1.      Нормативные и регламентирующие документы, которые составляются на предприятиях всех форм собственности:

Структура управления предприятием. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Договора о соблюдении коммерческой тайны. Договора о материальной ответственности (перечень профессиональных названий работ на право заключения договора о материальной ответственности).  Должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда и противопожарной охране. Применение на предприятии национального классификатора профессий ДК 003:2005. Типичные ошибки.

2.      Что необходимо знать собственнику бизнеса и руководителю предприятия по документации, обязательность которой
предусмотрена действующим законодательством?:

- Устав предприятия. Типичные юридические ошибки, нередко включаемые в устав. Как зависит продолжительность работы наемного директора от текста Устава предприятия относительно полномочий директора и его трудовых отношений с собственником или собственниками данного предприятия?:

-  Коллективный договор, нюансы его заключения. Обязательно ли на предприятии, в учреждении или организации должен быть заключен коллективный договор?:

-  штатное расписание и требования по его составлению, утверждению и внесению изменений.  Можно ли работать без штатного расписания?;

-  правила внутреннего трудового распорядка.  Как в соответствии с законодательством принять правила внутреннего трудового распорядка или изменить содержание данных правил без нарушения трудового законодательства?;

- должностные и рабочие инструкции. Составление должностных (рабочих) инструкций, исполнение наемными работниками данных инструкций и изменение функциональных обязанностей, доведенных исполнителям под роспись;

- инструкции по охране труда. Существующие особенности составления инструкций по охране труда. Можно ли обойтись без инструкций по охране труда, если на предприятии имеются разработанные должностные и рабочие инструкции? Несчастные случаи на предприятии и как их избежать? Ответственность собственника или уполномоченного им органа;

- приказы по кадрам, оптимальное количество издаваемых по предприятию приказов и оптимальное делопроизводство. Можно ли предприятию обойтись без кадрового делопроизводства, если численность наемных работников до 10 человек?;

- табель учета использования рабочего времени. Какую оптимальную форму табеля учета отработанного работниками рабочего времени выбрать собственнику или директору, чтобы иметь полную информацию по отработанному работниками времени, необходимую для начисления заработной платы?;

- журнал регистрации приказов по кадрам.  Нужен ли предприятию данный журнал и как правильно регистрировать в нем приказы?;

- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Что необходимо знать собственнику бизнеса или директору предприятия по оформлению данного журнала? Как неверное оформление данного журнала или его отсутствие на предприятии может повлечь выплату работнику при его увольнении среднего месячного заработка за все дни вынужденного прогула?;

- создание на предприятии службы охраны труда, при каких условиях предусмотрена обязательность такой службы на предприятии, в учреждении или организации?  Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто конкретно должен оформлять журналы проведения с работниками соответствующих инструктажей по охране труда? Журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);

3.      Трудовые отношения с наемными работниками? Всегда ли необходимо и целесообразно предприятию, учреждению или организации состоять с работником в трудовых отношениях?

4.      Испытание при приеме на работу, В каких случаях и кому не может быть установлен срок испытания при приеме на работу?

5. Медосмотры работников. Перечень работ, профессий и производств, предусматривающий обязательное прохождение работником при приеме на работу и в процессе трудовых отношений профилактического медицинского осмотра.

6.  Что такое: «Трудовой договор»? Особенности заключения трудового договора. Существующие сроки действия трудовых договоров. Устная и письменная форма договора. Контрактная форма договора. С кем собственник или уполномоченный им орган не имеет право на заключение трудового договора в виде контракта? Порядок переоформления или изменения условий договора. Типичные ошибки. Ответственность собственника или уполномоченного им органа за невыполнение или нарушение условий договора.

7. Гражданско-правовые договора. С кем можно заключить гражданско-правовой договор? Какие категории лиц не попадают под право заключения с ними гражданско-правовых  договоров на выполнение работ для предприятия? Типичные ошибки.

8. Особенности предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков. Виды отпусков и существующие нюансы предоставления отпусков некоторым категориям работников. Социальные отпуска и их особенность. Типичные ошибки, допускаемые собственником или директором при предоставлении и оплате отпусков.

9.  Порядок и требования по оформлению передачи права подписи директора предприятия другим должностным лицам на период отсутствия директора (командировки, отпуск, болезнь и т. д.). Существующие нюансы передачи такого права и часто допускаемые ошибки.

10. Виды расторжения трудовых договоров и типичные ошибки, допускаемые собственником или уполномоченным им органом:

-по инициативе работника;

-по инициативе собственника или уполномоченного им органа;

- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

11. Как грамотно в соответствии с законодательством защитить собственника или уполномоченный им орган?