Консультации юриста по трудовому праву

Ответ

Благодарим за заданный Вами вопрос! Ваша ситуация является весьма распространенной и не такой простой в ее разрешении, как кажется на первый взгляд.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников осуществляется по инициативе работодателя.

Учитывая, что Вы являетесь матерью ребенка, который не достиг трехлетнего возраста, работодатель не имеет право просто уволить Вас по собственной инициативе. Данное положение следует из нормы, закрепленной в ч. 3 ст. 184 КЗоТ.

Единственным исключением из данного правила является полная ликвидация предприятия. В данном случае работодатель может уволить вас по собственной инициативе, но с обязательным трудоустройством.

Важным остается вопрос определения понятия полной ликвидации предприятия и механизма реализации работодателем обязанности по трудоустройству работника. Дело в том, что действующим законодательством Украины не предусмотрено ни такое определение, ни такой механизм.

Что касается механизма трудоустройства, то он может осуществляться по средствам предоставления работы, например, на новом предприятии, через службу занятости. В любом случае, трудоустройство должно быть осуществлено до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 104 ГК Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам (слияния, присоединения, разделение, превращение) или в результате ликвидации. Скорее всего, КЗоТ, упоминая о полной ликвидации, имеет в виду ликвидацию без правопреемства.

При полной ликвидации предприятия работа должна быть предоставлена согласно Вашей профессии и специальности. Что касается вопроса о должности и размере оклада на новом рабочем месте, то действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить аналогичные условия.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит с правопреемством (т.е. не полная ликвидация), работодатель не может, ни оставить Вас работать (т.к. предприятия все же прекращается), ни уволить. В таком случае, работодатель должен перевести Вас (с Вашего согласия) на новое место работы во вновь созданном предприятии в порядке, предусмотренном п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (прекращение трудового договора в связи с переводом работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность). Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Согласно Письма Министерства труда и социальной политики Украины от 09.04.2010 г. N 68/06/186-10 «Относительно ликвидации предприятия», в случае, если Вы отказываетесь от такого перевода, увольнение оформляется за пунктом 1 статьи 40 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации).

Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работник отказался от предложенной работы из уважительных причин (например, по состоянию здоровья).

В случае отказа работодателя от трудоустройства Вы можете обратиться за защитой свое права в судебном порядке. Мы будем рады помочь вам в составлении грамматного и эффективного искового заявления.

Отдельно хотелось бы отметить, что в случае игнорирования со стороны работодателя всего вышеизложенного, помимо обращения в судебные органы, Вы можете в течении семи дней с момента увольнения обратиться в службу занятости. Согласно ст. 26 Закону Украины «О занятости населения» работникам, высвобожденным по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрены особенные гарантии, в частности, право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы в течение 60 календарных дней, 75 процентов - в течение 90 календарных дней и 50 процентов - в течение следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

До момента вашего увольнения, рекомендуем обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Возможно действия данных органов позволят избежать нарушения ваших прав и дальнейшего судебного разбирательства.


С уважением,

«Дом юриста», Синенкова Юлия

Ответ

Добрый день, уважаемый Студент!

Следует отметить, что такого рода вопрос задают юристам достаточно часто! Основной причиной его возникновения является несистемное изменение законодательства.

Точнее вопрос относительно записи в трудовой книжке об учебе в институте, техникуме не является проблематичным. Однако, он порождает иные вопросы.

1) В соответствии с п. 2.16. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения N 58 от 29.07.93 р. для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книжки, то есть работали по трудовому договору до или во время обучения, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени учебы на дневных отделениях (в т.ч. подготовительных) высших учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов.

2) Для лиц, не имевших трудовых книжек на время учебы, записи о времени учебы в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики) и о времени нахождения в аспирантуре и клинической ординатуре, согласно пп. «в» п. 2.18 указанной Инструкции, в их трудовые книжки вносятся отдельной строкой уже по месту работы с ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов. Данные записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на этом предприятии.

То есть в первом случае такая обязанность лежит на ВУЗе, во-втором на работодателе. Запись в обоих случаях проводиться только об обучении на дневном отделении в высшем учебном заведении.

Согласно Законов Украины «Об образовании», «О высшем образовании» институт и техникум являются высшим учебным заведением.

Из изложенного Вами вопроса, можно сделать вывод, что ранее по трудовому договору Вы не работали. Такая ситуация подпадает под второй вариант, где запись в трудовую книжку об обучении на дневном отделении техникума как высшего учебного заведения, и университета как высшего учебного заведения обязан проводить Ваш первый работодатель перед внесением сведений о работе. Однако, для выполнения им такой обязанности Вы должны предоставить соответствующие документы (приказы учебного заведения) о чем указывалось выше.

Ответив на Ваш вопрос, следует также добавить следующее.

Запись в трудовой книжке является подтверждением трудового стажа работника. На сегодня тенденции законодателя идут в направлении упрознить такой институт трудового права и права социального обеспечения как трудовые книжки (трудовой стаж).

Поскольку на сегодня, во-первых, согласно положений Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными похоронами» от 18.01.2001 р. № 2240 трудовой стаж не влияет на так называемый расчет больничного листа, во-вторых, трудовой стаж не влияет на назначение пенсии, так как, с вступлением в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-IV от 01.01.2004 г. работникам насчитывается и выплачивается страховая пенсия, которая зависит от страхового стажа.

Страховым стажем считается период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и по которому уплачены страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса.

Понятие трудового стажа осталось для урегулирования некоторых вопросов, которые находятся на стадии разработки законодателем.

Таким образом, фактическое указание в трудовой книжке время учебы в ВУЗе, при условии, что не уплачивались страховые взносы, для работника практически не играет никакой роли.

Если Вас заинтересовал вопрос относительно правового регулирования трудового и страхового стажа, или исчисления страхового стажа и начисление страховой пенсии, или система добровольного пенсионного страхования  — обращайтесь. Мы всегда Вам рады!

«Дом юриста», Светлана Сусло.

Ответ

Исходя из Вашего вопроса, скорее всего, речь идет о налоговой социальной льготе. Применение этой льготы позволяет уменьшить сумму общего месячного налогооблагаемого дохода на сумму налоговой социальной льготы.

Для ее получения существуют такие условия.

1) Одна из главных условий применения налоговой социальной льготы (далее - НСЛ) к доходам плательщика налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) установлено абз. 1 пп. 169.4.1 раздела IV Налогового кодекса Украины, в котором указано, что НСЛ применяется к доходу, начисленному плательщику налога в течение отчетного налогового месяца:

• в качестве заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений;

• размер которого (ежемесячного дохода) не должен превышать сумму, равную размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен. В 2011 году - 1320 грн.(941 х 1,4 = 1317,40, после округления - 1320 грн.).

На период с 01.01.2011 г. до 31.12.2014 г. на основании абз. 8 п. 1 раздела XIX «Заключительные положения» НК Украины НСЛ равен 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года, - для любого налогоплательщика. Это означает, что сумма НСЛ в размере 100% для лиц, указанных в пп. 169.1.1 и пп. 169.1.2 НКП в 2011 году, составляет 470,50 грн. При этом предельный размер дохода, дающего право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренных пп. 169.1.2 ПК Украине, определяется как произведение суммы, определенной в абз. 1 пп. 169.4.1 настоящего Кодекса, и соответствующего количества детей.

2) Второе  условие, установленное пп. 169.2.1 ПК Украине, заключается в том, что НСЛ применяется к месячному доходу, начисленному плательщику налога в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты). Со дня получения работодателем заявления от налогоплательщика о применении НСЛ и документов, подтверждающих такое право, НСЛ начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы.

Перечень таких документов и порядок их подачи определен Кабмином в Порядке № 1227. Налогоплательщик, имеющий право на применение НСЛ в большем размере, чем предусмотрено пп. 169.1.1 ПК Украине, отмечает об этом праве в заявлении о применении льготы, с приложением к нему соответствующих подтверждающих документов (пп. 169.3.2 ПК Украина).

Работодатель обязан перечислить суммы доходов, начисленных налогоплательщику в виде зарплаты, и суммы предоставленной НСЛ.

Что касается надбавки к заработной плате, за работу с вредными условиями труда, то в ст. 100 КЗоТ Украины определено, что повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, доплаты за работу в должности помощника воспитателя законодательством не предусмотрено.

Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда только при невозможности ликвидации вредных производственных факторов организационно - техническими мероприятиями. Работодатель обязан создать на рабочем месте условия труда в соответствии с нормативно - правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда (ст. 13 Закона Украины «Об охране труда»).

«Дом юриста», Екатерина Иваницкая

Ответ

Благодарим Вас за интересный вопрос!

Сразу отмечу, что установление или отмена неполного рабочего времени для всего предприятия или отдельных структурных подразделений или отдельной категории работников является правом собственника и может реализоваться им при введении изменений в организацию производства и труда.

Однако, реализовать такое право собственник может придерживаясь определенного порядка, установленного действующим законодательством Украины.

Согласно ч. 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.

В соответствии с ч. 5 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статье 36 этого Кодекса.

Изменения упомянутых выше существенных условий труда не должны влечь принуждения к труду. Частью третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины на собственника возложена обязанность предупредить работника за два месяца о следующих изменениях в организации производства и труда, а также изменение существенных условий труда работника, в том числе об установлении или отмене неполного рабочего времени.

Правовым документом о таком изменении должен быть приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труде. Вас как работника было верно, в соответствии с установленным порядком, ознакомлено с такими изменениями. Таким образом предупредив о дальнейших условиях труда.

Такое предупреждение можно рассматривать как письменное предложение работнику продолжить работу после того, как собственник с соблюдением установленного двухмесячного срока изменит существенные условия труда. Работник может принять это предложение и продолжать работу при измененных существенных условиях труда, но может и отказаться от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда с последствиями, которые выплывают.

Иными словами, двухмесячный срок предусмотрен для того, чтобы работник мог найти себе другую работу, если его не устраивает изменение существенных условий труда.

С изложенного Вами выше можно сделать вывод, о том, что по истечению двухмесячного срока после письменного предупреждения собственника об изменении существенных условий труда, Вы ещё проработали два месяца по новым условиям труда.

В таком случае Вы не можете отказаться продолжать работу в связи с изменениями существенных условий труда и подлежать освобождению на основании пункта 6 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины. Так как, два месяца предоставленного Вам для обдумывания истекли. Выйдя на работу по истечению этого срока, Вы приняли новые существенные условия труда собственника.

Право не выходное пособие (ст. 44 Кодекса законов о труде Украины) имеют работники в случае увольнения по п. 6 ст. 36 и пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (в размере не меньше среднего месячного заработка), а также в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Если Вам понадобится консультации по вопросам, связанных с выплатой выходного пособия, Вы можете заказать такую консультацию.

«Дом юриста», Светлана Сусло.