Аттестация персонала

Аттестация персонала – один из важнейших направлений кадровой политики организации, которое направлено на периодическое определение уровня профессиональной пригодности сотрудника на занимаемою им должность. Состав кадров, которые подлежат аттестации, определяется в зависимости от отрасли и профессионального состава персонала, руководителями и специалистами по кадровой политике организации.
 
Аттестация персонала регламентируется трудовым законодательством, проводится не чаще чем раз в два года, и не реже раза в четыре года. Как правило, аттестация персонала выглядит как результат оценки работы сотрудника за период контракта, оценивается работа, проделанная за период действия контракта, и определяется профессиональная пригодность и степени соответствия сотрудника занимаемой должности, согласно инструкции.

В результате аттестации необходимо установить недостатки в работе сотрудника (если они есть) с целью построения стратегии кадровой политик развития персонала. В результате проведения аттестации необходимо определить уровень совместимости сотрудника с коллективом, изучить мотивацию и определить возможности дальнейшего развития сотрудника.

Как результат аттестации персонала, происходит улучшение корпоративной дисциплины и повышение эффективности работы сотрудников. Также после аттестации происходит определение перечня сокращаемых должностей, что позволит оптимизировать фонд зарплаты.