 |
|
|
|
|
|
- Справочно-методическая литература
- Детская литература
- Художественная литература
- Учебные издания
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Язык: русский
|
|
|
|
|
| «Справочник наемного работника» |
| Описание: |
| Цель этой книги — помочь работникам разобраться в нюансах трудового законодательства и научить защищать себя от неправомерных действий со стороны работодателя. Читатели этой книги найдут ответы на множество вопросов, возникающих в процессе трудовых правоотношений: на что нужно обратить внимание заключая трудовой договор, какие особенности имеет работа по гражданско-правовому договору, за что работника могут уволить с работы и на что он имеет право при увольнении, в каком случае работодатель имеет право изменять условия оплаты труда и режим работы, как предоставляются отпуска и пособия по социальному страхованию, какие социальные и трудовые гарантии предусмотрены для беременных женщин, женщин с детьми и инвалидов.
В книге также подробно рассмотрены вопросы, связанные с оплатой труда, в частности, изложен порядок начисления заработной платы, отпускных, больничных.
Отдельный раздел книги посвящен теме отстаивания работником своих прав. В нем даны рекомендации куда необходимо обращаться работнику в случае нарушения его прав, описана процедура обращения в суд, приведены примеры составления исковых заявлений.
Книга будет полезна широкому кругу читателей.
|
| Содержание: |
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Что такое трудовой договор?
В какой форме заключается трудовой договор?
Какие условия должны быть оговорены в трудовом договоре?
Существуют ли какие-то ограничения в заключении трудового договора?
Как оформляется заключение трудового договора?
Если работодатель официально не оформляет трудовые отношения...
1.2. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Как документально оформляется заключение срочного трудового договора?
Как исчисляются сроки трудового договора?
Какие трудовые гарантии имеют работники, с которыми заключен срочный трудовой договор
В каком порядке расторгается срочный трудовой договор?
1.3. КОНТРАКТ
Что такое контракт? С какими работниками может заключаться трудовой договор в форме контракта?
В каком порядке заключается контракт?
Как расторгается контракт?
1.4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
Существуют какие-либо ограничения трудовых прав работников, работающих у физических лиц — предпринимателей?
В каком порядке заключается трудовой договор с частным предпринимателем?
Существуют какие-либо особенности расторжения трудового договора с частным предпринимателем?
1.5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Что такое работа по совместительству?
Существуют какие-либо ограничения работы по совместительству?
Существует какие-либо особенности приема на работу совместителей?
Каковы особенности режима работы совместителей?
Каковы нюансы начисления заработной платы работникам, работающим по совместительству?
Существуют какие-либо особенности увольнения работников, работающих по совместительству?
1.6. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Что такое испытательный срок?
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Какова продолжительность испытательного срока?
Какие трудовые гарантии имеют работники на период испытательного срока?
Результаты испытательного срока
2. РАБОТА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
Что такое гражданско-правовой договор? Чем он отличается от трудового
договора?
В каком порядке заключается гражданско-правовой договор?
Может ли лицо, выполняющее работы или предоставляющее услуги по гражданско-правовым договорам зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице?
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочее время — что это такое?
Какие существуют виды рабочего времени?
Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени и когда она устанавливается?
Что такое неполное рабочее время?
Кто из работников имеет право работать в режиме неполного рабочего времени?
Может ли неполное рабочее время устанавливаться по инициативе работодателя?
Каковы последствия установления неполного рабочего времени для работника?
Что меняется у работников при установлении неполного рабочего времени?
3.2. СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ
Что такое сверхурочная работа?
В каких случаях работодатель вправе привлекать работника к сверхурочным работам?
Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?
Как оплачивается сверхурочная работа?
3.3. РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ
Какие дни считаются выходными?
Какие дни считаются праздничными (нерабочими)?
В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни?
Как компенсируется работа в выходные, праздничные и нерабочие дни?
3.4. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Какое время является ночным? Какова продолжительность работы при работе в ночное время?
Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?
Как оплачивается работа в ночное время?
3.5. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Что такое ненормированный рабочий день?
Предусмотрены ли какие-либо дополнительные гарантии работникам с ненормированным рабочим днем?
4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА И ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
4.1. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ
Какие общие гарантии предусмотрены трудовым законодательством для работающих женщин?
Какие льготы и гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством для беременных женщин и женщин с детьми?
4.2. РАБОТНИКИ ИНВАЛИДЫ: ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ
Существуют ли какие-либо ограничения в приеме на работу инвалидов?
Какие трудовые льготы и гарантии предусмотрены действующим законодательством для работников-инвалидов?
4.3. РАБОТНИКИ-ПЕНСИОНЕРЫ
Может ли работник быть уволен только на том основании, что он достиг пенсионного возраста?
Если работник, желает расторгнуть трудовой договор с работодателем в связи с наступлением права на пенсию, обязан ли он предупреждать его за две недели?
Существуют ли какие-либо ограничения в приеме на работу пенсионеров?
Предусмотрены ли для работающих пенсионеров какие-то особые трудовые права и льготы?
В каком размере взимаются налоги и сборы с заработной платы работающих пенсионеров?
Когда осуществляется перерасчет пенсии работающим пенсионерам?
4.4. РАБОТНИКИ-ЧЕРНОБЫЛЬЦЫ
Кто имеет право получать чернобыльские льготы?
Какие льготы и выплаты предоставляются работникам-чернобыльцам по месту работы?
Как предоставляется дополнительный отпуск работникам-чернобыльцам?
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Что такое заработная плата? Чем регулируются вопросы оплаты труда?
Что относится к заработной плате?
Какие существуют формы и системы оплаты труда?
Что такое тарифная система оплаты труда?
Что такое бестарифная система оплаты труда?
Как рассчитывается заработная плата при сдельной форме оплате труда?
Как рассчитывается заработная плата при повременной форме оплате труда?
Вправе ли работодатель устанавливать размер заработной платы в фиксированном проценте от выручки?
Как оплачивается время простоя?
Вправе ли работодатель уменьшать размер заработной платы и премий?
5.2. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.2.1. УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ НАЛОГОВ И СБОРОВ
Какие налоги и сборы удерживаются из заработной платы?
Что такое налоговая социальная льгота? Кто имеет право на налоговую социальную льготу?
5.2.2. ДРУГИЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Какие суммы могут удерживаться из заработной платы по инициативе работодателя?
Какие суммы могут удерживаться по инициативе работника?
В каком размере могут производится удержания по исполнительным документам?
5.3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
В каком случае работник вправе потребовать компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы?
Как начисляется компенсация за задержку заработной платы?
Какова ответственность работодателя за невыплату заработной платы?
6. ВЫПЛАТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
6.1. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
На основании каких документов назначают пособие по временной нетрудоспособности?
В каком размере выплачивают пособие по временной нетрудоспособности?
Как рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности?
6.2. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
На каком основании выплачивают пособие по беременности и родам?
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Какие трудовые гарантии имеет женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам?
6.3. ПУТЕВКИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
Кто может получить соцстраховскую путевку на санаторно-курортное лечение?
Каков порядок выдачи путевок и оплаты их стоимости?
7. ОТПУСК
7.1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
Кто имеет право на отпуск? Какие виды отпусков предусмотрены действующим законодательством?
Какова продолжительность ежегодного основного отпуска?
Кому предоставляется ежегодный дополнительный отпуск?
Какова продолжительность ежегодного дополнительного отпуска?
Когда возникает право работника на основной и дополнительный отпуска?
Когда предоставляется отпуск за второй год работы?
В какой очередности предоставляют отпуска?
Как начисляются отпускные?
Можно ли поделить или перенести отпуск?
В каком случае работодатель вправе отозвать работника из отпуска?
Можно ли отпуск заменить денежной компенсацией?
7.2. УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
Кто имеет право на учебный отпуск?
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Какие документы необходимо предоставить работодателю для получения учебного отпуска?
Какова продолжительность дополнительного отпуска в связи с учебой в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических образовательных заведениях?
Какова продолжительность дополнительного отпуска в связи с учебой в высших учебных заведениях?
Какова продолжительность учебного отпуска в связи с профсоюзным
обучением?
Можно ли присоединить учебный отпуск к основному отпуску?
Как оплачивается учебный отпуск?
Гарантии работникам в период учебных отпусков
7.3. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
Кто имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком?
Можно ли воспользоваться правом на ежегодный и дополнительные отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Предоставляются ли в период отпуска для ухода за ребенком больничные?
7.4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК «НА ДЕТЕЙ»
Кто имеет право на дополнительный отпуск «на детей»?
Каков предельный возраст ребенка, дающий право на дополнительный отпуск?
Какие документы необходимо предоставить для получения дополнительного отпуска «на детей»?
В каком порядке предоставляется дополнительный отпуск «на детей» и какова его продолжительность?
Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск «на детей»?
7.5. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В каких случаях может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы?
Имеет ли право администрация предприятия отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия?
8. УВОЛЬНЕНИЕ
8.1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Какие существуют основания для прекращения трудового договора?
Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)?
Как прекращается трудовой договор в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ)?
Какой порядок прекращения трудового договора с работником в связи с его переводом на другое предприятие или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ)?
Есть ли у предприятия основание для увольнения работника в случае его отказа от перевода вместе с предприятием на работу в другую местность или в связи с изменениями существенных условий труда?
Какие особенности имеет расторжение трудового договора с работником, приговоренным судом к лишению свободы (п. 7 ст. 36 КЗоТ)?
8.2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Можно ли по желанию работника досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
8.3. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.3.1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
На каком основании работодатель может прекратить трудовые отношения?
В каких случаях увольнение работника по инициативе собственника не допускается?
Какие гарантии и льготы должны соблюдаться при увольнении работников по инициативе собственника?
Какова роль профсоюзного органа в расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа?
8.3.2. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА (П. 1 СТ. 40 КЗОТ)
В каких случаях работника могут уволить на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ?
Кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места?
Какие требования должен соблюдать работодатель при увольнении в связи изменениями в организации производства и труда?
Кого не могут уволить?
Какие гарантии предусмотрены действующим законодательством для работников, уволенных на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ?
8.3.3. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (П. 2 СТ. 40 КЗОТ)
В каких случаях работник может быть уволен вследствие несоответствия его занимаемой должности?
Какие требования предъявляются к процедуре увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ?
8.3.4. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СИСТЕМАТИЧЕСКИМ НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (П. 3 СТ. 40 КЗоТ)
В каких случаях работника могут уволить за систематическое невыполнение трудовых обязанностей?
Какова процедура увольнения?
8.3.5. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ (П. 4 СТ. 40 КЗОТ)
Что считается прогулом?
Какова процедура увольнения за прогул?
Могут ли быть уволены за прогул беременные женщины и женщины с детьми?
Могут ли работники уволенные за прогул стать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице?
8.3.6. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ДЛИТЕЛЬНОЙ БОЛЕЗНЬЮ (П. 5 СТ. 40 КЗОТ)
В каких случаях работодатель может уволить работника в связи с его длительной болезнью?
Какие гарантии имеют работники, уволенные на основании п. 5 ст. 40 КЗоТ?
8.3.7. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, РАНЕЕ ВЫПОЛНЯВШЕГО ЭТУ РАБОТУ (П. 6 СТ. 40 КЗОТ)
В каких случаях работник может быть уволен на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ?
Какие гарантии должен соблюдать работодатель в отношении работников, уволенных на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ?
8.3.8. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПОЯВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ В СОСТОЯНИИ НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ (П. 7 СТ. 40 КЗОТ)
В каком случае могут уволить?
Какова процедура увольнения?
8.3.9. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНИЕМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ (П. 8 СТ. 40 КЗоТ)
В каких случаях работник может быть уволен за хищение имущества собственника? Имеет ли значение размер хищения?
Какова процедура увольнения?
8.3.10. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (П. 1 СТ. 41 КЗоТ)
Кого могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
Какова процедура увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
8.3.11. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ (П. 2 СТ. 41 КЗОТ) ИЛИ В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНИЕМ АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА (П. 3 СТ. 41 КЗОТ)
Какие работники могут быть уволены с работы в связи с утратой доверия?
Какие работники могут быть уволены за совершение аморального проступка?
Какова процедура увольнения работников по причине утраты доверия и за совершение аморального проступка?
8.4. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Что обязан выплатить и выдать работодатель в день увольнения?
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Кому и в каком размере выплачивается выходное пособие?
Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает причитающиеся при увольнении суммы?
Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении?
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
9.1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности?
Какие меры взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины?
Как налагаются дисциплинарные взыскания?
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание ?
9.2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности?
В каких случаях наступает ограниченная материальная ответственность?
В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
В каких случаях работодатель вправе заключить с работником договор о полной материальной ответственности?
В каких случаях наступает повышенная материальная ответственность?
Каков порядок возмещения ущерба?
10. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА
10.1. ОБРАЩЕНИЕ В ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
Что такое профсоюз?
Как профсоюзы могут защищать трудовые интересы работников?
10.2. ОБРАЩЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?
В каких случаях работник при возникновении трудового спора может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
В каком порядке трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам?
10.3. ОБРАЩЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ
В каких случаях жаловаться?
Как обратиться в инспекцию по труду?
10.4. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД
В какой суд обращаться? В какие сроки можно обратиться в суд?
Как подготовить и подать исковое заявление?
Как взыскать заработную плату в порядке приказного производства?
11. ЕСЛИ ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ... КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ?
Как происходит регистрация в центре занятости?
Когда назначается пособие по безработице?
От чего зависят размер и продолжительность выплаты пособия по безработице?
Вносится ли запись о периоде безработицы в трудовую книжку?
В каких случаях выплата пособия по безработице прекращается?
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Форма трудового договора между работником и физическим лицом
Приложение 2. Работники, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности
Приложение 3. Судебные решения
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ
|
| ISBN: |
978-966-180-- |
| Автор: |
М. Казанова |
| Год издания: |
2010 |
| Кол-во страниц: |
416 |
| Размер: |
A-5 |
| Обложка: |
мягкая |
| Наличие: есть |
|
|
|
|
|
|
| СЛУЖБА ПОДПИСКИ И ДОСТАВКИ ДП "Фактор-пресса" |
|
|
Всеукраинская служба подписки и курьерской доставки "Фактор-Пресса" - агентство с разветвленной курьерской сетью, обслуживающее более 15000 предприятий в таких городах как: Харьков, Киев, Донецк, Запорожье, Луганск, Кривой Рог, Львов, Житомир, Чернигов, Симферополь, Севастополь, Евпатория, Феодос |
| Подробнее... |
|
|
|
|
|
|
|
|