Конфликт – дело тонкое! | Статьи и советы - работа и карьера
для соискателей и работодателей
Есть вопрос? Нужна помощь? 38 (044) 383-15-73 info@jobs.ua
На 27.06.2009 в нашей базе: 10841 вакансий, 95896 резюме, 1291 тренинга
ГЛАВНАЯ
ПОИСК РАБОТЫ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТРЕНИНГИ
ОБРАЗОВАНИЕ
Работа в Украине:
Работа в Киеве
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Запорожье
Работа во Львове
Работа в Одессе
Работа в Полтаве
Работа в Севастополе
Работа в Симферополе
Работа в Харькове
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Житомире
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Работа в Кривом Роге
Работа в Луганске
Работа в Луцке
Работа в Мариуполе
Работа в Николаеве
Работа в Ровно
Работа в Сумах
Работа в Тернополе
Работа в Ужгороде
Работа в Херсоне
Работа в Хмельницком
Работа в Черкассах
Работа в Чернигове
Работа в Черновцах
Работа в Ялте
Работа в Крыму
Работа в Украине
Загрузка...
Конфликт – дело тонкое!
Конфликт – дело тонкое, но в то же время еще и обыденное: нет человека, который с ним бы не сталкивался. Но одни тут же благополучно находят выход из сложившейся ситуации, а у других она затягивается на дни, недели, а то и месяцы. В чем причина? Разумеется, в подходе.
Конфликт может быть конструктивным и деструктивным. Конструктивный возникает в процессе обсуждения рабочих моментов и носит сугубо деловой характер. Деструктивный – это конфликт ради конфликта: когда сама причина спора давно забыта, а осталось только выяснение отношений и попытки найти виноватого. Чтобы конфликт не перешел в деструктивную фазу, необходимо избегать перехода на личности. Помните, что вы решаете рабочие вопросы, а не обсуждаете характер коллеги.
Более того: тот, кто переходит на личности, заранее занимает проигрышную позицию – к аргументам такого человека перестают прислушиваться, и спор он проигрывает. Именно поэтому не стоит реагировать на подколки: помните, что собеседник может специально вас провоцировать, для того чтобы выставить в невыгодном свете. Хуже этого может быть только обсуждение личности оппонента на повышенных тонах и с нотками истерики в голосе. Подобное поведение может привести к потере деловой репутации. Помните, что даже когда кипят страсти и нервы на пределе, необходимо соблюдать спокойствие и хладнокровие.
Не рекомендуется вмешивать в конфликт коллег. Разумеется, обсудить ситуацию с сочувствующим сотрудником никто не запрещает. А вот просить коллегу вмешаться в конфликт или заступиться за вас категорически запрещается. Если человек не может постоять за себя и просит кого-то заступиться, то может возникнуть вполне резонный вопрос: а стоит ли доверять такому работнику и полагаться на его мнение?
Если же самостоятельно решить проблему не удалось, то не стоит бояться обращаться к руководителю. Внутренние конфликты очень вредят команде, и руководство, как никто другой, заинтересовано в их скорейшем разрешении с минимальными потерями. Поэтому постарайтесь четко сформулировать проблему и обратитесь за помощью к вышестоящему лицу.
И последнее – улыбайтесь. Ведь чувство юмора помогает выйти с достоинством из любой ситуации.
Издание "Работа+Карьера"
Добавить комментарий
Другие статьи раздела На работе
Каковы основные ошибки новых сотрудников в компании? (блиц-опрос)
Одна из основных ошибок – чрезмерные требования к себе. С одной стороны, это можно понять – сотрудник только-только нашел работу и боится, что в случае даже незначительной промашки..
Коммандировка - выбираем гостинницу
В настоящее время многие предприятия и компании поручают работу по организации выбора гостиницы...
Какие привилегии имеют ваши работники? (блиц-опрос)
Самое главное, что мы предоставляем своим сотрудникам, – это возможность самим выбирать себе время работы. То есть для наших сотрудников мы не устанавливаем фиксированный график..
Всегда ли прав руководитель?
Мифы обладают уникальной способностью долго жить. И хотя в основе устоявшихся постулатов могут лежать спорные истины или утратившие актуальность положения, они накрепко закрепляются в сознании. Традиционно..
Признаки того, что Вы работаете над проектом, с которым что-то не так
Перед самым релизом продукта ваша команда проводит всенощное бдение в молитвах. Требования к продукту пишутся исходя из его исходного кода. Вы иногда вспоминаете, что у Вас есть дети и дом...
Каков оптимальный срок адаптации в коллективе? (блиц-опрос)
Адаптацию сотрудника на предприятии можно разделить на следующие три этапа: организационный, социально-психологический, профессиональный. Организационная адаптация основана на..