Практичні питання розірвання трудових договорів з ініціативи власника

Матеріал надано редакцією журналу «Справочник кадровика»
e-mail: kadrovik@mediapro.com.ua, http://mediapro.com.ua/kadrovik/new_issue.php;
тел.: (044) 568-51-38 (багатоканальний), 551-15-82
Передплатний індекс 01158

Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника
(окончание; начало в № 2, № 4–5, 2006)

Увольнение в случае совершения по месту работы хищения имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ)

В данном случае основанием для открытия процедуры увольнения является совершение работником ОАО хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение работника в данном случае является дисциплинарным взысканием и осуществляется с соблюдением правил и порядка увольнения, изложенного в СК № 4, 2006, с. 64–70. Получение согласия первичной профсоюзной организации на увольнение работника по данному пункту не требуется.

Руководитель структурного подразделения ОАО, в котором работает работник, совершивший хищение имущества собственника, в 3-дневный срок с момента получения документов, подтверждающих факт совершения работником хищения, направляет в управление кадров (далее – УК) служебную записку (приложение 1) с ходатайством об увольнении работника по пункту 8 статьи 40 КЗоТ и приложением протокола задержания, объяснительной записки, а также одного из перечисленных ниже документов:

• копия приговора суда, вступившего в законную силу, о привлечении работника ОАО к уголовной ответственности за совершение по месту работы хищения имущества собственника;

• копия постановления суда (либо...