Види трудового договору
У законодавстві про працю розрізняють загальну правову модель трудового
договору і її модифікації в залежності від терміну, особливостей
характеру роботи, що виконується, кількості трудових функцій, що
виконуються, порядку виникнення трудових правовідносин та ін.
Ст. 21 КЗпП передбачає види трудового договору в залежності від терміну.
Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) укладається з
дотриманням загальних положень, викладених вище. Це звичайний трудовий
договір між роботодавцем і найманим працівником. Він укладається у всіх
випадках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для
конкретного виду робіт або категорій працівників.
Трудовий договір на певний строк
В умовах переходу до ринкової економіки розповсюдилася практика
укладення строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня
1995 p. були внесені зміни в ст. 23 КЗпП. Законодавець чітко висловив
свою позицію відносно звуження такої практики: строковий трудовий
договір може укладатися лише у випадках, встановлених у законодавстві, а
також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на
невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її
виконання або інтересів працівника. Таким чином, за загальним правилом
трудовий договір повинен укладатися на невизначений час.
Разом з тим слід визнати, що формулювання у ст. 23 КЗпП випадків, коли
може укладатися строковий трудовий договір, є незадовільним. Воно досить
розпливчасте і не конкретне, що спричиняє у свою чергу неприпустимо
широке тлумачення таких випадків. Зокрема, посилання на задоволення
"інтересів працівника" дозволяє власникові, як пріоритетній стороні
трудового договору в умовах широкого безробіття, нав'язувати строковий
характер договору працівникові.
Пленум Верховного Суду України в постанові №9 від 6 листопада 1992 p.
(із змін. і доп.) роз'яснив судам, що при укладенні трудового договору
на певний строк цей строк встановлюється угодою сторін і може
визначатися не тільки конкретним періодом, але також і настанням певної
події, наприклад, повернення на роботу робітниці з відпустки по
вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився з
роботи в зв'язку із призовом на строкову військову або альтернативну
(невійськову) службу; обранням народним депутатом або на виборну посаду
(п. 7). Строковий трудовий договір може укладатися для заміни тимчасово
відсутнього працівника.
Верховний Суд України висловив свою позицію щодо укладення строкових
трудових договорів з працівниками орендних підприємств. Включення
працівника, прийнятого на роботу на певний строк, в склад орендного
колективу (ланки), який діє на підставі строкового договору орендного
підряду, не означає, що цей працівник почав працювати за строковим
трудовим договором, якщо це питання не було узгоджено угодою сторін.
Договір колективного орендного підряду є формою організації та оплати
праці й не замінює собою укладеного з працівником трудового договору
(Правові позиції Верховного Суду України щодо розгляду судами окремих
-----> Page:
0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] |