на главнуюкарта сайтаконтакты
| Статьи |
Статьи
29.05.2011 УВОЛЕННЫЕ ПО ПРОФНЕПРИГОДНОСТИ СОТРУДНИКИ ПИШУТ НА ВАС ОТЗЫВЫ В ИНТЕРНЕТ? С ЭТИМ МОЖНО И НУЖНО БОРОТЬСЯ! Часть 2.
29.04.2011 УВОЛЕННЫЕ ПО ПРОФНЕПРИГОДНОСТИ СОТРУДНИКИ ПИШУТ НА ВАС ОТЗЫВЫ В ИНТЕРНЕТЕ? С ЭТИМ МОЖНО И НУЖНО БОРОТЬСЯ! Часть 1.
29.04.2011 Использование на практике результатов Assessment Center в разработке индивидуальных программ карьерного развития
20.04.2011 КАК ПРАВИЛЬНО ПЛАТИТЬ ПРОДАВЦУ
07.09.2010 ХОРОШИЙ, ПЛОХОЙ, ЗЛОЙ ...ТРЕНЕР. ИЛИ, СКОЛЬКО, НА САМОМ ДЕЛЕ СТОЯТ ТРЕНИНГИ
16.08.2010 ПРИМЕНЕНИЕ ASSESSMENT CENTER В ПЕРИОД РЕОРГАНИЗАЦИИ
18.03.2010 HR-аутсорсинг – оптимизация затрат на управление персоналом
06.09.2009 Внедрение технологии Ассессмент центр в систему управления персоналом
21.07.2009 Пресс-релиз программы формирования личной эффективности топ-менеджмента "Развитие эмоционального лидерства" 08-15 мая 2009 г. Турция, Белек.
27.05.2009 Кризис управления — закономерный этап развития организации
06.04.2009 Интервью Ирины Синчаловой в рубрике "Гость сайта" www.training.com.ua
06.04.2009 Интервью Александра Подгорного в рубрике "Гость сайта" www.training.com.ua
06.04.2009 Как оптимизировать корпоративную культуру?
06.04.2009 Нужны ли отраслевые бизнес-тренинги?
06.04.2009 Цена менеджера.
06.04.2009 Призовите эконома!
06.04.2009 Тактика руководителя при выборе тренинга и повышения его эффективности.
06.04.2009 Мне звезда упала на ладошку...Специалист-звезда тогда хорош, когда компания, купившая его тоже на звездном уровне
06.04.2009 Корпоративная культура компании
06.04.2009 Управляем по целям!