6 травня закінчився тематичний короткотерміновий семінар «Профілактика «професійного вигоряння» державних службовців» для спеціалістів Балаклавської районної державної адміністрації. Під час лекції слухачі познайомились з основними характеристиками вигоряння, беручи участь у тренінгу, проаналізували фактори, які визначають ймовірність розвитку синдрому емоційного вигоряння, отримали індивідуальні рекомендації щодо його профілактики або подолання.

29 квітня відбулась міжнародна відеоконференція «Патріотизм як основа слов`янського народу», організована Брянською філією Орловської регіональної академії державної служби, центрами перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій Луганської області і м. Севастополя, Одеським регіональним інститутом державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. Конференція присвячена 65-ій річниці Великої Перемоги.

Учасниками заходу були представники органів влади, ветеранських і молодіжних організацій, воєнно-патріотичних об`єднань, закладів освіти міста. Під час відеозустрічі вони мали можливість обмінятись досвідом з питань патріотичного виховання.

28 квітня для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування відбувся семінар за темою: «Ґендерні проблеми громадського і політичного розвитку України та регіону». На занятті розглядались ґендерні аспекти розвитку держави та регіону, соціальні проблеми під ґендерним кутом та їх вирішення через управлінську діяльність.

23 квітня завершився постійно діючий семінар для державних службовців міської та районних держадміністрацій 5-7 категорій посад, які зараховані до кадрового резерву на керівні посади. Підведення підсумків відбулось під час круглого столу «Роль і місце керівника в управлінській діяльності». За результатами навчання слухачі отримали свідоцтва про підвищення кваліфікації.

20 квітня відбувся останній етап регіонального Конкурсу серед молоді з повною вищою освітою або випускників вищих навчальних закладів для виявлення осіб, що мають здібності та бажання працювати на державній службі.

На засіданні конкурсної комісії на підставі результатів тестування, виконаних рефератів та співбесіди було прийнято рішення щодо відбору осіб для зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців.

Продовжується робота в рамках реалізації проекту «Навчання кадрів для забезпечення стійкого розвитку Севастопольського регіону в сучасних умовах». 19 квітня розпочався семінар «Формування та вибір стратегії стійкого розвитку території – інноваційний механізм ефективного регулювання регіонального розвитку». На цьому етапі проекту учасники вивчатимуть концептуальні засади та методику прогнозування, методичні підходи до формування та вибору стратегії стійкого розвитку. У ході семінару кожна команда повинна визначитись зі стратегією стійкого розвитку конкретної території.

09 квітня почалося навчання державних службовців міської та районних державних адміністрацій, які зараховані до кадрового резерву на посади керівників структурних підрозділів державних адміністрацій, за програмою тематичного постійно діючого семінару «Керівник у сфері державного управління в умовах демократизації українського суспільства».

Метою навчання є формування високопрофесійних якостей сучасних державних службовців, здатних брати участь у розробці різних управлінських рішень, розширення уявлення про соціально-психологічні особливості управлінської діяльності.

09 квітня був проведений черговий етап конкурсу серед молоді - тестування з питань державної служби. Також відбулося підсумкове заняття за програмою тематичного постійно діючого семінару «Державна служба в Україні: правовий статус, стиль і методи роботи» у формі круглого столу «Реалізація кадрової політики в органах державної влади». До обговорення питань проходження ознайомлювальної практики слухачами були запрошені керівники кадрових служб органів державної влади.

З 29 березня по 2 квітня проходив постійно діючий семінар «Державна служба в Україні: правовий статус, стиль і методи роботи», який є одним із етапів конкурсу з метою залучення молоді на роботу в органах державної влади та органах місцевого самоврядування. Протягом 40 академічних годин слухачі – молоді особи віком до 28 років – вивчали питання державної служби як виду управлінської діяльності, правові засади держслужби, соціальну та економічну політику держави та ін.