Возмещение материального и морального ущерба. Часть 3 Определение размера ущерба и порядок его возмещения |
Документооборот при подборе персонала |
Разработка эффективной системы оплаты труда |
|
|
|
Ссылаясь на статью 1353 КЗоТ Украины и другие законодательные акты, автор разъясняет, как определить размер ущерба, причиненного предприятию: хищением или недостачей продукции, товаров; приписками и другими искажениями данных о выполнении работ; незаконным начислением заработной платы и премий; излишними выплатами штрафа, наложенного соответствующими органами; а также, когда ущерб причинен по вине нескольких работников и когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Представлена формула, по которой определяется размер ущерба. |
Далее |
|
| |
Современное управление персоналом требует грамотного подхода ко всем аспектам кадровой работы. Правильно организованный документооборот поможет эйчару справиться с «бумагоемким» процессом при подборе персонала. |
Далее |
|
|
«Люди — наш самый ценный актив». На своем жизненном пути я не встречала ни одного руководителя, который на словах не соглашался бы с этой известной управленческой максимой. А вот на деле… Традиционно отечественные руководители выносят на первый план цифры — объемы произведенной продукции, финансовый результат, будто забывая, что сами по себе станки, оборудование, компьютеры не работают, что производят товары и услуги люди, которые трудятся в компании. |
Далее |
|
| |
Автор розкриває наступні питання:
-
основна функція розпорядчих документів (групування їх залежно від способу (процедури) ухвалення рішень — одноособові, колегіальні);
-
складання і оформлення наказів із основної діяльності;
-
підготовка проекту наказу;
-
зміст реквізитів наказів і вимоги до їх оформлення;
-
організація тексту розпорядчих документів;
-
доведення наказу до відома виконавців. |
Далее |
|
|
Обеспечение безопасности в Украине традиционно понимается именно как техническая проблема, связанная с контролем, измерительной аппаратурой, проведением защитных мероприятий и т. д. Но для того чтобы снизить аварийность по вине «человеческого фактора» на производстве и на транспорте, недостаточно обучить людей новым техническим навыкам. Не менее важно дать им эффективные механизмы принятия решений в критических ситуациях, сформировать в компании «культуру безопасности». |
Далее |
|
| |
Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» — все равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?». Конечно, тот, кто может петь тенором.
Генри Форд |
Далее |
|
|
В зависимости от формы вины работника, личности работника и других обстоятельств, при которых причинен ущерб, на него может быть возложена ограниченная или полная материальная ответственность. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность. В статье также рассмотрены случаи введения коллективной (бригадной) материальной ответственности. Читатель узнает, какая ответственность определена за материальный ущерб, вызванный действиями, имеющими признаки действий, которые наказываются в уголовном порядке, как возмещается ущерб, причиненный работником, который был в нетрезвом состоянии. Рассмотрена взаимозависимость ответственности и причиненного ущерба. Кроме того, приведены примеры оформления договора о полной материальной ответственности, приказа об установлении коллективной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и доверенности. |
Далее |
|
| |
Руководители иногда сталкиваются с ситуацией, когда высокопрофессиональный работник с большими личностными ресурсами в какой-то момент перестает соответствовать их ожиданиям… |
Далее |
|
|
При проведении в компании серьезных изменений неизбежно возникает вопрос: как быть с системой мотивации — начинать строить новую или подождать «до прояснения ситуации»? |
Далее |
|
| |
Працівник може бути відсторонений від роботи на підставі статті 46 КЗпП України, а також в інших випадках, передбачених законодавством, — вони розглянуті в статті. Також аналізується, у яких випадках і ким допускається відсторонення працівників від роботи, які варіанти передбачаються нормами чинного законодавства щодо оплати часу відсторонення. |
Далее |
|
|
Все больше компаний понимают необходимость обучения персонала. И все больше компаний выбирают внутреннее обучение. Оно зачастую и дешевле, и качественнее внешнего, поскольку учитывает потребности конкретного бизнеса. Однако организация корпоративной учебной базы достаточно сложна и требует усилий. Одна из трудностей — поиск квалифицированных бизнес-тренеров. |
Далее |
|
| |
Почему подававший надежды кандидат увольняется из компании, не пройдя испытательного срока? Какие факторы побуждают его сделать это? С подобными проблемами сталкиваются многие менеджеры по персоналу… |
Далее |
|
|
Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты (условия), дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. |
Далее |
|
| |
| |
|
|
Закажите презентационный номер журнала «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» |
|
|
27.11.2009 |
Обзор законодательства от 27.11.2009 |
| | |
27.11.2009 |
Праздники в декабре 2009 |
| | |
27.11.2009 |
Феномен дежавю, или Мы с вами где-то встречались |
| | |
27.11.2009 |
Корпоративная культура. Традиции и современность |
| | |
27.11.2009 |
Стоит ли искать работу перед Новым годом? |
| | |
26.11.2009 |
Оптимизация и персонал: что убережет от лишних расходов? |
| | |
26.11.2009 |
Шесть законов влияния |
| | |
26.11.2009 |
Управление мотивацией персонала: вопросы и ответы |
| | |
26.11.2009 |
На кого работаем? или Как не обижаться на начальство |
| | |
26.11.2009 |
Экспертов в два раза больше, чем планет в Солнечной системе: на Всеукраинском конгрессе «Итоги HR-года 2009» |
| |
|
Все новости |
|
«МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ» |
|
О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП |
«СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» |
|
О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК | |
|
|
Ноябрь 2009 |
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | | | | | | |
Декабрь 2009 |
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | | |
|
Все события |
|
|