English
Кадровое агентство, вакансии, подбор и управление персоналом, headhunting, рекрутинг, поиск сотрудников, Киев, Луганск, Украина, работа, резюме
О компании
Главная
Как нас найти
Этические нормы
Работа в Навигаторе™
Работодателям
Подбор персонала: рекрутинг
Подбор персонала: Executive search
Подбор персонала в регионах
Технология: Headhunting
Технология рекрутинга
Обзоры зарплат
Почему Навигатор?
Заявка на персонал
Стандарты качества
Выбираем кадровое агентство
Клиенты агентства
Рейтинг кадровых агентств
Рассылка
Консалтинг
Оценка персонала
Аудит эффективности продаж
Построение системы продаж и сервиса в компании
Оценка оргразвития
Оценка честности и благонадежности
Business Personality Test
Соискателям
Услуги для соискателей
Консультации по карьере
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Резюме-сервис
Образец резюме
Вакансии
Бизнес-тренинги
Школа рекрутера
Школа хедхантера
Эффективность продаж
Управление персоналом
Дистанционные курсы онлайн
Проверки контролирующих органов: как бороться
Другие тренинги
Статьи, аналитика
Работодателям
Пресс-релизы, обзоры
Соискателям
Наши опросы
Приколы
Конференции
Ссылки
Сайты-партнеры
|
|
|
| Первое агентство переводов: бюро переводов в Луганске
|
|
Работа в Луганске и поиск резюме на JOB.ukr.net
|
|
Новости Луганска
seo
|
|
|
|
Теория лжи для бизнеса
Как проверить кандидата на честность?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Вас беспокоит воровство и мошенничество персонала?
Вы хотите оценить степень лояльности вашего персонала?
Попробуйте THL – тест, определяющий уровень честности, лояльности и благонадежности сотрудников.
Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.
Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!
Что оцениваем?
| Параметры тестирования | Характеристика параметров | | Честность | готовность сообщать правдивую информацию о себе / склонность искажать информацию | | Хищение | отрицание / положительное восприятие хищения собственности компании (деньги, информация, товары) | | Взятка | отрицание / положительное восприятие взятки | | Нормы | соблюдение / отрицание норм Закона и социума, правил и инструкций работодателя | | Служебные качества | вежливость, аккуратность в работе / не терпимость, агрессивность, грубость к клиенту | | Наркотики | склонность к употреблению наркотиков |
Это не «детектор лжи», не «полиграф», который проверяет достоверность событий в прошлом!
Мы диагностируем предрасположенность к служебным правонарушениям и злоупотреблениям в будущем!
Тест THL - инновационная методика оценки благонадёжности кандидата, лояльности работника и рисков персонала компании.
Процедура:
• Для тестирования нам нужен только компьютер и Интернет
• Продолжительность тестирования 20-25 минут
• Результат и рекомендации Вы получаете в течение 1 часа
• Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов
Решения THL прошли проверку временем:
• 25 лет успеха на международном рынке
• 26 стран и более 600 компаний – клиентов
• протестировано более 1.000.000 кандидатов и сотрудников
• степень валидности и надёжности результатов Midot составляет 92%, что подтверждено экспертными исследованиями (Университет Derby, Великобритания)
Основные преимущества THL:
1. Исследуется система этических и моральных норм, а не психофизиология личности.
2. Учитываются намерения давать социально-ожидаемые ответы.
3. Даются индивидуальные рекомендации для проведения личного собеседования.
Внедрение THL в процесс управления персоналом способствует:
1. Повышению лояльности персонала
2. Выявлению представителей «группы риска»
3. Сокращению текучести кадров и укреплению дисциплины
4. Снижению до 50% должностных злоупотреблений персонала
5. Повышению уровня доходности, безопасности и имиджа компании на рынке.
Цена тестирования кандидата или сотрудника — 300 грн.,
что составляет 0,3–0,5% годового оклада служащего.
Образец отчета
Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?
Тогда звоните: (044)234-8434, 050-3486160, пишите sb(собака)navigator.lg.ua
Статьи в тему:
Кадровая безопасность и анализ рисков против угрозы должностных преступлений
Оценка кандидата на должность - Хороший, Плохой и Опасный
Проверка лояльности персонала
Теги:
Теория лжи для бизнеса, детектор лжи, полиграф, психология лжи, проверка на честность, благонадежность, лояльность; отбор персонала, методы оценки персонала; тест на лояльность, честность.
полезные статьи: рекрутинговые агентства, подбор персонала,
хедхантинг... |
|
|
|