This version of the page http://ubr.ua/expert/sergey-dovgich (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2010-11-12. The original page over time could change.
Советы экспертов в области бизнеса - Украинский бизнес ресурс

Авторизация

Логин*
Пароль*
ЗарегистрироватьсяЗабыли пароль?

Ответы Эксперта

Сергей Довгич

Эксперт рынка труда, журналист портала JOB.ukr.net

В 2006 году закончил факультет украинской филологии КНУ им. Шевченко. Свою журналистскую деятельность начал в спортивных изданиях, после работал в Институте культурологических и этнополитических проблем при МАУП. Помимо основных обязанностей в Институте, готовил аналитические и маркетинговые обзоры украинских рынков для крупных компаний и холдингов.

С осени 2009 года штатный сотрудник сайта JOB.ukr.net, занимается аналитикой и обзорами трудового рынка Украины.

Вы можете задать вопрос эксперту по теме:

Рынок труда Украины и трудовое законодательство Украины

 
ВНИМАНИЕ! Только авторизованные пользователи могут задавать вопросы

мария | 05.11.2010 | 10:54

Здравствуйте, Сергей! Нужна Ваша помощь! Подскажите варианты устройства на работу в Киеве гражданинина России.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Мария

поскольку у Вас нет украинского паспорта, официально устроиться на работу Вы не сможете. А сам процесс его получения в нашей стране очень непростой.

Варианты же мне подсказать сложно, не зная в какой сфере Вы специализируетесь и какие навыки имеете.

Ponomar2008 | 02.11.2010 | 09:57

Добрый день, Сергей! Хочу рассказать предысторию вопроса. Моя жена устроилась на работу в небезизвестный наверняка вам магазин Citi.com, что на петровке, в начале октября техническим персоналом. Проработав там почти месяц, она пошла выяснять, когда же ей сделают банковскую карточку, для получения з/п. Но менеджер по персоналу ей сообщила, что она может не торопиться, что зарплату она всё равно получит только в декабре, что они задерживают з/п на месяц всем работникам(нарушение статьи 115 Кодекса законов о труде Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» , согласно законопроекта № 4749). И если она захочет уволиться, то получит всё-равно расчёт с задержкой на месяц. И вообще, через банк они получают только аванс, а з/п на руки в бухгалтерии. Сами понимаете, что подавать на суд в такой ситуации нужно иметь и деньги и много времени, да и железные нервы. Тем-более, что жена не является киевлянкой. Так вот собственно вопросы: 1. Имеет ли право жена при задержке расчёта при увольнении требовать з/п за период задержки, на сколько я знаю, пока человек не получил расчёт, он считается на работе и должен за это время получить з/п? Если да, то согласно какой статье закона? 2.В какие органы следует обратиться, для устранения данных нарушений? Что бы вы посоветовали в данной ситуации. С ув. Валерий.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Валерий

поскольку вы говорите о начислениях на банковский счет, предполагаю, что Ваша жена трудоустроена официально. Следовательно, Вам нужно детально изучить коллективный договор, который подписала она и организация.

на сколько я знаю, пока человек не получил расчёт, он считается на работе и должен за это время получить з/п

не обязательно. в случае официального трудоустройства, нужно внимательно ознакомиться с договором. Как вы знаете или догадываетесь, очень часто составляя договора, в некоторые их пункты компании вносят изменения. Как раз для того, чтобы в подобной с вашей ситуациях выйти без каких-либо потерь.

...они задерживают з/п на месяц всем работникам...

Думаю, данный менеджер по персоналу несколько исказил информацию. зарплаты компания не имеет права задерживать (если только сам сотрудник не подписался при составлении договора под указывающими на это словами), поскольку, как вы верно указали, это является нарушением КЗоТа...

И вообще, через банк они получают только аванс, а з/п на руки в бухгалтерии

...а аванс они проводят именно для того, чтобы было видно какое-то финансовое начисление сотрудникам. Если зарплата в бухгалтерии выдавалась "не белая", то претендовать на ее возмещение невозможно

Имеет ли право жена при задержке расчёта при увольнении требовать з/п за период задержки?

как написал выше - предварительно нужно изучить договор, который она подписала с указанной организацией. на его основании можно будет дать какой-то ответ

В какие органы следует обратиться, для устранения данных нарушений?

суд

play71 | 23.10.2010 | 11:29

Добрый день. Я с таким вопросом: В 2009 году окончила университет, устроилась на работу-проработав почти год (по трудовой почти год, по факту + 3 месяца испытательный срок - он нигде не записан - т.к. был оформлен по договору подряда) уволилась по собственному желанию в связи со сменой места жительства сейчас в новом городе хочу встать на учет в центр занятости - посоветуйте на что я имею право, сколько по времени я смогу получать и т.д. особенно интересует одноразовая выплата для организации безработным предпринимательской деятельности. --- нужны ли какие то документы подтверждающие организацию предпринимательской деятельности. и ещё такой вопрос - если я устроюсь по договору подряда - продолжу ли я получать пособие по безработице (ведь по договору подряда стаж не идет и нет записи в трудовой)

Ответ эксперта:

Здравствуйте,

поскольку Вы уволились по собственному желанию, стать на учет Вам будет сложно. После того, как в 2008-2009 годах в Украине были массовые увольнения, был ужесточен сам процесс становления на учет в Центре занятости.

Даже если Вам удастся стать на учет, учитывая Ваш небольшой опыт, выпалаты будут крайне малыми и будут несоизмеримы с потраченным на их получение временем.

FaustForewer | 20.10.2010 | 14:30

Ув. Сергей подскажите пожалуйста,можно ли перейти коллективу (аварийных бригад) ОКП Днепротеплоэнерго на новый график работы ( Сутки через трое). Для личного удобства и увеличения качества проводимых ими ремонтных работ? Возможен ли такой график работ согласно Трудовому кодексу? (Заранее очень признателен)

Ответ эксперта:

Здравствуйте,

Вопрос стоит в том, какие именно аварийные работы проводятся. Насколько высока их опасность. Если высока - то график сутки/трое невозможен.
Если это стандартного плана работы, то необходим ряд документов, которые  будут сопровождать введение нестандартного графика работы (изменения в кол.договоре, приказ о переводе на новый гр.работы, заявления работников(их согласие работать в графике сутки/трое), опред. меры по охране труда)

warren | 19.10.2010 | 18:47

Здравствуйте Сергей! У меня такой вопрос:я планирую поменять свою специальность(юридическую) на бухгалтерскую.Собираюсь пойти на курсы бух.учета.Но меня волнует можно ли найти работу,если за плечами будут только одни курсы,но не будет опыта работы,даже при условии, что я получу довольно приличные теоретические знания. Преподаватели подобных курсов утверждают,что можно.Но по-другому они и не ответят.А чего следует ожидать в реальности? Ведь по сути,это может быть потеря денег и времени. спасибо.

Ответ эксперта:

Здравствуйте,

касательно убеждений преподавателей курсов могу сказать что Вы правы - в их интересах привлекать людей к своим курсам, потому Вам будут приводить всевозможные доводы и аргументы, чтобы Вы таки прошли платное обучение. Это не говорит о том, что Вам плохо изложат основы бухгалтерии, но в основе любых курсов и семинаров изначально лежит привлечение как можно большего количества людей к участию.

В реальности же устроиться бухгалтером без опыта работы сейчас проблематично. на рынке труда специалистов предостаточно и спрос на них низкий.

serg1982 | 29.09.2010 | 15:02

Добрый день Хочу переквалифицироваться в специалиста по программированию, так как эта профессия наиболее востребована. Программисты каких направлений сейчас наиболее востребованы и имеют самую большую заработную плату. Какие программные продукты необходимо знать такому специалисту?

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Сергей

Чтобы долго не расписывать, рекомендую Вам прочитать интервью по теме IT руководителя ресурса JOB.ukr.net:
http://job.ukr.net/articles/aleksandr-slipchenko-job-ukr-net-u-programmista-est-5-putej/

liubov | 20.09.2010 | 14:29

Сергей, добрый день! Интересует следующий вопрос: чем отличается "фахівець" от "специалиста" в трудовой книге? Уже более 4 лет работаю в компании, где записана как "фахівець...", чем эта запись может "грозить" моей будущей карьере? Заранее спасибо!

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Любовь,

фахiвець - это и есть специалист, только на украинском языке :)

нужно, конечно, учитывать сферу в которой Вы работаете и специфику Вашей специальности, но, к примеру, менеджер - это уже следующий уровень после специалиста. вот между специалистами и менеджерами есть различия. к менеджерам (в идеале) предъявляют более высокие требования.

Ruslan_kl | 19.09.2010 | 21:44

Скажите пожалуйста, в трудный период нашей страны - работодатели все больше стали требовать, при подаже резюме, опыт работы. Как на ваше мнение поступать студенту только получившему диплом, в какой отрасли пробувать искать.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Руслан
ниже уже отвечал на похожий вопрос (21.02.2010), в паре других вопросов также описывал как, с моей точки зрения, лучше подойти к поиску работы.

Надеюсь мои советы Вам пригодятся

TINA | 16.09.2010 | 11:40

Добрый день. Сергей, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель требовать справку о несудимости и на каком основании я могу ее не предоставлять? Спасибо

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Тина.

Видимо, согласно внутреннему уставу организации, компания запрашивает у своих потенциальных или нынешних сотрудников такую справку. Потому весомых оснований не предоставлять ее конкретному работодателю у Вас нет.

ydnepr | 16.08.2010 | 20:45

Доброго времени, Сергей! Скажите пожалуйста какие необходимы документы для работы в России? Спасибо.

Ответ эксперта:

Здравствуйте,

Стандартный пакет документов для работы за рубежом, как правило, включает в себя: паспорт; свидетельство о рождении; диплом; справку с работы; справку о несудимости; медицинскую справку; иногда трудовую книжку.
Документы должны быть апостилированы.

По соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины в безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины: Граждане государства одной Стороны на основе взаимности освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту их пребывания на территории государства другой Стороны, если срок такого пребывания не превышает 90 дней от момента въезда на территорию государства другой Стороны, при наличии у них миграционной карточки с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию государства пребывания.
Иностранный гражданин, который прибыл в РФ в порядке, который не требует получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на трудоустройство лично или через организацию, которая осуществляет в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, которое, согласно гражданскому законодательству Российской Федерации, выступает в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
Орган миграционной службы обязан не позже чем через 10 дней со дня приема заявления со всеми необходимыми и надлежащим образом оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на трудоустройство или сообщение об отказе в выдаче такого разрешения.
После получения разрешения на трудоустройство, иностранный гражданин может самостоятельно осуществить поиск организации (работодателя) для трудоустройства. С организацией (работодателем), принимающей иностранного гражданина, он обязан заключить трудовой или гражданско-правовой договор. В случае, если на протяжении 90 дней со дня въезда на территорию Российской Федерации он не смог найти работу, он обязан выехать за ее пределы.

ushytskyy | 11.07.2010 | 19:30

Здравствуйте Сергей хочу спросить. несколько месяцев назад.купил 100 овец (молодняк).такая себе мини ферма.помещение взял в оренду в почти существуещего колхоза. у меня сейчас работают двое человек .меня интересует я должен оформлять на них какие то док.и должен ли я открыть часного предпринемателя.Если не трудно опищите пожалуйста порядок документации которую я должен оформить.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Александр. Думаю по вопросам связанным с открытием ЧП и оформлением соответственной документации Вам лучше обратиться к юристу

bulbaj | 11.06.2010 | 10:48

Подскажите пожалуйста варианты вакансий для женщины 55 лет. Я прочитал ответ на похожий вопрос. Интересуют вакансии не требующие большого опыта работы т.к. мама по специальности уже не хочет работать. Например я рассматриваю варианты удаленной работы (она владеет компъютером), можно например пройти курсы на флориста, возможно няней (не знаю какие там требования Педагогическое обязательно?). В общем возможно Вы сможете продолжить этот список исходя из своего опыта?

Ответ эксперта:

Здравствуйте, для упомянутой Вами должности няни большинство нанимателей обычно подходят очень скурпулезно и придирчиво - ничего удивительного в этом нет, поскольку родители доверяют своего ребенка незнакомого до этого человеку. Потому в случае, если Ваша мама захочет работать няней, ей нужно быть готовой к тому, что собеседование может быть непростым. Педагогическое образование не всегда является обязательным критерием, но всегда приветствуется на такую вакансию. Вариантов с трудоустройством (частичным или удаленным) на рынке труда сейчас есть, хоть и не в большом количестве. Если у Вашей мамы нет желания работать по специальности, можно попробовать смежные профессии (если бы Вы указали ее специальность, я бы смог конкретизировать должности). Можно попробовать себя в роли гувернантки или экономки. Периодически люди с ограниченными физическими возможностями ищут себе помощников, которые бы смогли помогать им по хозяйству и готовить. Можно попробовать поучаствовать в съемках телепередач в качестве зрителя в студии - за это тоже платят деньги. Нужно только прозвонить телеканалы и уточнить, когда будут проходить съемки тех или иных телепередач и набирают ли они людей в массовки. Вариантов существует много, но для того, чтобы советовать, нужно более четко понимать чего именно хочет Ваша мама. работу, где бы она могла применить какие-то свои навычки и знания либо напротив попробовать себя в чем-то кардинально новом. Интересует ее \"сидячая\" работа, или напротив требующая постоянного движения. Я думаю, Вам следует спросить ее чего именно она хочет, и уже на основании ее пожеланий определять вместе с ней, где ей хочется себя проявить или попробовать

Редакция UBR | 10.06.2010 | 12:15

Уважаемый Сергей, ранее вы описывали каким образом проводите расчет средней заработной платы по той или иной профессии у себя на портале. Мы заинтересовались этим вопросом и обнаружили, что существуют другие методики расчета статистических показателей. Чем можно объяснить такие расхождения и почему вы используете данную методику. Заранее благодарны за ответ!

Ответ эксперта:

Здравствуйте, спасибо за вопрос. Постараюсь прояснить ситуацию. Действительно, часто взглянув на нашу статистику, соискатели задают вопрос о том, откуда мы берем такой высокий уровень оклада и почему у нас завышенная, по их мнению, востребованность на специалистов разных сфер. Как мы составляем статистику, я писал ниже. Цифры, конечно же, «из воздуха» мы не берем. Все данные, которые вы видите в нашей статистике, взяты из базы сайта. Касательно востребованности: - все опубликованные вакансии и резюме на нашем сайте являются актуальными, т.е. когда вы их просматриваете на сайте, работодатели подыскивают сотрудника, а кандидаты открыты для предложений. На эти цифры мы полагаемся при составлении статистики. Как сайт мы никого не обманываем и не даем ложных данных. На нашем сайте, условно, есть 1000 открытых вакансий для риелтора и 1000 резюме риелторов. Уровень востребованности риелтора в нашей статистике будет составлять единицу. И все же, многие из нас знают, во скольких компаниях нужно побывать на собеседованиях, прежде чем устроиться на приемлемую работу, которая будет отвечать нашим требованиям. В то же время, если нас устраивают требования, наша кандидатура может не подойти работодателю. Именно поэтому возникают сложности при непосредственно трудоустройстве («Я был на 10 собеседованиях, и только в 11-ой компании мы с работодателем достигли соглашения»), а на открываемую вакансию обычно претендуют десятки соискателей («Пока я нашел подходящего человека, пришлось пообщаться с n-количеством претендентов»). И как раз из-за того, что компании не всегда удается подобрать нужного кандидата, а соискателю найти подходящего работодателя возникают вопросы касательно несоответствия действительности наших статистических показателей востребованности. Касательно зарплат: - как считаем мы свою статистику я написал в ответе ниже. Можно рассчитывать зарплаты по среднему показателю, но такая цифра будет далека от действительности. К примеру, ряд компаний, нанимая на работу менеджера по продажам указывает в уровне зарплатного предложения «от 1000 у.е.». Действительно, если менеджер продаст необходимое количество товара или услуг, он может получить и 1000 и больше. Однако, как показывает опыт, в своем преобладающем большинстве, менеджеры первого и второго звена редко когда получают такой месячный оклад. Но если мы подсчитываем среднее предложение по среднему показателю, то все вакансии с уровнем зарплаты в 1000 у.е. будут учитываться и смешиваться с предлагаемыми заработными платами менеджерам первого и второго звена в 3000-5000 гривен (такая зарплата в этой сфере объективно является средней). Следовательно, средний уровень зарплаты для менеджера составит не 4000 гривен, а 4500 или 5000. Мы расцениваем такой показатель как менее объективный и реальный. Медианный же показатель, который публикуется на нашем сайте, является более объективным. Но, так же как и в случае с востребованностью, это средний зарплатный уровень предложений работодателей конкретно на нашем сайте. Он высчитан с расчетом максимально приблизить уровень средней зарплаты в Украине к тому, на которую может претендовать соискатель на нашем сайте.

Natali | 09.05.2010 | 13:00

Уважаемый Сергей! Я - работающий пенсионер. В марте 2010 делала перерасчет пенсии, так как стаж увеличился на 2 года. При этом, для начисления новой пенсии использовался средний коэффициент зарплаты по Украине за 2007 год. Но правомерно ли это? Насколько я знаю, для перерасчета должен был быть взятым средний коэффициент зарплаты по Украине за предшествующий пересчету год. Заранее благодарна за ответ!

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Natali. Министерство труда и социальной политики Украины и Пенсионный фонд Украины в совместном письме от 11.03.2009 № 20/0/18-09/039, № 4096/02-01 обязали органы Пенсионного фонда производить перерасчет пенсий работающим пенсионерам в 2009 году, применяя показатель средней заработной платы в Украине не за 2008 год (1573,99 грн), как это должно быть, а за 2007 год (1197,91 грн). Верховной Радой Украины 19 января 2010 года принят в первом чтении законопроект № 4694 от 23.06.2009, которым предусматривается законодательно урегулировать вопрос перерасчета пенсий гражданам, после назначения пенсии продолжавшим работать. В настоящее время проводится работа по подготовке законопроекта к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении. Но следует заметить, что многие украинцы обращались за защитой своих пенсионных прав в судебные органы и суды принимали позитивные решения — обязывали органы Пенсионного фонда пересчитывать пенсии с учетом показателя средней заработной платы в Украине за год минувший.

Smith | 06.05.2010 | 01:40

Здравствуйте, Сергей! У вас на сайте очень много интересной и полезной информации. Я почитал информацию по "пирамидам" и прошу совета. Есть такой проект http://swblife.com/ на Украине и вроде деньги выплачивают, и отзывы положительные, но мне все равно интуиция подсказывает, что это дело темное, и рано или поздно проект рухнет. Я не верю, что 200 тысяч "работников" заполняющих каждый день опросы, кто-то читает и, тем более, изучает. Нет информации кому нужны эти сведения - предоставляемые "работниками". Сайт написан "на колене". У партнеров этой компании, точно такие же сайты, написанные теми же людьми - чувствуется почерк. Проект заманчивый, но и темный, помогите разобраться.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Smith Насколько я понимаю, данный сайт набирает людей, которые отвечая на вопросы анкеты должны при этом после каждого вопроса кликать на какой-то баннер. Предполагаю, что таким нехитрым способом данная организация «нагоняет трафик» и обеспечивает хороший показатель CTR (кликабельность баннера) какому-либо или нескольким сайтам. Стоит ли им доверять? Судя по отзывам сайт и его представители производят выплаты, но все же я бы не рекомендовал вам связываться с подобного рода проектами. Тем более, если от вас потребуют сделать какой-либо «вступительный взнос» для регистрации.

v_messia | 07.04.2010 | 18:08

Здравствуйте Сергей, извиняюсь заранее может вопрос не к вам, но меня удивляет на вашем канале статистика средних зарплат по Украине. Я из шахтёрского Краснодонского района, и без сложных опросов и расчетов скажу что средняя зарплата шахтёров составляет 3000 грн., а зарплата по региону и того меньше 900-2000, что разительно отличается от приведённых зарплат на вашем канале. Конечно наш регион высокими зарплатами не блещет, но и что вся Украина получает от 5000 до 12000 слабо верится. Возможно ли проведение вами более точного мониторинга зарплат, опираясь не только на рынок труда Киева и других крупных городов? PS Посмотрев на вашу статистику зарплат становится стыдно за свою :)

Ответ эксперта:

Здравствуйте, v_messia. Если говорить о сайте JOB.ukr.net, то статистика у нас составляется следующим образом: сначала берется медианный показатель зарплат в опубликованных вакансиях. Объясню как он высчитывается. К примеру, есть 10 работодателей, которые предлагают 1001, 1002, 1003, 1004, 1005, 1006, 1007, 1008, 1009 и 10 000 гривен. Медианная зарплата, в таком случае, будет составлять 1005 гривен. И вот среди, скажем, 2000 опубликованных вакансий, для составления статистики мы отсеиваем «нижние» и «верхние» показатели. И уже из оставшихся средних 100-200 предложений высчитываем средний показатель. Вот такая статистика называется медианной — ее и публикуем на нашем сайте. Касательно уровня зарплат в крупных городах и регионах: дело в том, что преобладающее большинство публикуемых вакансий приходится на крупные города, где уровень зарплат несколько выше, чем в регионах. А на 6 крупнейших городов (Одесса, Харьков, Донецк, Киев, Львов, Днепропетровск) приходится порядка 80% публикуемых вакансий на нашем сайте.

wolfmark | 19.03.2010 | 15:44

Сергей, здравствуйте. Подскажите, какие на Ваш взгляд 5 основных профессий будут популярны на рынке труда в ближайшие 5 лет? И почему? Хотелось бы знать - в какую сферу нужно идти учиться ныненшней иолодежи. Что Вы посоветуете

Ответ эксперта:

Доброго времени суток, wolfmark. Судя по последним тенденциям и прогнозам, наиболее востребованными будут работники сферы IT: разработчики ПО и веб-приложений. Как в Украине, так и на мировом рынке существует большая нехватка специалистов на рынке IT. При этом объемы работ и, следовательно, потребность в их исполнителях только растет. Даже не смотря на кризисный 2009 год, в среднем на одного программиста ежемесячно приходилось три предложения (данные сайта JOB.ukr.net). В таких условиях данная сфера стала сферой соискателя, а не работодателя, и именно специалисты диктуют уровень заработной платы. Которая, к слову, сейчас в среднем составляет около 9 000 гривен у разработчиков ПО и порядка 6 500 гривен у разработчиков веб-приложений. Так же повышенным спросом пользуются медики и менеджеры по продаже – такая тенденция наметилась уже несколько лет назад. И, судя по всему, в ближайшие несколько лет будет оставаться на украинском рынке труда. Не смотря на то, что строительство на данный момент продолжает стагнировать, проведение еврочемпионата по футболу открывает перспективы для данной сферы. Правительство регулярно выделяет деньги на реконструкцию уже имеющихся объектов (аэропортов, дорог, стадионов) и постройку новых (стадион во Львове, дороги, гостиницы). Потому ближайшие несколько лет следует ждать возростания спроса на работников сфер строительства и архитектуры. А в свете того, что сфере прогнозируют выход из кризиса в течение ближайших полутора лет, проектировщики, строители и архитекторы не останутся без работы в ближайшем будущем. В целом же хочется сказать, что на профессионалов в любой сфере всегда есть спрос. Главное – поставить себе за цель стать профи своего дела, а признание, успех и высокий уровень дохода прийдут со времен сами.

Mery | 16.03.2010 | 10:31

Здравствуйте, Сергей! Я работаю инженером в государственном учреждении уже 3 года после окончания института. Работа по специальности. Вот задумалась о смене деятельности. На сегодняшний день могу ли я стать HR-менеджером с инженерным образованием? Мне 26, не замужем, детей нет, но это в ближайшем будущем. Говорят, что без психологического образования HR-ом не стать. Подскажите, пожалуйста, какие шансы успешно поменять работу в моем случае? Спасибо.

Ответ эксперта:

На самом деле Ваш случай достаточно типичен. И уж точно не клинический, когда уже ничего нельзя сделать. Советую Вам прежде чем что-то менять в жизни еще раз хорошенько взвесить все «за» и «против», чтобы не оказалось что через 2 года вы хотите заняться маркетингом, к примеру, и вам нужно будет снова начинать все с «0». Пройдите консультацию по профориентации, это самый верный способ сориентироваться на чем Вам остановиться.

Chingizua | 15.03.2010 | 16:27

Добрый день, Сергей. Подскажите пожалуйста почему крупные компании не заинтересованы в стажировке молодых людей. В большинстве случаев что бы устроиться на работу нуден опыт, но откуда у 21 летнего студента может быть серьезный опыт? При этом я думаю вполне приемлемо брать молодых людей на стажировку в компанию подучить тому чего им надо знать, и через пол года, год брать к себе на работу. Почему в большинстве украинских компания нет такой практики?? Спасибо за ответ.

Ответ эксперта:

Здравствуйте, Chingizua. Мне сложно говорить о всех компаниях, но стажировки у нас проводили и проводят. Даже в виду укомплектованости штата ряд компаний время от времени продолжает объявлять наборы. Обычно о наборе стажеров объявляют заблаговременно – не всегда можно просто позвонить или прийти в компанию и сразу устроиться на стажировку. А поскольку компанию не всегда широко анонсируют свои конкурсы, то узнавать о проводимых стажировках нужно непосредственно в интересующих Вас компаниях.

akokosha | 15.03.2010 | 09:33

Добрый день, Сергей. Хочу Вам задать вопрос. Я состояла в Центре занятости, потом устроилась на работу в другом городе, заблоговременно предупредила своего инспектора о трудоустройстве, но приехать день в день не смогла сняться с учета. Когда же приехала делать отметку в трудовой, приказ внесли тем же числом(датой фактической явки в Центр занятости). На работе же теперь говорят, что это нарушение. Я должна была сначала сняться в Центре занятости, а потом оформляться на работу.

Ответ эксперта:

Уважаемый akokosha, ответ на Ваш вопрос будет опубликован после рассмотрения экспертом

1 2 Следующая


Игорь Сильченко

Руководитель сегмента больших предприятий «Киевстар»

Вы можете задать вопрос по теме:

МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ

Все вопросы

Андрей Гончаренко

Директор по логистике, Член совета директоров «3М Украина»

Вы можете задать вопрос по теме:

Логистика

Все вопросы
 
Новости партнеров
Мета новости...
ReadMe.Ru
Рейтинг Новости

В чём выгодней хранить деньги, в гривне или в валюте

Просмотров: 4537  Комментариев: 7

Новые квартиры уже дешевле хрущевок

Просмотров: 4307  Комментариев: 8

16 ноября с 9 утра до 12 дня таксисты прекратят работу по всей Украине

Просмотров: 3615  Комментариев: 5

Бизнес Украины: Нас объявили преступниками и начали войну

Просмотров: 3487  Комментариев: 24

РАБОТА
Загрузка...
Мета новости...
 
Финансы
МакроэкономикаВалютыФондовый секторБанковский сектор
Рынки
АвторынокАграрный рынокРынок недвижимостиПромышленный рынокМедиа рынок
Украина и мир
ВластьТехнологииСобытияПроисшествия
Практика бизнеса
Истории успехаСвой бизнесИнновации в бизнесеИнвестиции в бизнес
Законы и бизнес
Новости законодательстваМнения экспертовЮридические рекомендации
Рынок труда
Рынок трудаОбразованиеЖизнь на работе
Личный капитал
Персональная экономикаВаши деньги
Досуг
СпортЗдоровьеПутешествияИнтересное
Новости компаний
УкрсоцбанкЦентр Розвиток КСВMall ExpoЭпицентрGMCНовая линияДругие компании
Фото/Видео
ВидеоновостиФоторепортажТВ онлайн
Индексы Рынков
Курс валютКросс-курсыМеталлыБиржевые индексыФьючерсыЭнергоресурсыАгрорынок
Сервисы
АЗС УкраиныГлоссарийДень в историиГороскоп
Эксклюзив
АналитикаТочка ЗренияНаши авторыКонкурс ЗМІ
Комьюнити
Эксперты
Все новости
Рейтинг новостейКалендарь новостей
Главная Топ темы Для рекламодателей Контакты Карта сайта