Константин Грушевских, практикующий психолог:
Как ни смешно это звучит, но люди любят конфликты так же, как и свое участие в них. При этом не обязательно быть непосредственным участником – даже пересказывая события ссоры, человек словно сам принимает в ней участие. Конфликты и возникают из-за любви к острым ощущениям. Еще один любопытный факт: люди вмешиваются в чужие конфликты только тогда, когда им не хватает своих.
Если же у заядлой «активистки» Маши, любящей вмешиваться в чужие дела, аврал и до сдачи годового отчета осталось всего пять минут (а ей надо написать еще десять страниц), то ее коллеги могут хоть драться, хоть танго танцевать перед ней – она этого не заметит. Аналогично, все та же Маша не заметит ссоры коллег, если в это же время будет по телефону ругаться с любимым. Поэтому, если у вас есть время конфликтовать на работе, а тем более – вмешиваться в чужие конфликты, возможно, это повод задуматься о смене работы, раз у вас остается достаточно много свободного времени и энергии на всякие глупости.
Оксана Арабаш, психолог:
На работе нужно сохранять нейтралитет. Какие бы страсти ни бушевали вокруг вас, как бы ни ссорились или ни интриговали коллеги, следует проявить силу воли и удержаться от соблазна принять участие в конфликте. Даже если вам кажется, что вы лучше других разбираетесь в ситуации – очень может быть, что ссорящиеся в скором времени помирятся, а вы окажетесь крайним. К тому же, если вы часто будете становиться участником ссор, это не в лучшем виде отразится на вашем авторитете, что может навредить в будущем. Поэтому – нейтралитет и только нейтралитет!
Евгений Русальченко, психолог:
На мой взгляд, вмешиваться в ссоры коллег не стоит. Очень часто в пылу страстей можно наговорить и сделать такое, за что потом будет неприятно. Поэтому тот, кто вмешивается в конфликт двух коллег, должен быть готов к тому, что ему придется примерить на себя роль «козла отпущения». Ссорящиеся помирятся и, чтобы снять ответственность друг с друга, сделают виноватой третью сторону. Это позволит им восстановить хрупкую иллюзию мира и хороших отношений. А вот тому, кто примет участие в конфликте, будет нескладно: отдуваться за всех – не так уж и приятно. Поэтому в случае конфликтов лучше соблюдать нейтралитет. Это будет самое разумное решение.
Издание "Работа+Карьера" |
|
Другие статьи раздела На работе
На финишной прямой: как пройти испытательный срок
Испытательный срок – пожалуй, самый сложный этап в процессе трудоустройства. С одной стороны, собеседование и прочие предварительные этапы уже успешно пройдены, и, казалось бы, можно приступать к работе. С другой стороны..
Согласны ли вы с утверждением, что есть «женская» и «мужская» работа? (блиц-опрос)
Да, я согласен с данным утверждением. Как показывает практика, в большинстве своем женщины – прекрасные исполнители. Но, когда дело касается..
Искусство сочетать жизненные ценности
В идеале каждый человек, независимо от должности, которую он занимает, должен стремиться стать гармоничной личностью. Для этого важно отыскать разумный баланс ценностей: работы и семьи, любимых занятий, учебы. Каждая сфера нашей жизни..
Побеждает сильнейший
Вскоре одного из сотрудников отдела повысят. Кого – начальство пока еще не решило. Вот тут и начинаются...
Признаки того, что Вы работаете над проектом, с которым что-то не так
Перед самым релизом продукта ваша команда проводит всенощное бдение в молитвах. Требования к продукту пишутся исходя из его исходного кода. Вы иногда вспоминаете, что у Вас есть дети и дом...
Вредный конфликт
Конфликт – дело непростое. И полезен он бывает только при правильном подходе. В остальных же случаях несет в себе вред не только эмоциональный но и материальный..
Все статьи на тему: На работе
|
вверх ↑
|
|
|
|
|