 Олег Ищенко, программист:
Обычно – нет. У нас есть некоторое количество работы, которое нужно, предположим, сделать в рамках одного общего дела. На совещании мы сами для себя определяем, кто что будет делать, и после этого работаем над полученными заданиями. Если человека нет на работе, а проблема есть, то его работу, конечно, делает кто-то другой, в противном случае – каждый работает самостоятельно.
Обращаться за помощью у нас как-то не принято: все спорные вопросы мы решаем на совещаниях перед тем, как взять на себя ответственность за задание и приступить к работе. Чаще мы обращаемся друг к другу за другого рода помощью: если нужно пояснить что-то в коде, отдать какой-то модуль. А в принципе, у нас считается дурным тоном, если кто-то вмешивается в работу другого или «коллективно» пишет код: потом не разберешь, кто ошибся и кто виноват.
Екатерина Короленко, официант, ресторан «Дали»:
Нет, у нас в ресторане за каждым официантом закреплены столики, и каждый обслуживает своих гостей. Однако если кто-то из ребят не справляется, а у меня есть свободная минутка, могу взять один из столиков на себя. Такая же ситуация, если кто-то опаздывает или не выходит на работу: хочешь – не хочешь, а приходится подменять и выручать друг друга. Ведь все мы – одна команда, и от работы каждого зависит успех всего ресторана, а значит, и наша зарплата. Но ситуация, когда кто-то сидит, отдыхает, а второй вместо него работает по его столикам – нонсенс. Таких ребят перестают уважать и относятся к ним прохладно.
Наталья Демченко, инженер по качеству, компания «Континент»:
Разумеется, случается всякое. Иногда действительно приходится выполнять работу за других. Обычно такие ситуации случаются во время авралов: если я вижу, что у кого-то не хватает времени, а работа должна быть выполнена. К тому же у меня больше опыта и знаний, а это значит, что я могу выполнить задание быстрее.
Кстати, это еще одна причина, по которой я могу начать выполнять работу за других, – если я считаю, что у меня это выйдет лучше и с меньшими временными и ресурсными затратами. Учитывая коллективную ответственность, по-другому просто нельзя. Потому что, если ошибется кто-то один, отвечать придется всей команде. Поэтому у нас принято не делить «мое задание – твое задание», а делать.
Издание "Работа+Карьера" |
| |
Другие статьи раздела На работе
Как управлять своим настроением?
Научиться управлять своим настроением можно, надо только перейти из роли участника эмоциональной реакции к роли режиссера. Известно, что эмоция...
В ожидании аиста
Совмещать работу и семью не так уж и просто. Но, пожалуй, тяжелее всего приходится будущим мамам, которые вынуждены продолжать трудиться...
5 способов сказать «нет»
Порой на рабочем месте нам приходится в силу ряда причин (неумение говорить людям «нет», желание выслужиться, показать себя с положительной стороны в глазах руководства и коллег) сказать «да», в то время как хочется однозначно ответить «нет». В подобных ситуациях наше «да» способно провоцировать стресс, головную боль и беспокойный сон.
Как управлять своим временем
Время – это самое бесценное из того, что нам дано. Мы не можем...
Давайте проанализируем
Конец года – наиболее подходящее время для того, чтобы сделать анализ эффективности своей работы, подвести итоги, наметить планы на будущее. Допустим, вы провели собственное исследование и отметили, что наиболее результативными оказались..
Классификация работников
Много суетится, на своем рабочем месте практически не бывает. Пытается лично разговаривать с руководителями даже на два-три звена выше. С жаром хватается за любое дело, и, стараясь свалить его на своих подчиненных или равных ему, с блеском его проваливает, поскольку сам ничего довести до завершения не в состоянии. За что часто бывает наказан, но деньги его не волнуют.
|
Все статьи на тему: На работе
|
вверх ↑
|
|
|
|
|