3 года  (при наличии мед. заключения – до 6 лет), он не инвалид, а женщина – не одинокая мать, то работодатель не обязан ее трудоустраивать. 

Размер выходного пособия, установленный ст. 44 КЗоТ – это минимальный размер, ниже которого предприятие выплачивать не может. А вот выше – это всегда пожалуйста. Некоторые предприятия закрепляют «повышенные» размеры выходного пособия в коллективных договорах. Вот только нужно понимать, что в части, в которой выплата выходного пособия не является законодательно обязательной, выходное пособие может выплачиваться за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

Поэтому максимальные пределы пособия работодатель может определять самостоятельно.

Случаи, когда работника  можно уволить  в сроки, о которых он просит, перечислены в ст. 38КЗоТ. Все их объединяет один принцип – невозможность продолжать работу. Если же причину, указанную работником  нельзя подвести под эти трактовки, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ст. 36 соглашение сторон. (Хотя иногда на форумах специалисты высказывают и иные мнения).