• Дизайнер
• Mенеджер
• Директор
• Все вакансии...
РЕКЛАМА
Разработка и регистрация личных
фамильных гербов
Открытые тренинги
Тренинг для
девушек «Pretty Woman School» |
Путешествие в
Самооткрытие |
Клуб интеллектуального кино|
Стрессменеджмент.
Аптечка для героев |
Переговоры без поражений 1:1 в
Вашу пользу |
Тренинг Женского Лидерства |
НЛП-практик|
НЛП-мастер|
Что такое НЛП ?|
Эриксоновский гипноз|
Открой в себе художника|Ораторское искусство|
Танцевально-двигательный тренинг|
Скорочтение|Успешный HR-менеджер |
Школа бизнес-тренеров|
Искусство уверенности |
Тренинг «Деньги»
|
Тренинг «Поток»
|
Курс управление персоналом |
Клуб бизнес-тренеров |
Отзывы о тренингах| График открытых тренингов
Успешный HR-менеджер.
Практические инструменты подбора и оценки персонала с использованием методик НЛП.
По прохождению тренинга Вы будете знать, а главное уметь: точно подбирать кандидатов для выполнения необходимых работ. Быстро и качественно проводить собеседования и оценку соискателей. Понимать то, о чем молчат соискатели или сотрудники. Эффективно использовать дополнительные инструменты влияния на мотивацию персонала в компании. Исключить лишние затраты на материальное стимулирование. Быть востребованным и высокооплачиваемым специалистом на рынке труда.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
ТЕМА: Подготовка к собеседованию и оценке персонала.
- Цели менеджера по персоналу. Цели персонала. Цели компании. Общие
цели.
- Определение ключевых требований для должности (кандидата).
- Как оформить модель компетенции.
- Составление профиля должности.
ТЕМА: Структура и закономерности интервью
ТЕМА: Язык тела – понимаем без слов.
- О чем говорит поза.
- Мимика и жесты. Интерпретация невербальных сигналов.
- Калибровка - оценка состояния человека. Волнение или игра?
- Фильтры восприятия информации. Репрезентативные системы.
- Глазные ключи доступа. Детектор лжи.
- Виды подстройки и ее роль в деловом общении.
- Позиции восприятия информации.
ТЕМА: Техники опрашивания и Активного слушания.
- Техника вопросов. Виды вопросов, особенности формулировки и
постановки вопросов.
- Анализ речи. Слушать и слышать о чем на самом деле говорят люди.
Мета-модель языка.
- Как говорить, чтобы не сказать ничего лишнего. Милтон-модель –
навык искусного использования и распознавания неопределенного языка.
- Активное слушание как инструмент раскрытия кандидата.
- Оценка достоверности информации.
ТЕМА: Метапрограммы – инструмент эффективного подбора и оценки
персонала.
- Прописание метапрограмм для разных должностей (идеальная и
подходящая).
- Типы метапрограмм. Способы их выявления.
- Построение собеседования для выявления метапрограммного профиля.
- Способ организации информации человеком.
- Определение мотивации кандидата
- Выявление способа принятия решений человеком.
ТЕМА: Типы интервью
- Виды собеседования. Возможности применения и комбинирования.
- Структурированное интервью.
- Экспресс - собеседование.
- Проективное интервью.
- Стресс – собеседование.
- CASE – интервью.
ТЕМА: Подведение итогов собеседования
- Как правильно провести блок собеседования "материальные ожидания
кандидата"
- Подготовка специалиста к собеседованию с руководителем.
- Алгоритм завершения интервью с интересными, потенциальными, и
неподходящими кандидатами.
- Результаты собеседования с кандидатом. Подведение итогов.
- Предоставление внутреннему клиенту информации о кандидатах,
прошедших первичное интервью.
- Получение содержательной обратной связи от руководителя-заказчика
по результатам интервью.
Техники используемые в тренинге: мини-лекции; проблемные дискуссии;
мозговые штурмы; ролевые, деловые, имитационные, ситуативные игры,
медитации-визуализации, психотехники NLP (нейро-лингвистического
программирования), индивидуальные проекты и мини-презентации, работа
в парах, микрогруппах и другие упражнения тренинговой формы работы.
Длительность тренинга: 18 академчасов.
В стоимость обучения входит: Электронный сборник материалов и тестов
для работы с персоналом, раздаточные материалы, сертификат,
посттренинговое сопровождение.
ЗАКАЗАТЬ ТРЕНИНГ И ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ МОЖНО ПО ТЕЛЕФОНУ:
(056)788-67-01, (067)779-80-35
КОНТАКТЫ
• По вопросам подбора персонала
direktor@rtk.dp.ua310331766
• По вопросам обучения,тренингов и консультирования
trening@rtk.dp.ua285748115133228324
•Вопросы по вакансиям и регистрации в базе
ilona@rtk.dp.ua,
marina@rtk.dp.ua,nika@rtk.dp.ua
