ramus.com.ua

Психологи говорят, что мы все разные, но желания у нас общие. Лежат они в плоскости: счастье, здоровье, деньги. Но деньги - в том случае если вы не наследник давнего европейского рода, а как результат работы. И чтоб было их как можно больше – надо много работать. Наибольшим спросом в Украине сейчас пользуются системные администраторы, маркетологи, руководители компаний, банкиры но, несмотря на высокое положение всех их может беспокоить вопрос: как правильно уволиться?!

Как уволиться, если нашел другую, более высокооплачиваемую работу, как уволиться, когда к тебе постоянно придираются, как уволиться так, чтоб иметь возможность вернуться.  Разные случаи бывают – все их учли – обрати внимание.

Увольнение – как развод, остаться друзьями удается не всегда. По этому, готовься сейчас просто к ликбезу для чайников с трудового законодательства.

Комментирует Владислав Андриенко, главный городской инспектор труда г. Киева:

Сообщается непосредственному руководителю, пишется заявление на имя руководителя. Как правило, это действует и если это порядочный руководитель, то он регистрирует в этот же день это заявление, ставит свою визу и отдает в отдел кадров, чтоб подготовили соответствующий приказ на увольнение и расчет.

Кажется, все так просто. Но зайти в кабинет к  шефу с заявлением на увольнение тяжело даже самому уравновешенному работнику. По этому, рассмотрим несколько ситуаций, в какие можете попасть и вы. Ситуация первая: ваш шеф имеет на вас свои, очень личные планы и терпеть это вам надоело. Чтоб поставить негодяя на место, советуем вооружиться терпением и доказательствами.

Комментирует Евгений Лосовский, генеральный директор юридической компании  «Т - ІІІ»:

 - Если ваш руководитель не стесняясь, при свидетелях домогается вас, это уже проявляется не только в устной форме, а уже физически пристает, вы должны это доказать, например, найдите свидетелей. И свидетели что бы находились на вашей стороне и могли выступить в вашу пользу.

Имейте в виду и то, что шеф может повернуть ситуацию в свою пользу, например, сказать, что это вы его провоцировали. По этому ваше поведение и ваши доказательства должны действительно доказать его вину.

Комментирует Евгений Лосовский, генеральный директор юридической компании  «Т - ІІІ»:

 - С точки зрения доказательства, доказать может запись разговора, свидетели, как  я сказал,  доказательством может служить запись видео, благо, средства это позволяют.

По этому, если руководитель уверенно идет от слова к делу, вооружитесь диктофоном и камерой. Помните, наше судебное законодательство руководствуется исключительно доказательствами, они должны быть беспрекословными. Рассмотрение дела, конечно, может затянуться, но закон Украины один для всех, и так же для шефа, который всегда прав.

Ситуация вторая:

 - Я хочу уволиться, но как получить зарплату? И не ту маленькую официальную, а и серенькую, в конверте.

Комментирует Евгений Лосовский, генеральный директор юридической компании  «Т - ІІІ»:

Если вы пришли на работу, и работаете там уже год, и вас эта позиция устраивает, значит, в момент увольнения вы должны или надеяться на то, что компания выполнит свои обязательства перед вами, даже не хочу называть это слово «в конверте», или уходите добровольно.

Обычные добропорядочные работники, в настоящее время вид вымирающий. Но и вы, что сказать, тоже не далеко от этого ушли, ведь неофициальной зарплатой честно уклоняетесь от налогов. А с налоговыми инспекторами шутить не стоит.

Комментирует Евгений Лосовский, генеральный директор юридической компании  «Т - ІІІ»:

Если речь идет о творческой работе, что невозможно уложиться в определенную сумму, я рекомендовал бы заключать договор о покупке бренда.

Ситуация третья.

Вы все-таки решили уволиться, но вам мешает грозный контракт. Как быть в таком случае?

Комментирует Евгений Лосовский, генеральный директор юридической компании  «Т - ІІІ»:

Возможность только в одном, вы должны во время приема на работу  обращать внимание на моменты расторжения контракта. Кроме обязанностей, оплаты, потому что обратная сторона всегда может доказать, что вы свои обязательства не выполняли.

Запомните еще одну вещь, вы всегда имеете право изменить контракт, для этого стоит только подойти к руководителю и затребовать вашего законного права на внесение изменений в контракт. 

Комментирует Евгений Лосовский, генеральный директор юридической компании  «Т - ІІІ»:

В данной ситуации я бы рекомендовал, на момент расторжения контракта какой-либо из сторон, что бы условия были прописаны позитивно более в вашу сторону.

Следовательно, вы все-таки решили уволиться. Правила хорошего тона при увольнении сделают вас аристократом в глазах коллег. Во-первых, можно порекомендовать кого-то на свое место, во-вторых, передать коллегам дела, в-третьих, закончить всю текущую работу, поблагодарить тех, с кем вы работали и, на всякий случай, оставить свои координаты. И главное, поблагодарить шефа. Не стесняйтесь.

Можете не верить, а мы убеждены: кто хочет – тот работает! Кто работает – тот зарабатывает! Кто верит в себя, тот не боится ни одного начальника. Заботьтесь про профессиональный рост – все остальное приложиться!

Полезная информация:

При увольнении с работы, советуем ознакомиться с «Трудовым кодексом»

http://www.legality.kiev.ua/ilp/docs/comments0/_1038.html

http://www.rabotaplus.com.ua/info/kzot/9.html