Ответственность перед сотрудниками

Ответственность перед сотрудниками для «Киевстар» означает:

1. Профессиональное развитие персонала.
2. Налаженную обратную связь между сотрудниками и руководством компании.
3. Конкурентную заработную плату, социальное страхование, дополнительный социальный пакет в зависимости от квалификации сотрудника.

Сотрудники «Киевстар» — единая команда единомышленников, которая работает для наших клиентов, придерживаясь высокого уровня деловой этики и эффективного взаимодействия. Мы — компетентные специалисты, ответственные по отношению к клиентам, партнерам и нашим коллегам. Нами используются все возможности для достижения самого высокого уровня профессионализма, мы постоянно ищем новые пути для совершенствования.

Концепция «организации, которая учится» стала философией развития нашей компании. Динамично двигаться навстречу успеху может лишь та компания, коллектив которой способен каждый день подниматься выше своих личных возможностей. Это движение будет гораздо быстрее, если компания помогает каждому сотруднику максимально проявлять и развивать имеющиеся возможности. Наша цель — создавать все условия для обучения и развития своих сотрудников. Ключевыми принципами программы обучения коллектива «Киевстар» являются ориентированность на результат, системность и комплексность, учёт мнения сотрудников, оптимизация расходов и ожидаемых результатов.

Поддерживая высокий уровень профессионализма, «Киевстар» привлекает в свою команду лучших специалистов. И компании действительно есть, что им предложить. Система оплаты труда в «Киевстар» обеспечивает каждому сотруднику компании конкурентоспособный и справедливый доход. Оплата имеет две составляющие — постоянную (в виде зарплаты и других фиксированных выплат) и переменную (в виде ежеквартальных и годовых премий). Размер гарантированной части формируется в соответствии с тенденциями рынка. Для этого «Киевстар» ежегодно принимает участие в 4 обзорах заработной платы ведущих национальных и международных компаний, которые представлены в Украине. Это позволяет поддерживать уровень гарантированного дохода в соответствии с рыночным. При расчётах переменной части учитываются как индивидуальные результаты работы каждого сотрудника, так и уровень достижения целей компании в целом. Сотрудники «Киевстар» получают одну из наиболее высоких зарплат в Украине. Ежегодно в компании проводится оценка эффективности деятельности каждого сотрудника. По её результатам осуществляется пересмотр заработной платы и определяется размер годовой премии. Кроме того, в компании существует система дополнительных стимулов и социальных гарантий, среди которых: программа медицинского страхования, страхование от несчастного случая, пенсионное накопительное страхование, целевая материальная помощь, служебный мобильный телефон, услуга «Мобильная семья» (специальный тарифный план для родных и близких), путёвки Фонда социального страхования, индивидуальный компенсационный пакет.

Особого внимания заслуживают образовательные и мотивационные программы компании. Программа развития талантов «Аргентум», конкурс «Сотрудник года» обеспечивают дополнительные возможности профессионального и карьерного роста содействуют формированию комфортной атмосферы в коллективе. Уникальным по своей сути является проект IVC. Его цель — стимулировать сотрудников выражать свое видение будущего «Киевстар», делиться интересными креативными идеями и принимать участие в стратегическом развитии компании.

Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию организации:

«Только динамичное развитие позволит «Киевстар» сохранить и укрепить лидерские позиции. Будущее нашей компании — результат совместной деятельности всех сотрудников по улучшению работы. Кредо нашей HR-политики: «Киевстар» — гордость Украины, а сотрудники — гордость «Киевстар». Подобные подходы позволили «Киевстар» в 2006 г. быть признанным лучшим работодателем по данным рейтингов компаний GFK Ukraine, PriceWaterHouseCoopers и Ernst & Young. В рейтинге журнала «Компаньон» «10 компаний, которые вдохновляют» «Киевстар» за 2007 г. «Киевстар» занял первую, лидирующую позицию.