Проходження державної служби

Матеріал надано редакцією журналу «Справочник кадровика»
e-mail: kadrovik@mediapro.com.ua, http://mediapro.com.ua/kadrovik/new_issue.php,
тел.: (044) 568-51-38 (багатоканальний), 551-15-82
Передплатний індекс 01158

Проходження державної служби

Суспільний інститут проходження державної служби включає низку ключових етапів:

• добір персоналу;

• планування та розвиток професійної кар'єри;

• оцінку показників діяльності службовців;

• припинення державної служби, відставку державних службовців.

Ефективне функціонування системи державного управління залежить однаковою мірою від її організаційної структури і від особистісних характеристик працівників. Тому в усі часи існування державної служби важливою проблемою було і залишається залучення до неї висококваліфікованих фахівців, порядних і патріотично налаштованих громадян. Саме для оцінки професійних якостей кола претендентів, визначення придатності кожного з них до виконання посадових обов'язків була розроблена система добору персоналу. Основними завданнями сучасної системи добору персоналу є удосконалення кадрового потенціалу, підвищення престижу державної служби, посилення соціальної й політичної захищеності державного службовця, забезпечення сталої зайнятості у державній службі.

Добір персоналу

Політика кадрового добору державних службовців в Україні базується на принципі системності й наукового забезпечення. Передумовою залучення на посади державних службовців компетентних, висококваліфікованих працівників є формування дієвого кадрового резерву. Для цього в кожному державному органі розробляється план поповнення й добору персоналу, форма якого залежить від характеру і масштабів організації, однак загальна схема добору...