Assessment-Center

    Ни опыт работы, ни дипломы, ни рекомендации коллег на самом деле не могут гарантировать, что сотрудник будет достаточно хорошо выполнять ту или иную работу. Единственное, что дает возможность спрогнозировать качество выполнения работы сотрудником, - это его КОМПЕТЕНЦИИ.

    Компетенция - это базовое качество человека, которое является причиной эффективного и/или наилучшего выполнения работы, определенного на основе некоторых критериев.К компетенциям относятся мотивы, установки, ценности, психофизиологические свойства человека, его знания и навыки. Все это можно выявить с помощью Ассессмент-центра.

Assessment-Center является от ним из передовых методов оценки персонала и используется

• При подборе персонала
  
• При обучении и развитии персонала
  
• При назначении сотрудников на руководящие должности
  
• Для принятия решения о соответствия сотрудника занимаемой должности
  
• При планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития.
  

Assesment-Center включает в себя комплекс оценочных процедур:

• Тестирование сотрудников для выявления необходимых личностных и профессиональных качеств;
  
• Кейсы, групповые дискуссии, презентации, ситуационные задания;
  
• Проведение деловых игр и интервью по получению поведенческих примеров (ИПП) для выявления компетенций претендента и соотнесения их с моделью компетенций Вашей компании;
  
• Анализ результатов;
  
• Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендаций.